珍惜現有的工作是一種責任、一種承諾、一種精神、一種義務。只有珍惜工作，才能愛崗敬業；尊重自己所從事的工作，才能精通業務，不被淘汰。可以說，珍惜你的崗位是一條實現自己人生價值的必經之路。

在漫長的人生中，每個人的大部分時間都是在工作中度過的。可以說工作就是我們生命的舞臺，工作的成敗就是我們人生的成敗。我們只有像珍惜生命一樣珍惜自己的工作，才能把工作做得盡善盡美，才能獲得人生中的最高成就。

然而，很多人在工作中卻不珍惜自己的崗位，總是心浮氣躁，好高騖遠，沒有立足本職埋頭苦干，當然他們也就很難有所成就，更談不上建功立業了。這種人一見到別人做出了成績，就會因羨慕而嫉妒，進而大發“英雄無用武之地”的牢騷，似乎自己沒有成績，不是主觀不努力，而是領導安排不得法，企業不能知人善任，至少也是崗位不合適。

有些人整天在“一杯茶水一包煙，一張報紙看半天”的狀態中消磨時光。至于人生的理想，奮斗的激情，進取的潛能，創造的才智，統統都在這種舒適安逸中慢慢泯滅殆盡，到頭來，難免平平庸庸、無所作為。這是典型的不珍惜崗位的一種表現，最終也是對自己生命的浪費。

有人或許會說：重要的崗位容易調動人的積極性，而平凡的崗位很難讓人產生工作激情。事實果真如此嗎？答案是否定的。為什么這樣說？因為就一個公司而言，沒有總經理是不行的；同樣，沒有普通文員也是不行的。想當總經理的人很多，想做普通文員的人肯定不多。可是，總經理只需要一個，普通文員卻需要幾十個，甚至上百個。

即使這樣，如果普通文員不認真工作，不珍惜自己的工作，他同樣也會失去這一份工作。因為，你不珍惜你的崗位，自然會有人來替代你。無論從企業的角度，還是從老板的角度，對于不珍惜自己工作崗位的“雞肋”員工，解聘你的時候，都不會心慈手軟。

小王和小李同時應聘到同一公司。經過三個月的試用期，小李被委以重任，小王卻失去了工作。為什么同樣學歷的人卻有如此不同的境遇？原來，小王到這家公司后，認為在這樣一家沒名氣的公司工作沒什么意思，并對公司安排他做業務員感到不滿，感覺屈才，不珍惜也不感恩，每天唉聲嘆氣，沒有心情好好工作，還時常抱怨工作又苦又累。在三個月的試用期里，他沒有干出半點成績。

而小李從上班的第一天起，就下定決心，要在最平凡的崗位上干出不平凡的業績，以報答企業給予的工作機會。小李努力學習公司的業務，熟悉公司的運營規則，并虛心向前輩學習。這樣堅持不懈了三個月后，他的工作業績與老員工不相上下，得到了公司領導的認可。

可以說，造成小王和小李這種巨大懸殊的根源，就在于小王不懂得珍惜自己的工作崗位。

珍惜你的崗位是一條實現自己人生價值的必經之路。只有踏踏實實，充分用好自己在崗位上的每一天，刻苦鉆研，奮發圖強，才能獲得人生的成功。

一個人對一樣東西的熱愛，要體現在對這件東西的珍惜上。同樣，一位熱愛工作的員工，也會首先用自己的行動體現對工作的珍惜。只有珍惜自己的崗位，用智慧和辛勞證明自己的才干，才會擁有穩定的工作，才能讓自己的職業生涯逐步走向高端，也才能最終把握自己的命運。

在2005年1月7日的青島新聞網上，看到一篇《洗車工小丁》的文章，轉述如下：

我經常去一家汽車美容店洗車，就認識了洗車工小丁。這家洗車店開業已經有4個年頭了，店里的工人換了一批又一批，而小丁始終還在店里干。

小丁是一個從山區來的窮孩子，家里的弟弟妹妹還靠著他每月寄回的300元錢讀書。小丁沉默寡言，他總是默默地干活，從來不多言多語。小丁的性格，讓一些自以為聰明的同伴把他當成傻子，只要老板不在現場，他們總是把最累最臟的活兒交給小丁去干，而小丁卻從來不去找老板告狀。每次洗完車，如果沒有其他車輛，別的洗車工都坐在一起休息、嬉戲，只有小丁拿著抹布圍著車前后轉圈，發現有不干凈的地方趕緊再去擦干凈，車子走了，小丁把顧客上車用的腳墊再擦拭一番。

