大多數(shù)上班族都渴望這種生活：數(shù)錢數(shù)到手抽筋，睡覺(jué)睡到自然醒。可是更多時(shí)候也只是想想罷了，因?yàn)檫@種生活只有靠自己的行動(dòng)才能實(shí)現(xiàn)。我們每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)正視一個(gè)問(wèn)題：天下沒(méi)有白給的午餐。簡(jiǎn)單地說(shuō)，能給予自己回報(bào)的其實(shí)還是自己的價(jià)值，而對(duì)于職場(chǎng)人士，價(jià)值就是對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)。

是的，貢獻(xiàn)決定了價(jià)值，當(dāng)我們每個(gè)人都希望企業(yè)給予更多的回報(bào)時(shí)，我們是否想過(guò)我們的價(jià)值是多少？如何提高我們的貢獻(xiàn)、提高自己的身價(jià)呢？娛樂(lè)圈比較流行的一個(gè)做法就是炒作，把一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的人炒得大紅大紫。可是我們平常人呢？我們又該如何去做呢？

跑龍?zhí)自趺戳?

人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多。“打工皇帝”唐駿說(shuō)：“剛剛進(jìn)入企業(yè)的人，頭5年千萬(wàn)不要說(shuō)你能不能多給我一點(diǎn)兒工資，最重要的是能在企業(yè)里學(xué)到什么，對(duì)發(fā)展是不是有利。”面對(duì)龍?zhí)椎纳矸荨⒑艿偷墓べY，很多職場(chǎng)新人都怨聲載道。可是，八分之一決賽都沒(méi)有進(jìn)去，怎么能拿到冠軍呢？沒(méi)有在優(yōu)秀的組織學(xué)習(xí)過(guò)，想在職場(chǎng)上獲得冠軍是絕對(duì)不可能的。除非你去創(chuàng)業(yè)，而創(chuàng)業(yè)又是另一條跑道，打工都沒(méi)有干好，創(chuàng)業(yè)只能處處碰壁。只有用智慧和勤奮編織每一天，用心耕耘每一天，才會(huì)有金燦燦的未來(lái)。否則，青春走后只能是一片荒蕪的沙漠。寧可千日無(wú)機(jī)會(huì)，不可一日不準(zhǔn)備。

一個(gè)人在年輕時(shí)經(jīng)歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，就是一個(gè)值得敬慕的人。剛進(jìn)入職場(chǎng)的人最要緊的是先練好內(nèi)功，不急不躁，在所謂的“跑龍?zhí)住敝绣憻捵约海庞锌赡茏屪约涸谖磥?lái)攀得更高。如果好高騖遠(yuǎn)，那就在成功的操作方法上犯了大錯(cuò)。不經(jīng)過(guò)程而直取終點(diǎn)，不從卑俗而直達(dá)高雅，舍棄細(xì)小而直為廣大，跳過(guò)近前而直達(dá)遠(yuǎn)方，這樣的結(jié)果，只能是黃粱夢(mèng)一場(chǎng)。你越是厭卑近而騖高遠(yuǎn)，你便越陷在卑近之淵，高遠(yuǎn)永遠(yuǎn)讓你摸不到，夠不著。

有人在失敗時(shí)，喜歡問(wèn)自己：“怎么回事？是我的命不好？是我比別人愚笨？為什么我是那個(gè)跑龍?zhí)椎模俊毙男怨掳粒繕?biāo)遠(yuǎn)大，這是正確的，可是不愿耕耘，只想收獲，能行嗎？只空有大志，卻不肯為理想的實(shí)現(xiàn)而去動(dòng)手做一次，那理想只能是空想、妄想、瞎想，不值一文。跑龍?zhí)自趺戳耍颗荦執(zhí)资侵R(shí)的積累，等待的是一個(gè)機(jī)遇！“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)”，寶劍不經(jīng)千錘百煉，怎么可能銳不可當(dāng)？“不經(jīng)一番徹骨寒，怎得梅花撲鼻香”？“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為；所以動(dòng)心忍性，增益其所不能。”司馬遷受宮刑而忍辱負(fù)重，終于窮20年之功，寫成了“史家絕唱”《史記》；杜甫一生顛沛流離，但始終以悲憫之心關(guān)注社會(huì)，在藝術(shù)上精益求精，“兩字三年得，一吟雙淚流”，才有“詩(shī)史”、“詩(shī)圣”的美譽(yù)。你能說(shuō)他們?cè)谌〉贸删椭笆窃谂荦執(zhí)讍幔?

要想成就偉大的事業(yè)，就必須付出艱辛的勞動(dòng)，也必定要經(jīng)歷一個(gè)跑龍?zhí)椎倪^(guò)程，這個(gè)過(guò)程嚴(yán)格意義上說(shuō)并不是職場(chǎng)危機(jī)，而是職場(chǎng)的必經(jīng)之路。如果我們不小心把跑龍?zhí)桩?dāng)成了職業(yè)危機(jī)，那就要辛苦一下自己，努力度過(guò)這個(gè)階段。魯迅先生就曾說(shuō)過(guò)：“世上哪有什么天才，我是把別人喝牛奶的時(shí)間擠出來(lái)工作的。”只懷抱空想、不付諸行動(dòng)的人，在其職業(yè)生涯中一輩子也不可能干出驚天動(dòng)地的事業(yè)。

空想、妄想、脫離實(shí)際的人，注定只能生活在虛幻之中，這種人沒(méi)有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，獲得的只有空中樓閣、海市蜃樓，這是人生的悲劇，也是成功的陷阱。好高騖遠(yuǎn)的人沒(méi)有立足社會(huì)的真正能耐，只有夸夸其談，而夸夸其談引來(lái)了無(wú)數(shù)的禍殃。古人王衍清談?wù)`國(guó)，趙括紙上談兵致身敗名裂，這些都是非常有教育意義的例子。

不甘心跑龍?zhí)祝酶唑\遠(yuǎn)，把積累的過(guò)程當(dāng)做是職業(yè)危機(jī)，其職業(yè)的結(jié)局自然是悲慘的。小事不愿做，大事做不了，于是一事無(wú)成。眼看別人八面威風(fēng)，春風(fēng)得意，你牢騷滿腹，怨天尤人。如果你認(rèn)識(shí)到了空想、妄想帶給你的是災(zāi)難，你充分認(rèn)識(shí)到了它的危害性，一切從頭再來(lái)，那么美好的前途仍向你揮手，成功的大門仍對(duì)你敞開(kāi)。再?zèng)]有失誤，再?zèng)]有被人瞧不起，你仍然有可能成功，仍然有可能站立到巨人的肩膀上。

