在這個充滿競爭的世界上，童話般的幻想和多愁善感是沒有存在余地的。因此，用自己的價值參與競爭不是壞事。

現代社會，競爭無處不在，人人都有對手。這些對手可能是同事、朋友、敵人，采用怎樣的態度對待他們，看起來似乎是件小事，但卻可以決定一個人的成敗。許多人在與競爭對手競爭時，在觀念上陷入了一個誤區，那就是把對手視為敵人，不擇手段地進行打擊，以達到取勝的目的。

韓文忠和金勵軒是一對非常好的朋友，他們在同一個公司同一個部門工作。因部門主管調任別處，公司便決定在部門內部選拔一位新主管。消息一傳開，大家聞風而動，都希望自己入選。后來傳出內部消息，老板主要在考察韓文忠和金勵軒。

他倆都很優秀，尤其是韓文忠，工作能力強，為人處世也不錯。當金勵軒得知自己的競爭對手是韓文忠時，就暗下決心要把韓文忠擠掉。但是他十分清楚，如果堂堂正正地競爭，自己根本不如韓文忠。于是他決定四處活動，在老板面前極力表現自己，除夸大自己的能力外，還不時給老板一個暗示——韓文忠有許多缺點，他不勝任這份工作。在金勵軒的陰謀活動下，終于把韓文忠擠了出去。當他坐上那個夢寐以求的位子時，才發現自己根本不是勝利者，多數人對他嗤之以鼻，他的工作無法順利開展，而且每次面對韓文忠，他都心懷歉疚。半年后，由于工作沒有成效，他被免職了。

在職場上，升職是每個員工的夢想。然而管理崗位畢竟不多，不是每個員工都能擁有這樣的機會，況且，任何一家公司的職稱和級別并不可能一樣，必須要有所差別，才能更好地開展工作。這樣，便在同事之間形成了一種等級差別，在“人往高處走，水往低處流”的固有觀念影響下，形成了誰都不愿意比別人低一級的心理。因此，當出現管理崗位空缺時，便會有一場激烈的競爭。

在現代職場上存在競爭是不可避免的，適當的競爭能夠促進一個人快速成長，也能促進一個人各方面不斷成熟起來。同時，在晉升機會出現時，每一個有資格的員工以積極的態度去爭取，這是對自己能力自信的一種表現，是件好事，從某種程度上說，可以令自我的能力得到最為充分的表現，最終提高整個企業發展的速度。但是，在面對競爭時，我們所采取的應該是正確的態度以及正確的方法，千萬不要像上面故事中的金勵軒那樣，對名利過于熱衷，整天盤算著怎樣打擊對方，為了自己的目的而不顧死活、不要面子地去奪取，甚至不惜喪失社會公德，不惜犧牲別人的利益。這樣雖然能達到自己期望的目的，但是并不能成為競爭中的真正獲勝者，從金勵軒的事例中，我們能深深地感知到這一點。所以，當我們在面對競爭對手的時候，應該站在欣賞的角度，善于向對手學習，并以對手的標準來要求自己，從而提高自我。惟有如此，我們才能不斷地獲得進步，進而成為公司不可或缺的卓越員工。

那么在面對競爭對手時，應該采取什么樣的辦法應對呢？以下就是一些職場精英的寶貴經驗。

1.正確認識對手。在工作中，每個人都有競爭對手，而且隨時間和所處位置的不同而發生變化。許多人都想打敗對手，甚至個別人有置對手于死地的想法。其實，競爭是一個相互提高進步的過程，對手也是一個不斷激勵自己的參照對象。從這個層面上講，對手應該是自己感謝的人、是自己的朋友。能夠公平競爭的對手都值得尊敬，即使失敗了，也同樣沒有遺憾。

2.建立自信，公平競爭。一個自信的人絕不會采取貶低對手的方法去贏得勝利，因為他們相信自己一定能打敗對方，完全沒有必要使用不正當的手段，公平是他們最欣賞的競爭原則。

3.培養正直的品格。正直是人最可貴的品格之一。正直就是力量，行得端，走得正，內心就沒有什么可怕的。這樣會贏得別人的支持，更容易獲得競爭的勝利。