（4）提供幫助。被解雇的雇員可能迷失了方向，不清楚下一步要做什么。管理者應(yīng)當(dāng)告訴該員工離開(kāi)辦公室后上哪里去，在哪里可能有適合他們的工作，真誠(chéng)地幫助他們。也許有些管理者認(rèn)為離職面談是小事一樁，可有可無(wú)，但事實(shí)不是這樣。進(jìn)行過(guò)離職面談后，員工對(duì)解聘從心理上開(kāi)始接受，不再覺(jué)得突如其來(lái)、暈頭轉(zhuǎn)向了，這就減少了發(fā)生沖突的可能性。而且，由于沒(méi)有了心理負(fù)擔(dān)，他們會(huì)將公司管理方面的看法和盤托出，這又讓你得到了平時(shí)...