人，不是不能遐想、展望，但要付諸行動(dòng)。未來(lái)可以有所不為，但起步階段跑跑龍?zhí)撞⒉皇峭磺啊Ｈ绻幌氩蛔觯蔷驼娉闪恕跋瓜搿绷恕？鬃又v過(guò)“思無(wú)益，不如學(xué)”，你要成功，就該從小事做起，從那一小撮泥土筑起，從此時(shí)此刻開(kāi)始，從堅(jiān)實(shí)的土地上邁步，一步一個(gè)腳印地往前走。千里之外的地方，有著迷人的景致，富有魅力的目標(biāo)，如果你只在那兒空想，而不一步一步地去走，那也只能是想想而已。

“跑龍?zhí)住迸艿氖乾F(xiàn)在，為的是將來(lái)。如果只看著眼前的利益，而不把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)點(diǎn)，那么職業(yè)生涯又怎么會(huì)成功呢？

從前，有兩個(gè)饑餓的人得到了一位長(zhǎng)者的恩賜：一根釣魚竿和一簍鮮活碩大的魚。其中一個(gè)人要了一簍魚，另一個(gè)人要了一根釣魚竿，于是他們分道揚(yáng)鑣了。得到魚的人原地就用干柴搭起篝火煮起了魚，他狼吞虎咽，還沒(méi)有品出鮮魚的肉香，轉(zhuǎn)瞬間，連魚帶湯就被他吃了個(gè)精光，不久，他便餓死在空空的魚簍旁。另一個(gè)人則提著釣魚竿繼續(xù)忍饑挨餓，一步步艱難地向海邊走去，可當(dāng)他已經(jīng)看到不遠(yuǎn)處那片蔚藍(lán)色的海洋時(shí)，他的最后一點(diǎn)力氣也使完了，他只能眼巴巴地帶著無(wú)盡的遺憾撒手人間。

又有兩個(gè)饑餓的人，他們同樣得到了長(zhǎng)者恩賜的一根釣魚竿和一簍魚。只是他們并沒(méi)有各奔東西，而是商定共同去找尋大海，他倆每次只煮一條魚，他們經(jīng)過(guò)遙遠(yuǎn)的跋涉來(lái)到海邊，從此，兩人開(kāi)始了捕魚為生的日子。幾年后，他們蓋起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的漁船，過(guò)上了幸福安康的生活。

一個(gè)人只顧眼前的利益，得到的終將是短暫的歡愉；一個(gè)人目標(biāo)高遠(yuǎn)，但也要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的生活。只有把理想和現(xiàn)實(shí)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才有可能成為一個(gè)成功之人。有時(shí)候，一個(gè)簡(jiǎn)單的道理，卻足以給人意味深長(zhǎng)的啟示。

行動(dòng)是爭(zhēng)奇斗艷的花朵，不脫離實(shí)際的空想、妄想、玄想、瞎想都不過(guò)是竹籃打水一場(chǎng)空。魯迅先生告誡我們：“志愿愈大，希望愈高，可以致力之處就愈少，可以自解之處就愈多。”志愿和希望的實(shí)現(xiàn)要靠實(shí)干，這就是務(wù)實(shí)，就是腳踏實(shí)地，就是要找到實(shí)現(xiàn)志愿和希望的發(fā)力之處，否則，就會(huì)像魯迅先生說(shuō)的，“開(kāi)首太自以為有非常的神力，有如意的成功，幻想飛得太高，墜在現(xiàn)實(shí)上的時(shí)候，傷就格外沉重了。”

在這個(gè)追求效率的社會(huì)，人人都渴望年少有為，不愿意大器晚成。但是，30歲之前的職場(chǎng)起步階段，專家建議請(qǐng)為自己負(fù)責(zé)，別抱怨跑龍?zhí)椎娜兆印?0歲以前取得了巨大的職場(chǎng)成功，很可能是人生的陷阱，我見(jiàn)過(guò)很多少年有大成者，獲得了非常高薪，非常高位，但隨后擁有的往往是彷徨、失意、落魄的人生。為什么？因?yàn)樾膽B(tài)無(wú)法完成轉(zhuǎn)換。30歲以前可能因?yàn)榕既坏囊蛩孬@得了職場(chǎng)成功，或者某些行業(yè)有其特殊性，但正常的職業(yè)發(fā)展軌跡就是遵循人生的生命運(yùn)動(dòng)規(guī)律，走捷徑是不行的。人生就像一杯茶，濃縮了人生，享盡了福祿，壽就沒(méi)有了。年輕的生命承載不了太多的權(quán)力、榮譽(yù)和財(cái)富。人生就像一杯茶，總有苦的時(shí)候，先把甜的喝完了，福祿都享盡了，壽也就沒(méi)用了。

可見(jiàn)，想要踏踏實(shí)實(shí)走完職場(chǎng)人生，按部就班才是常態(tài)，走捷徑都是非常態(tài)，捷徑后面一定伴隨著風(fēng)險(xiǎn)。人在職場(chǎng)，任何時(shí)候的忍耐都是有價(jià)值的。

先生存，后發(fā)展

孟非是江蘇衛(wèi)視的王牌節(jié)目《非誠(chéng)勿擾》的當(dāng)家主持，但是你知道當(dāng)年剛進(jìn)入職場(chǎng)的孟非是個(gè)高考落榜的打工者嗎？

1971年，孟非出生于重慶市一個(gè)普通市民家庭。他的父母忠厚實(shí)在，對(duì)唯一的兒子寄予了莫大的期望。

12歲時(shí)，由于父親工作調(diào)動(dòng)，孟非一家遷居南京。此后，孟非先后在南京市第三中學(xué)和南京市第一中學(xué)讀完了初中和高中，但成績(jī)很不理想。1990年高考，他的語(yǔ)文成績(jī)僅次于江蘇省文科狀元，可數(shù)理化三科的總成績(jī)卻不足100分，落榜是意料之中的事。

孟非想插班復(fù)讀，但找了很多學(xué)校，人家一看他的高考成績(jī)單，就立刻搖頭拒絕了。他也想過(guò)出去找工作，可一個(gè)高中生哪里有人要？時(shí)間一長(zhǎng)孟非著急了：今后怎么辦呢？當(dāng)時(shí)正逢南下淘金熱興起，為了尋找出路，他就和一幫同學(xué)去了深圳。

然而，深圳殘酷的現(xiàn)實(shí)很快粉碎了他的美夢(mèng)。一連十多天，孟非和同伴馬不停蹄地到處奔走卻一無(wú)所獲。眼看帶的錢快沒(méi)了，孟非只好從小招待所搬出來(lái)跟一大群人擠在一間破爛不堪的簡(jiǎn)易房里。在那里，他一遍遍翻閱著從街邊撿來(lái)的舊報(bào)紙，尋找著招工信息，然后再一次次去“見(jiàn)工”……在這個(gè)陌生的城市，孟非第一次感受到了生活的艱辛。