一次我去洗車，和洗車店的老板閑聊時說：“小丁可是你們的老員工了。”

老板看著小丁滿意地說：“這孩子實在，看上去傻乎乎的，心里可有數啦！他只是說話少，不像有的孩子，說起話來蠻好聽的，就是不能實實在在地干活。”

聽到老板表揚自己，小丁笑笑，繼續干他的活，幾個小伙計則對著小丁擠眉弄眼，一副不屑的樣子。

幾個月前，我去洗車時沒有看見小丁，我就問一個洗車的小伙計，他用一種很不服氣的口吻說：“人家高升啦！到老板的分店當經理去啦！”

另一個小伙計一邊擦著車一邊氣哼哼地說：“他憑什么呀？傻乎乎的！我就不信他能干得了經理！”然后幾個小伙計你一言我一語地議論起小丁來，我聽得出來他們覺得自己都比小丁聰明，而且特別嫉妒小丁。

前幾天我去洗車，是小丁給洗的，我以為他真的干不了經理又回來洗車了。其實根本不是這樣的。因為他在新地方干得非常好，深得老板賞識，老板就叫他過來，跟他商量把另一家洗車店也交給他管理。和老板談完話，小丁沒有一點張揚，見洗車這邊排著隊，他趕緊忙活起來。

小丁干洗車工沉默寡言，認真工作，從不計較個人錢拿了多少，活干了多少。因為小丁心里明白，在城市找一份工作不容易，盡管他付出的不少掙的不多，但這點錢就能讓老家的弟弟妹妹上學。如果他不好好干活兒，不珍惜現有的工作，這山看著那山高，就可能掙不到錢，弟弟妹妹上學就可能出現問題。因為小丁有著對弟妹、對家庭的責任心，所以就會兢兢業業地干好工作。他寧可比別人多干些活兒，也不希望失去這份工作，失去弟妹及家庭的希望。正是這份難得的責任心，使他能夠踏踏實實地工作，從而得到老板的認可和重用。如果小丁心浮氣躁，不是嫌洗車活臟就是嫌錢掙得少，就不可能有后來的發展。

從一名普通的洗車工，到洗車店的經理，小丁完成了他職業生涯漂亮的一躍。他的成功，不是因為他有多么聰明，而是源于他對自己工作的珍惜。正因為珍惜工作，他對工作沒有任何一點馬虎；正因為珍惜工作，他對工作沒有任何一絲抱怨。這些正是小丁被老板認可和重用的最重要的因素。

盡管水往低處流，人往高處走，誰都希望干的活兒輕松一點兒，掙的錢多一點兒，生活得好一點兒，這無可非議。但是，要根據自己的能力水平，根據自己的環境條件，確定自己的奮斗目標。如果盲目攀比，差一點的工作不干，好的工作又不會干，或者不珍惜已有的崗位，好高騖遠，如此，就很難得到發展，而且還會失去現有的崗位。市場經濟不相信眼淚，也不需要沒有任何實際意義的高談闊論。只有珍惜崗位，用智慧和辛勤的勞動證明自己的才干，工作才能相對穩定，事業才能有所發展。這樣，離你的期望值就會越來越近。

珍惜現有的工作是一種責任、一種承諾、一種精神、一種義務。只有珍惜工作，才能愛崗敬業；尊重自己所從事的工作，才能精通業務，不被淘汰。

百倍地珍惜工作，不在乎別人的閑言碎語，積極主動，兢兢業業，在將來的某一天，當你看到自己的成就時，你就會認同自己的勞動所創造的價值。

閱讀思考：

1.是什么因素造成小王和小李這種巨大的懸殊？

2.小丁為什么會取得成功？

3.你有過擁有但不知道珍惜，失去時才覺得可惜的經歷嗎？

4.你珍惜自己的工作崗位嗎？你認為珍惜工作的具體表現是什么？