《致加西亞的信》這本書曾經風靡全美，至今仍暢銷不衰，書中主人公安德魯·羅文已成為忠誠敬業、盡職盡責、主動服從的象征人物。

有人說，在這個彰顯個性、崇尚自由的年代，重提敬業、服從的話題未免顯得過于陳舊，甚至與這個時代格格不入。然而，時代在發展，羅文身上所體現的精神卻永不過時，因為它代表了維系人類社會和推動文明進步的古老而美好的價值觀。

看看我們的周圍，你不難發現，員工忠誠和敬業的精神正在消失，職業道德風險無時無刻不在困擾著企業的老板和企業管理者。在一些企業里總是存在這么一類人，他們以玩世不恭的態度對待自己的工作，對待自己的人生。他們要么不以為然、消極懈怠，要么頻繁跳槽。他們總是認為自己在為別人打工，在出賣自己的勞動力。他們把忠誠和敬業視為老板愚弄和剝削下屬的手段。

這些人忽視了人類社會運行的一個基本法則：忠誠才會獲得信任，付出才會獲得回報。本書的主人公安德魯·羅文中尉在接到任務后，不計個人得失，毅然決定履行艱巨任務，在歷盡艱辛與危險后，終于成功地把信送給加西亞。羅文中尉因此獲得杰出軍人勛章，并在生前身后贏得無數人的崇敬。企業中也有很多“把信送給加西亞”的任務，企業發展與個人利益息息相關，如果你能像羅文一樣忠誠敬業、盡職盡責、主動自發，那么任何一個老板都會視你為企業的棟梁，你也會獲得更為廣闊的發展空間。

能夠把信送給加西亞的人在哪呢？老板們常常發出這樣的感慨。這樣的人其實就在我們身邊，至少《致加西亞的信》會告訴你如何把自己塑造成像羅文中尉一樣的人。本書字數不多，道理也很淺顯，卻超過了許多大學和職業培訓專家所教導的那些理論。

愿更多的人能夠看到這本書，愿羅文中尉那樣的人越來越多。