一個(gè)月后，他終于謀到了一份搬運(yùn)工的差事。那種搬運(yùn)工是臨時(shí)的，哪里有活去哪里，不僅累，報(bào)酬也少，而且還得時(shí)常忍受工頭的責(zé)難與訓(xùn)斥。一個(gè)星期后，孟非終于開(kāi)始思考自己的未來(lái)：真的做一輩子搬運(yùn)工嗎？他前所未有地懷念起學(xué)校生活來(lái)。

搬運(yùn)工只干了一個(gè)月，孟非便義無(wú)反顧地回到了南京。在回程的火車上，他安慰自己，從頭做起，一切都不太晚！

為了養(yǎng)活自己，一回到南京，孟非就朝人才市場(chǎng)跑。不久，他輾轉(zhuǎn)聽(tīng)說(shuō)南京一家報(bào)紙的印刷廠招工人，立刻跑去報(bào)了名——當(dāng)印刷小工雖然薪水不高，但可以免費(fèi)看報(bào)紙，已經(jīng)逐步務(wù)實(shí)的孟非看重的就是這個(gè)。1991年12月，孟非成了一名印刷小工。

當(dāng)印刷工人也不容易。孟非所在的那家印刷廠的印報(bào)量為每周400萬(wàn)份，機(jī)器需要從周二到周四不斷工作，而真正操縱印刷機(jī)的，只有他和另外三名小工。孟非從周二早上8點(diǎn)鐘上班，一直到周四晚上下班，平均每分鐘要從機(jī)器上取下1112張報(bào)紙。在不分晝夜的3天工作時(shí)間里，每10個(gè)小時(shí)，他才能休息一次，時(shí)間僅為1個(gè)小時(shí)。這樣的工作跟打仗沒(méi)什么區(qū)別，而且要是手腳稍微慢一點(diǎn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完不成流水線作業(yè)，就會(huì)影響下一個(gè)環(huán)節(jié)，會(huì)受到班組長(zhǎng)的一頓大罵。

第一個(gè)月忙下來(lái)，孟非拿到了僅有23元的工資，但是他仍然難掩激動(dòng)的心情。不干活的時(shí)候，孟非就抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)。他在日記本中寫道：“我不能一輩子呆在這個(gè)地方，想換好工作，就得有知識(shí)。”

為了彌補(bǔ)自己的學(xué)歷門檻，也為了學(xué)更多的知識(shí)，孟非選擇了成人高考。再次拿起書本，他感到無(wú)比親切，工作強(qiáng)度越大，求學(xué)的欲望就越強(qiáng)烈。1992年9月，孟非報(bào)名進(jìn)入了南京師范大學(xué)中文系專科函授班。函授班針對(duì)社會(huì)在職人員招生，周六、周日上課。孟非十分珍惜這來(lái)之不易的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，無(wú)論再累再忙，他都會(huì)按時(shí)聽(tīng)課。

但是幸運(yùn)之神并沒(méi)有降臨到這個(gè)勤奮得不要命的小伙子頭上。1992年下半年的一天，孟非實(shí)在太累了，他一不留神，取報(bào)紙的時(shí)候手竟被機(jī)器卷壓進(jìn)去了！全廠一時(shí)驚慌，立刻停止了工作。

后來(lái)因?yàn)閾尵燃皶r(shí)，他的手總算保住了，但是這件事卻引起印刷廠領(lǐng)導(dǎo)的極度不滿——這次工傷事故是建廠以來(lái)最大的一起事故，印刷車間的領(lǐng)導(dǎo)們因此受到上級(jí)批評(píng)，因而遷怒于孟非。1993年過(guò)新年前，孟非就被印刷廠罵了一頓，然后自己辭職了。孟非抑郁地走在南京街頭，欲哭無(wú)淚。

為了生活，他開(kāi)始不間斷地打些短工：送水、拉廣告、做保安……后來(lái)聽(tīng)一個(gè)朋友說(shuō)開(kāi)家超市挺掙錢的，孟非就到處借錢，開(kāi)起了小型超市。但由于對(duì)這一領(lǐng)域并不熟悉，小超市最終還是于1994年初被迫關(guān)門。血本無(wú)歸的孟非心情沮喪，他覺(jué)得仿佛走進(jìn)了人生的死胡同。該怎么辦呢？是坐以待斃還是奮起自救？倔強(qiáng)的孟非選擇了后者。他又一次開(kāi)始到處尋找招工信息，他相信，一定能找到自己的天地！

1994年2月，孟非從報(bào)紙上看到一則消息：江蘇電視臺(tái)文藝部體育組要招一名接待員。孟非眼前一亮，自從在報(bào)社的印刷廠工作之后，他一直對(duì)媒體心向往之。雖然他知道，這接待員的工作最多只是端茶倒水，接接電話，可還是去報(bào)了名。這一次，孟非打工的經(jīng)歷幫了他，身體強(qiáng)壯能吃苦的他很快被錄用了，從此成了電視臺(tái)里的一名臨時(shí)工。

1994年7月，孟非通過(guò)兩年的函授班學(xué)習(xí)，拿到了南京師范大學(xué)中文系專科文憑，此時(shí)他萌生了一個(gè)大膽的想法：我為什么只能打雜？我也要做一名記者！

有了目標(biāo)，孟非的生活里仿佛灑滿了陽(yáng)光，他每天早早來(lái)到臺(tái)里，利用幫記者們打掃衛(wèi)生的機(jī)會(huì)熟悉記者的工作流程。如果一些老記者出去采訪時(shí)需要帶一個(gè)扛攝像機(jī)的，孟非總是爭(zhēng)先恐后地去干——為這個(gè)，他多次被別的臨時(shí)工罵成“傻瓜”！但是只要一出去，他多少都會(huì)有些收獲，或者學(xué)會(huì)一些采訪技巧，或者熟悉攝像機(jī)的操作。

在這個(gè)過(guò)程中，孟非的日記里多了些內(nèi)容：記載自己每天學(xué)到的東西。為了更快地接近記者這個(gè)群體，孟非還開(kāi)始了“感情投資”。他跟前跟后，幫記者和編輯們端茶倒水，打掃衛(wèi)生……時(shí)間一長(zhǎng)，不少記者跟孟非都熱乎了，孟非扛攝像機(jī)的機(jī)會(huì)也越來(lái)越多。

