點燃你的熱情

《給加西亞的信》寫于1899年，那是一個與現在完全不同的時代。不一樣的背景，但卻傳遞出一樣重要的職業精神。

那個時候的生產力水平非常低，勞動力總體都沒有受過什么教育，工作內容也是以體力勞動或者簡單重復的手工勞動為主。那時候20～30個工人一天的工作量，現在一個工人開著機器在幾個小時以內就可以完成。而且當時車間內的工作環境、勞動福利待遇等，都不可與如今的條件同日而語。

那時候的工人，由于受教育程度低、收入微薄，自尊心和上進的意識都很淡漠。無論是在工廠還是作坊，商店還是學校，消極怠工的現象都很嚴重。工人普遍沒有責任心，一上班就“磨洋工”，懶散和漠不關心是勞動者的常態。

正是在那樣的時代，低下的勞動生產率震驚了泰勒，他提出了劃時代的“科學管理”理論。

據記載，在進行著名的鐵鍬實驗的時候，還發生了一個笑話。

那時的工人也許就是這樣的素質。

我們當然知道，現代社會的情況已經完全不同了。所謂知識經濟時代，所謂金錢“資本”向知識“知本”轉化，所謂知識型工作者的出現，都意味著一點：勞動者的地位達到了前所未有的高度。

彼得·德魯克說：

在知識社會，組織對知識工作者的需要，遠遠超過知識工作者對組織的需要。組織的工作即是設法獲得數量充分、品質優越的知識工作者。組織與知識工作者之間日益成為一種相互依賴的關系。

這便可以解釋在現代企業中，人力資源部門之所以能夠在重要性上超越財務部門和銷售部門，日益成為公司內最重要的部門的原因了。

德魯克還告訴我們：

現代雇員的定義是：能通過組織做出貢獻的人。知識社會的知識必須高度專門化才具生產性，因此，知識工作者要以團隊的方式工作，同時知識工作者必須要從屬于一個組織。

因此，現代的雇員，是有高度技能（即“知本”），同時也有高度自尊的人。他們已經超越了抱持漠然、懶散的工作態度的階段，他們已經有選擇自己喜歡的公司的自由，并且能夠在工作中創造價值和實現自我。這是上一個世紀的工作者完全無法想象的。

知識工作者需要帶著創造性去工作，而如果沒有熱情，創造性從何談起？不論過去還是現在，我們都接觸過很多優秀的工作者，他們和公司的蜜月永遠不會結束。他們一直在公司的器重和信賴中非常愉快地工作著。但是，很遺憾，并不是所有的現代工作者都能做到這一點。我們也看到很多人，到現在還固守著100年前的工作態度，固守著低層次、沒有受過教育的人才有的反應方式，對工作保留、對公司猜疑。他們沒有想過，那是一種早就過時的心態，帶著這種眼光、這種心態的人，必然是一個失敗者，并且必將被淘汰。