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第57章 服務好你的員工(6)

(4)提供幫助。被解雇的雇員可能迷失了方向,不清楚下一步要做什么。管理者應當告訴該員工離開辦公室后上哪里去,在哪里可能有適合他們的工作,真誠地幫助他們。也許有些管理者認為離職面談是小事一樁,可有可無,但事實不是這樣。進行過離職面談后,員工對解聘從心理上開始接受,不再覺得突如其來、暈頭轉向了,這就減少了發生沖突的可能性。而且,由于沒有了心理負擔,他們會將公司管理方面的看法和盤托出,這又讓你得到了平時...

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全書完
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