漸漸地，有些老記者看不上眼的小新聞，他們就開(kāi)始交給孟非，做好后加上老記者的名字就成了。每次有這樣的事情，孟非總是非常高興，當(dāng)成頭等大事來(lái)做。這樣積少成多，孟非的名字在電視上出現(xiàn)的次數(shù)漸漸多了。后來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)便格外開(kāi)恩，讓他干好自己的事情后，可以出去跑新聞。得到這個(gè)通知的時(shí)候，孟非喜出望外——他太珍惜這個(gè)臨時(shí)記者的機(jī)會(huì)了！從此，他每天都要透支體力拼命趕做節(jié)目，通宵熬夜更是常事。但看到自己拍出來(lái)的片子，全部是自己剪輯、自己寫稿，甚至于自己配音的時(shí)候，他的心情就像秋日的藍(lán)天一樣明朗極了！漸漸地，有一些比較大的題材領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)交給他做了。

1996年8月，孟非作為總攝影參與拍攝了26集專題片《飛向亞特蘭大》。該電視片在全國(guó)長(zhǎng)篇電視專題片評(píng)比中榮獲二等獎(jiǎng)，而孟非的敬業(yè)精神也得到了大家的一致好評(píng)。這一次，孟非終于堂堂正正地甩掉了打雜的帽子，轉(zhuǎn)成了正式記者。

接下來(lái)，孟非的事業(yè)一帆風(fēng)順。1995年，江蘇電視臺(tái)為了搶占先機(jī)，組建了江蘇電視臺(tái)城市頻道，籌備了一檔10分鐘的深度報(bào)道欄目《都市傳真》。孟非進(jìn)入該組后，正式開(kāi)始了跑社會(huì)新聞的歷程。由于文字功底深厚，他在做記者的同時(shí)也做起了編輯工作，他的工資則提高到1000多元。1998年春節(jié)過(guò)后，由于長(zhǎng)期勞累，孟非的頭發(fā)開(kāi)始大把大把地往下掉，有時(shí)候拔一下，就可以掉下一小撮。當(dāng)年夏天，孟非索性剃成了光頭，還別說(shuō)，這光頭配著他的笑臉，顯得既聰明又精神。從此這光頭造型一直陪著他到現(xiàn)在。

2002年1月，江蘇電視臺(tái)為了提高收視率，決定改《南京新聞》為新聞直播節(jié)目，起名為《南京零距離》，時(shí)間為一個(gè)小時(shí)，宗旨是“為平民百姓服務(wù)”。一切準(zhǔn)備就緒，主持人的選擇就擺到了臺(tái)面上——是沿用原來(lái)莊重型的主持人還是重新選擇主持人？臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)在這個(gè)問(wèn)題上舉棋不定。最后，大家一致決定打破資歷、學(xué)歷限制，在全社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)選。

孟非用他這么多年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)分析了自己的優(yōu)劣：平民節(jié)目，當(dāng)然要求主持人有平民特色；不一定長(zhǎng)得帥，關(guān)鍵是要有底層生活的閱歷，說(shuō)百姓關(guān)心的話題，而這方面，放眼全臺(tái)，有誰(shuí)比自己更有資格？他敏銳地感覺(jué)到：機(jī)會(huì)來(lái)了！這將是他從幕后轉(zhuǎn)向臺(tái)前的一個(gè)機(jī)會(huì)。可是，自己的普通話能過(guò)關(guān)嗎？孟非只猶豫了一分鐘就做出了決定：普通話可以學(xué)習(xí)模仿，那些苦難的經(jīng)歷卻是他難得的寶貴財(cái)富，是模仿不來(lái)的。人生能有幾回搏？此時(shí)不搏，更待何時(shí)？

面試那天，孟非用詼諧的語(yǔ)調(diào)平靜地講述了自己多次打工的艱難經(jīng)歷，尤其是關(guān)于打工者的生命、尊嚴(yán)與價(jià)值的問(wèn)題。他胸有成竹地提出了自己做“平民化主持人”的嶄新設(shè)想，并表示會(huì)盡量彌補(bǔ)自己的不足。孟非的一席話抓住了臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，他們敏銳地意識(shí)到孟非的氣質(zhì)與這檔節(jié)目非常適宜！

誰(shuí)也沒(méi)料到，《南京零距離》由于定位準(zhǔn)確，第一期就獲得了意想不到的效果。那簡(jiǎn)直是電視臺(tái)有史以來(lái)最壯觀的一夜，攝制組的電話都快被打爆了！觀眾紛紛感嘆從未見(jiàn)過(guò)這么有個(gè)性的主持人。機(jī)遇常常降臨到有準(zhǔn)備的人身上，善于把握機(jī)遇的孟非從此走向了人生的高峰。由于關(guān)注普通百姓的衣食住行和喜怒哀樂(lè)，沒(méi)過(guò)多久，《南京零距離》收視率就一路飆升，從選稿到播報(bào)內(nèi)容，孟非開(kāi)始全權(quán)負(fù)責(zé)。他完全顛覆了人們對(duì)傳統(tǒng)的新聞主持人的概念，成功地塑造了另一類平民化的新聞主持模式。2003年7月一個(gè)月，《南京零距離》的平均收視率高達(dá)8.3%，最高收視率甚至達(dá)到驚人的17.7%，超過(guò)了同時(shí)播放的央視的《新聞聯(lián)播》，創(chuàng)造了收視率的奇跡。2002年一年，《南京零距離》的廣告收入高達(dá)5000萬(wàn)元，孟非成為《南京零距離》不可替代的核心人物，不少觀眾親切地把孟非稱為“城市平民的代言人”。

孟非與《南京零距離》的迅速火爆，很快引起了國(guó)內(nèi)不少媒體的關(guān)注。《南方周末》甚至拿出專版聯(lián)合全國(guó)各地的專家對(duì)“孟非現(xiàn)象”進(jìn)行了研究。值得一提的是，在孟非最當(dāng)紅的時(shí)候，《東方時(shí)空》的制片人時(shí)間曾通過(guò)臺(tái)里的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，想把孟非拉到央視工作，一切工作做通后，卻被孟非婉言謝絕了。他說(shuō)，他只選擇適合自己的！

2004年初，喜訊再度傳來(lái)，孟非被評(píng)為年度“中國(guó)最新銳十大主持人”之一，在這十大主持人中，除了孟非，全是央視名嘴！這足以證明，孟非——這個(gè)打工者出身的主持人，已不輸于這個(gè)行業(yè)的任何人了！再后來(lái)就不用說(shuō)了，《非誠(chéng)勿擾》開(kāi)播，全國(guó)的電視觀眾都認(rèn)識(shí)了這個(gè)光頭男人。

孟非的故事告訴我們，成功不是一蹴而就的，有時(shí)候我們需要放下身段，先生存，再發(fā)展。只要努力，職業(yè)的危機(jī)也可以一一化解，甚至變成自己的機(jī)遇的。試想，沒(méi)有在印刷廠下崗，怎么可能會(huì)有日后的王牌主持！

我們?cè)僖黄鸱窒硪粋€(gè)小故事。在動(dòng)物園里的小駱駝問(wèn)媽媽：“媽媽，媽媽，為什么我們的睫毛那么長(zhǎng)？”

駱駝媽媽說(shuō)：“當(dāng)風(fēng)沙來(lái)的時(shí)候，長(zhǎng)長(zhǎng)的睫毛可以讓我們?cè)陲L(fēng)暴中看到方向。”

小駱駝?dòng)謫?wèn)：“媽媽，媽媽，為什么我們的背那么駝，丑死了！”

駱駝媽媽說(shuō)：“這個(gè)叫駝峰，可以幫我們儲(chǔ)存大量的水和養(yǎng)分，讓我們能在沙漠里無(wú)水無(wú)食的條件下生存十幾天。”

小駱駝?dòng)謫?wèn)：“媽媽，媽媽，為什么我們的腳掌那么厚？”

駱駝媽媽說(shuō)：“那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里，便于長(zhǎng)途跋涉啊。”

小駱駝高興壞了：“嘩！原來(lái)我們這么有用啊！可是媽媽，為什么我們還在動(dòng)物園里，不去沙漠遠(yuǎn)足呢？”

天生我才必有用，每人的潛能都是無(wú)限的，關(guān)鍵是要找到一個(gè)能充分發(fā)揮潛能的舞臺(tái)。如果這個(gè)舞臺(tái)沒(méi)有到來(lái)，那就要給自己一點(diǎn)時(shí)間，先生存下來(lái)，安心等待屬于自己的機(jī)會(huì)。

在職業(yè)生涯的發(fā)展期，一個(gè)職場(chǎng)人面對(duì)危機(jī)一定要冷靜，要相信自己的努力。其實(shí)，沒(méi)有錢、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)有閱歷、沒(méi)有社會(huì)關(guān)系，這些都不可怕。沒(méi)有錢，可以通過(guò)辛勤勞動(dòng)去賺；沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，可以通過(guò)實(shí)踐操作去總結(jié)；沒(méi)有閱歷，可以一步一步去積累；沒(méi)有社會(huì)關(guān)系，可以一點(diǎn)一點(diǎn)去發(fā)展。

提升自己的身價(jià)

每到年底年初時(shí)，大多數(shù)企業(yè)會(huì)面臨“政局”的變化，于是乎有人歡喜有人憂。歡喜的人，自然是慶賀如愿以償?shù)孬@得了升職加薪的機(jī)會(huì)；犯愁的人，則是沉浸在懷才不遇的沮喪中，感嘆道：千里馬常有，伯樂(lè)不常有！

有句諺語(yǔ)說(shuō)得好：“臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。”如果你對(duì)職場(chǎng)升職規(guī)則一無(wú)所知的話，即使你很努力地“結(jié)網(wǎng)”，機(jī)會(huì)依然會(huì)與你擦肩而過(guò)。現(xiàn)如今，很多人都會(huì)覺(jué)得一線城市的高物價(jià)和高房?jī)r(jià)給了外地人很大的危機(jī)感，這些危機(jī)感有時(shí)就是員工渴望升職加薪的根本原因。話雖粗俗，但是道理一針見(jiàn)血。上海某咨詢機(jī)構(gòu)曾提出過(guò)這樣的理論，我們不妨稱之為“8%理論”。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，大城市和企業(yè)里能實(shí)現(xiàn)體面生活和工作的平均人數(shù)，大概在8%左右。

8%說(shuō)明什么？說(shuō)明了一個(gè)很嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)：8%以外的人要想在一線城市體面地生活，在職場(chǎng)扎下根會(huì)非常艱難。但是實(shí)際上很多人并沒(méi)有真正朝8%里擠，我們最容易出現(xiàn)的誤區(qū)是：無(wú)數(shù)人總覺(jué)得自己的工作能力很不錯(cuò)，但事實(shí)卻是，一個(gè)百人的企業(yè)里通常只有8個(gè)人能算企業(yè)的精英。

職場(chǎng)的有心人都會(huì)留心企業(yè)所經(jīng)常面對(duì)的大大小小的難題，特別是和本職工作有關(guān)的難題。有些人甚至隨身帶著小本子及時(shí)記錄著“新發(fā)現(xiàn)”，接著一個(gè)“升職流程”就自然形成了：對(duì)“新發(fā)現(xiàn)”的思考多了，就會(huì)逐步形成推動(dòng)企業(yè)運(yùn)行的新思路。這樣我們的能量就會(huì)增加，于是我們就把紙飯碗換成了鐵的。當(dāng)新思路帶來(lái)的成績(jī)轉(zhuǎn)化為企業(yè)利潤(rùn)時(shí)，我們?cè)谛袠I(yè)的影響力就開(kāi)始孕育，一個(gè)員工一旦被行業(yè)關(guān)注，就等于腰里別了一個(gè)金飯碗。遺憾的是無(wú)數(shù)人無(wú)視企業(yè)里存在著相當(dāng)多的“小”難點(diǎn)，即使發(fā)現(xiàn)也當(dāng)成是企業(yè)發(fā)展的絆腳石，沒(méi)意識(shí)到絆腳石也可以成為有心人升職的墊腳石。

想提升自己的價(jià)值，想升職，就要積極準(zhǔn)備，等待時(shí)機(jī)的到來(lái)。難題總是大領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點(diǎn)和壓力點(diǎn)，員工關(guān)注這些難點(diǎn)就等于和大領(lǐng)導(dǎo)心心相通。

某集團(tuán)公司的食堂門口貼出了一張與眾不同的海報(bào)。以往的海報(bào)都像借條，干巴巴的幾句話，只要內(nèi)容清楚明白就行了。可是這張海報(bào)卻更像廣告，多了幾分激情，多了幾分煽動(dòng)，策劃者顯然融入了更多的心思在里面。

海報(bào)的內(nèi)容是這樣的：如果你想要升職，就請(qǐng)來(lái)報(bào)名參加一個(gè)月后的競(jìng)聘吧，職位分兩種：一是培訓(xùn)專員，二是職場(chǎng)規(guī)劃師。

食堂進(jìn)出的人多是基層員工，海報(bào)貼在這里，有的員工視而不見(jiàn)，有的員工出于好奇會(huì)跑來(lái)圍觀一下，然后說(shuō)說(shuō)笑笑吃飯去了。也有部分人，看了海報(bào)后心里產(chǎn)生了強(qiáng)烈的反應(yīng)，例如此時(shí)的Hellen，雖然表情上她和大家一個(gè)樣，但是眼神離開(kāi)海報(bào)后，心思還在被海報(bào)里的內(nèi)容攪動(dòng)著。

Hellen是一個(gè)老到的職場(chǎng)人，無(wú)論和生人交往還是與熟人聊天，她都會(huì)適時(shí)地在對(duì)話里加入對(duì)別人的欣賞和鼓勵(lì)，于是很多人都對(duì)她印象不錯(cuò)。但她在中層崗位徘徊了多年，一直想上進(jìn)卻苦于沒(méi)有門路。現(xiàn)在這海報(bào)里的新職位攪動(dòng)了她那根不甘心的神經(jīng)，她覺(jué)得新職位就是給她這樣的人量身訂制的。接著，這個(gè)想法點(diǎn)亮了她的內(nèi)心，她覺(jué)得自己有很大潛力藏在心里，所以應(yīng)該可以勝任這個(gè)新職位，在這家公司里做得更好。于是，在別的員工都在閑暇時(shí)間打鬧和看電影的時(shí)候，Hellen開(kāi)始了認(rèn)真的準(zhǔn)備，最后的結(jié)果大家也都能猜到了，Hellen拿到了職位，如愿升值，薪水也得到了大幅度的提升。

Hellen的故事告訴我們，想提升自己的價(jià)值，最后升職加薪，需要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，努力學(xué)習(xí)。升值是來(lái)不得半點(diǎn)馬虎的事情，而只有做好了提升自己價(jià)值的工作，你的升職才會(huì)水到渠成。那么，一個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)該如何提升自己的價(jià)值呢？

職場(chǎng)人想提升自己的價(jià)值，首先，應(yīng)當(dāng)用知識(shí)武裝自己，提升自己的價(jià)值。知識(shí)是第一生產(chǎn)力，一個(gè)沒(méi)有知識(shí)的民族是沒(méi)有前途的，同樣，一個(gè)沒(méi)有文化的企業(yè)也是一個(gè)沒(méi)有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)。在當(dāng)前的大社會(huì)里，知識(shí)改變命運(yùn)已越來(lái)越為人們所認(rèn)同。正如一個(gè)民工在考取了律師資格證書后身價(jià)倍增，這是因?yàn)樗弥R(shí)提升了自己的價(jià)值；一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生因?yàn)榭既×俗?cè)會(huì)計(jì)師而深受企業(yè)的歡迎，高薪錄取，這是因?yàn)樗垃F(xiàn)在的就業(yè)壓力，需要擁有自己的王牌；一個(gè)下崗的工人在學(xué)得一門技術(shù)后重新走入社會(huì)，重新找回自己的價(jià)值，因?yàn)樗酪磺锌梢灾匦麻_(kāi)始，只要努力就會(huì)重新發(fā)光發(fā)熱。工作中的我們，由于每天忙碌于工作，學(xué)校學(xué)的知識(shí)早已經(jīng)跟不上這個(gè)飛速發(fā)展的社會(huì)，只有不斷充電、不斷學(xué)習(xí)、緊跟時(shí)代的潮流，才不會(huì)被社會(huì)所淘汰，在工作中創(chuàng)造自己的價(jià)值。其次，就是正確對(duì)待自己的工作。正確的工作態(tài)度是出色工作的根本，一個(gè)人不論處在什么職位，如果僅是勤奮卻缺乏創(chuàng)造力，那么這樣永遠(yuǎn)也不能提升自己的價(jià)值；反過(guò)來(lái)，一個(gè)重視貢獻(xiàn)，對(duì)工作成果負(fù)責(zé)的人，盡管位卑職小，對(duì)公司而言，仍然是“最有價(jià)值的員工”。“用腦子工作，想盡辦法完成任務(wù)；想盡一切辦法完成工作，而不是去找借口。”這就是韓志輝老師對(duì)工作態(tài)度的詮釋，一個(gè)能提升自己價(jià)值的優(yōu)秀員工常常是當(dāng)別人還沒(méi)想到，他已經(jīng)想到了；當(dāng)別人已經(jīng)想到時(shí)，他已經(jīng)在做；當(dāng)別人在做時(shí)，他已經(jīng)做得很好；當(dāng)別人做得很好時(shí)，他已經(jīng)做到最好；當(dāng)別人做得跟他一樣好時(shí)，他已經(jīng)換跑道在做了。

第三，用積極的心態(tài)面對(duì)自己，給自己良好的暗示。提高自我價(jià)值，關(guān)鍵就是心態(tài)問(wèn)題。人們的意識(shí)會(huì)產(chǎn)生一種“心理導(dǎo)向效應(yīng)”，即人的內(nèi)心都會(huì)有一種強(qiáng)烈的接受外界暗示，通過(guò)語(yǔ)言、形象等傳播媒介樹立形象的欲望。心理學(xué)家做過(guò)一個(gè)實(shí)驗(yàn)，把兩組完全相同的人像，一組人像下寫上“兇惡”、“殘暴”、“陰險(xiǎn)”、“狠毒”等消極的詞語(yǔ)，另一組的下面則寫上“正直”、“勇敢”、“堅(jiān)強(qiáng)”、“無(wú)私”等積極的詞語(yǔ)。然后請(qǐng)兩組測(cè)試者分別對(duì)兩組人像進(jìn)行職業(yè)統(tǒng)計(jì)。結(jié)果前一組人像的職業(yè)大多是罪犯、歹徒等，后一組的職業(yè)則多是軍人、警察等。因此，我們用“語(yǔ)言”，用“圖像”在自己的心中寫什么，我們就將是什么。經(jīng)常用自我激發(fā)性的話提醒自己，久而久之，便會(huì)融入自己的身心，抑制消極心態(tài)，保持積極的心態(tài)，形成強(qiáng)大的內(nèi)心動(dòng)力。

第四，敢于向自己挑戰(zhàn)。只有敢于向自我挑戰(zhàn)的人才能擺脫自己的束縛，要有失敗了重新再來(lái)的勇氣和沖勁。不能否定自我，怕因此而失去一切的人會(huì)失去創(chuàng)新的能力。許多的進(jìn)步都是從否定出發(fā)的，最終得到創(chuàng)新和進(jìn)步。正如臺(tái)灣飛利浦前總裁羅益強(qiáng)，他從基層工程師做起，到成為獨(dú)當(dāng)一面的最高主管，后來(lái)還晉升到飛利浦總部擔(dān)任核心決策成員，在他成功的道路上不斷出現(xiàn)著挑戰(zhàn)的字眼。他挑戰(zhàn)自己，使自己的能力不斷得到提升，挑戰(zhàn)公司的制度，在公司不同意的前提下，他大力推動(dòng)臺(tái)灣飛利浦公司的品管，并一舉拿下日本戴明品質(zhì)獎(jiǎng)，使公司高層對(duì)其刮目相看。要知道，一個(gè)只會(huì)在企業(yè)內(nèi)鉆營(yíng)、想辦法升遷的人，是無(wú)法站上國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)舞臺(tái)的，只有那些敢于挑戰(zhàn)自我，超越自我的人才能最終脫穎而出，得到別人的認(rèn)可。

第五，堅(jiān)持做好每一件事情。堅(jiān)持不懈與充分的自信一樣，都是取得成功的必備素質(zhì)。如果你想與眾不同，如果你想取得成功，那么你要擁有的最重要的素質(zhì)就是你能夠比任何人堅(jiān)持得更久。有人常問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題，就是100減1等于多少？等于99嗎？不是，其實(shí)等于0.任何事情都貴在堅(jiān)持，正如有人挖井找水，很多人挖了深淺不一的井，沒(méi)有找到水就放棄了，只有一人堅(jiān)持往下挖，挖得比別人都深，最后出水了。石匠敲打石塊，已經(jīng)打擊了幾十次仍不見(jiàn)裂縫，可是就在第100下的時(shí)候，石塊終于裂開(kāi)了。那絕不是最后一擊才成功的，而是前面99次所打下的基礎(chǔ)。只有堅(jiān)持才能見(jiàn)到效果，只有堅(jiān)持才能走向成功，一個(gè)輕言放棄的人，是永遠(yuǎn)達(dá)不到成功的彼岸的。

在當(dāng)今社會(huì)里，無(wú)論你做任何工作，無(wú)外乎有兩個(gè)目的：一個(gè)是為社會(huì)作出貢獻(xiàn)；另一個(gè)則是為自己創(chuàng)造價(jià)值。一個(gè)不斷充實(shí)自己，提升自己的價(jià)值的人，才有可能比別人更有機(jī)會(huì)得到提升和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富。

用工資來(lái)衡量身價(jià)

用工資來(lái)衡量身價(jià)，這是一個(gè)比較野蠻的價(jià)值觀，但是，無(wú)數(shù)人的職業(yè)經(jīng)歷告訴我們，這是令人很有動(dòng)力的辦法。人工作一定要有目標(biāo)，要時(shí)刻想著現(xiàn)在的努力要給未來(lái)的自己一個(gè)什么樣的地位。我們說(shuō)放低身段，提高身價(jià)，其實(shí)就是說(shuō)一個(gè)職場(chǎng)人剛參加工作時(shí)爬坡的幾年。在這幾年中，很多人的職業(yè)生涯規(guī)劃還沒(méi)有完成，可能還不知道自己的身價(jià)要達(dá)到一個(gè)什么樣的程度，也不清楚自己究竟想要什么。這時(shí)候不妨把目標(biāo)設(shè)定為努力賺錢，要知道，當(dāng)你的工資漲上來(lái)的時(shí)候，也就是你的老板賞識(shí)你、認(rèn)可你的時(shí)候，同樣的，工資也在一定程度上代表了你的價(jià)值。

國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源網(wǎng)站中華英才網(wǎng)曾經(jīng)邀請(qǐng)到了英才職業(yè)顧問(wèn)聯(lián)盟的首席職業(yè)顧問(wèn)師卞秉彬先生做客訪談室，就職場(chǎng)人“如何提高職場(chǎng)身價(jià)”進(jìn)行在線指導(dǎo)。卞先生指出：要提高個(gè)人身價(jià)，首先就要找一份好工作，而好工作要遵循兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：第一，是自己喜歡的工作，所謂自己喜歡的工作，就是充分發(fā)揮自己的潛能，并且是跟自己的職業(yè)氣質(zhì)、愛(ài)好、價(jià)值觀等完全契合的；第二要保住目前的身價(jià)，并且能提高自己身價(jià)的工作。

那么，怎樣找到一份好工作呢？要找好工作首先要從三個(gè)方面入手。第一，要了解你是誰(shuí)？如果不了解自己，就不會(huì)知道什么樣的工作適合你。第二，要洞悉你所在的市場(chǎng)，誰(shuí)將是你的買家？誰(shuí)能夠來(lái)購(gòu)買你的競(jìng)爭(zhēng)力，以及對(duì)這個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)工種和崗位進(jìn)行分析和了解。很多人往往是沒(méi)有足夠的資源和經(jīng)驗(yàn)對(duì)當(dāng)下的行業(yè)市場(chǎng)及相關(guān)崗位發(fā)展做出準(zhǔn)確的定義，因此就無(wú)法把握輕重緩急，這樣對(duì)自己就有了局限。

舉例來(lái)說(shuō)：如果你是一個(gè)人力資源總監(jiān)，但從未做過(guò)MBO（目標(biāo)管理），這是人力資源總監(jiān)的核心職能，你在職業(yè)市場(chǎng)上就有一個(gè)軟肋，若不能夠掌握這些要領(lǐng)，就會(huì)變成向上晉升的屏障。怎樣得到要領(lǐng)呢？就需要自己實(shí)時(shí)關(guān)注并打造關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)力，也就是要知道關(guān)鍵職能是什么。不要浪費(fèi)時(shí)間去進(jìn)修一些無(wú)關(guān)緊要的證書，或花很多時(shí)間在一些無(wú)關(guān)緊要的工作上面，如果這個(gè)工作是關(guān)鍵職能，就要全力打造與其相關(guān)的一切經(jīng)驗(yàn)。

第三，就是要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的了解，再比如對(duì)人力資源總監(jiān)來(lái)說(shuō)，MBO是關(guān)鍵職能，就要全力打造在MBO方面的經(jīng)驗(yàn)，那么你就有可能在贏得市場(chǎng)，并晉升到人力資源總監(jiān)的職位，也就贏得了先機(jī)和競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)然各種職位和崗位，因行業(yè)因素不同，相關(guān)的職能要求也不同。這就要求我們要變成相關(guān)職業(yè)市場(chǎng)的職業(yè)專家。這樣才能夠找到發(fā)展的要領(lǐng)，才能夠武裝自己，經(jīng)營(yíng)好自己，才能夠使自己的職業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

明確了對(duì)自身、行業(yè)和市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)力三大要素的需求后，如何去實(shí)現(xiàn)對(duì)這些要素的了解，卞秉彬先生指出：這個(gè)時(shí)候不妨再問(wèn)自己四個(gè)問(wèn)題。

第一個(gè)問(wèn)題：我的薪酬目標(biāo)是多少？為什么我能拿到這個(gè)薪酬？我的關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)、就職資質(zhì)有沒(méi)有達(dá)到我想要的薪酬目標(biāo)？相反，如果這些都不清楚，就沒(méi)有辦法提煉自己的競(jìng)爭(zhēng)力，就不能將自己最閃亮的地方展示給別人。“知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝”，這是一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

第二個(gè)問(wèn)題：對(duì)所從事的相關(guān)行業(yè)是否了解。這里我們所指的相關(guān)行業(yè)，不是讓你干一行愛(ài)一行，而是要對(duì)其進(jìn)行科學(xué)的、現(xiàn)代化的認(rèn)識(shí)。首先對(duì)行業(yè)本身，行業(yè)要分為主體行業(yè)和細(xì)分行業(yè)，行業(yè)、崗位、工種是我們對(duì)現(xiàn)代行業(yè)的認(rèn)知。

第三個(gè)問(wèn)題：要精明地盤點(diǎn)手頭的資源。所謂的資源是指客戶資源、信息資源、專業(yè)知識(shí)的資源、專業(yè)技能的資源等，這些資源是能直接使我們?yōu)橐サ钠髽I(yè)產(chǎn)生價(jià)值的關(guān)鍵因素。所以資源越多，我們的直接價(jià)值就越大，直接價(jià)值越大，給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的可能性就越大，我們能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的可能性越大，薪酬就越高，這是一個(gè)資源上的認(rèn)識(shí)。往往有一些職業(yè)人在自己的面試、跳槽或想要跳槽的過(guò)程中，不能把持好自己，站好最后一班崗，這就是不職業(yè)的，其實(shí)更重要的是為自己站好最后一班崗，這里面包括你將來(lái)直接要派上用處的資源價(jià)值。首先你要清楚你自己會(huì)做什么？擁有一些什么？最后一班崗是你為企業(yè)，其實(shí)也是為你自己在整理。當(dāng)然，資源還包括你的人際資源。如果你的上下屬和同事關(guān)系搞得很好，這些將來(lái)都是你的人際資源。而且更重要的是，在原企業(yè)相關(guān)工作上涉及的資源，只要不涉及一些保密信息和法律約定的、能帶走的相關(guān)資源，都是你自己的寶藏，如果你不整理，將自己的“資源”亂扔、亂丟，你就失去了你的百寶箱，這就是你的財(cái)富。

第四個(gè)問(wèn)題：高薪的關(guān)鍵還要在基本素質(zhì)上面。一個(gè)職業(yè)人從一個(gè)盲目的新手，經(jīng)過(guò)職業(yè)化的鍛造之后，很好地約束了自己本身的異想天開(kāi)，或者是自己的一些個(gè)性把一些不適用于這個(gè)工作的特征都規(guī)避掉了。在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，看到的是一個(gè)越來(lái)越適合工作的狀態(tài)。其實(shí)我們?cè)跓o(wú)形中已經(jīng)改變了自己的不足，去迎合自己的需要，這就是職業(yè)化的過(guò)程。

最后，當(dāng)你了解并知道如何實(shí)現(xiàn)自身、行業(yè)和市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)力這三大要素之后，你的工資也會(huì)隨著你的身價(jià)開(kāi)始增長(zhǎng)。具體地講，想要拿到體現(xiàn)身價(jià)的工資，以目前中國(guó)市場(chǎng)薪資情況來(lái)看，需要具備以下幾點(diǎn)能力：第一，相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)達(dá)到管理層級(jí)，不僅能夠自己做好工作，還能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起工作，并且有這方面的經(jīng)驗(yàn)。第二，需要參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中去，不僅知道自己的工作該怎么做，更重要的是，知道自己的工作要直接跟企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略、市場(chǎng)、產(chǎn)品相結(jié)合，而不是關(guān)起門來(lái)做。第三，有相關(guān)的行業(yè)資源，對(duì)行業(yè)產(chǎn)品有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)和認(rèn)識(shí)，包括有相關(guān)的社會(huì)人脈、客戶資源和相關(guān)的專業(yè)資源。第四，有國(guó)際化的專業(yè)素質(zhì)，包括足夠的英語(yǔ)能力和一些職業(yè)經(jīng)理人必需的技能。

千萬(wàn)不要抱怨，我的學(xué)歷不夠高，所以價(jià)值也不夠大，這是職場(chǎng)中最大的誤區(qū)。除了一些科研工作等是需要學(xué)歷積累的工種，很多工作更看重的是能力和情商。畢竟，這個(gè)世界并不需要那么多的科研人才，而目前從事科研工作的人卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于應(yīng)有的數(shù)量。在中國(guó)，這個(gè)現(xiàn)象尤其明顯，太多本不適合做研究的學(xué)生，為了逃避就業(yè)壓力或者迫于家長(zhǎng)的壓力而選擇讀研。

有一個(gè)博士分到一家研究所，成為那里學(xué)歷最高的人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正所長(zhǎng)和副所長(zhǎng)在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，心想：這兩個(gè)本科生，有啥好聊的呢？

不一會(huì)兒，正所長(zhǎng)放下釣竿，伸伸懶腰，噌噌噌從水面上如飛地走到對(duì)面上廁所。博士睜得眼睛都快掉下來(lái)了。水上漂？不會(huì)吧？這可是一個(gè)池塘啊。

正所長(zhǎng)上完廁所回來(lái)的時(shí)候，同樣也是噌噌噌地從水上漂回來(lái)了。怎么回事？博士生又不好去問(wèn)，自己可是博士生啊！

過(guò)了一陣，副所長(zhǎng)也站起來(lái)，走幾步，噌噌噌地飄過(guò)水面去上廁所。這下子博士差點(diǎn)昏倒：不會(huì)吧，到了一個(gè)江湖高手聚集的地方了？

這時(shí)博士生也內(nèi)急了。這個(gè)池塘兩邊有圍墻，要到對(duì)面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠(yuǎn)，怎么辦？

博士生又不愿意去問(wèn)兩位所長(zhǎng)，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過(guò)的水面，我博士生不能過(guò)！

只聽(tīng)撲通的一聲，博士生栽到了水里。

兩位所長(zhǎng)將他拉了出來(lái)，問(wèn)他為什么要下水，他問(wèn)：“為什么你們可以走過(guò)去呢？”

兩所長(zhǎng)相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好被淹在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過(guò)去。你怎么不問(wèn)一聲呢？”

學(xué)歷代表過(guò)去，只有學(xué)習(xí)力才能代表將來(lái)。職場(chǎng)里尊重經(jīng)驗(yàn)和能力的人，才能少走彎路，取得提升和加薪，更快地實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。