正直，是一種優良的品格，是一個人思想道德和價值觀念的綜合反映。沒有崇高的理想信念和樂于吃虧的奉獻精神，就不可能有正直的品格。具有正直品格的人，無論在什么時候、什么情況下，都敢于挺直腰桿，維護正義的尊嚴。因為，一個正直的人不能把自己分成兩半，口是心非，說一套，干一套，也不會違背做人的原則，奴顏婢膝。一般來說，正直的人內心的矛盾沖突相對較少，所以才保持了敏銳、清醒的頭腦，無所顧忌地干事業，并獲得成功。同時，正直的人意味著他們有高度的事業心、責任感，以及很強的道德感、服從意識和維護真理的勇氣。

李開復先生曾經講過這樣一個故事。他在蘋果公司工作時，曾有一位剛被他提拔的經理，由于受到下屬的批評，非常沮喪地要李先生再找一個人來接替他。李先生問他：“你認為你的長處是什么？”他說：“我相信自己是一個非常正直的人。”李先生告訴他：“當初我提拔你做經理，就是因為你是一個公正無私的人。管理經驗和溝通能力是可以在日后工作中學習的，但一顆正直的心是無價的。”

李先生支持他繼續干下去，并在管理和溝通技巧方面給予他很多指點和幫助。最終，他不負眾望，成為一個出色的管理人才。現在，他已經是一個頗為成功的公司的首席技術官。

與之相反，李先生曾面試過一位求職者。他在技術、管理方面都相當出色。但是，在談論之余，他表示，如果被錄用，他甚至可以把在原來公司工作時的一項發明帶過來。隨后他似乎覺察到這樣說有些不妥，特作聲明：那些工作是他在下班之后做的，他的老板并不知道。

這一番談話之后，對于李先生而言，不論他的能力和工作水平怎樣，李先生都不會錄用他。原因是他缺乏最基本的處世準則和最起碼的職業道德“誠實”和“講信用”。如果雇用這樣的人，誰能保證他不會在這里工作一段時間后，把在這里的成果也當作所謂“業余之作”而變成向其他公司討好的“貢品”呢？

李先生其實是在告訴我們：一個人品不佳的人是不可能成為一個真正有所作為的人的。

在一所大醫院的手術室里，一位年輕的護士第一次擔任責任護士。“大夫你已經取出了第11塊紗布，”她對外科大夫說，“我們用的是12塊。”“我已經取出來了，”醫生斷然道，“我們現在就開始縫合傷口。”“不行！”護士抗議說，“我們用了12塊。”“由我負責好了！”外科醫生嚴厲地說。“你不能這樣做的！”護士激烈地喊道，“你要為病人想想！”大夫微微一笑，舉起他的手讓護士看了看這第12塊紗布。“你是合格的護士。”他說道。他在考驗她是否盡責、正直——而她具備了這一點。

為什么這位護士能夠堅持自己的正確看法，并全力維護病人的安全，而我們現實生活中的有些人卻做不到這一點呢？首先是因為那些人社會責任的淡化，導致責任擴散。信念不堅定，就容易被權力、權威所左右。其次是人們的是非觀念模糊，好壞不分，缺乏正義的氛圍，不是經常可以聽到正直的人受到排擠的傳聞嗎？再次是個人內心的矛盾沖突，使意志發生動搖，為名利所困繞，從而對不良現象和行為熟視無睹，等等。

一個人要在社會上做一個真正正直的人是相當難的，正因為難，才顯得正直的人難能可貴，令人敬佩和尊崇。正直所具有的價值，是值得人們為此而努力實踐的。

做一個正直的人，就會去掉懦弱，變得勇敢；就會去掉猶豫徘徊，變得堅定果斷；就會去掉疑慮，變得心地坦然；就會去掉冷漠，變得熱心腸；就會去掉孤獨，帶來友誼、信任和希望。一個人的正直品格不是與生俱來的，而是要靠在社會實踐中逐漸養成和鑄就的。一是要鍛煉自己，在一些細小的事情上做到完全真誠，不講假話；二是要在個人獨處或面對某種誘惑時把握住自己，不違法違紀；三是要在關鍵時刻站出來伸張正義，不臨陣退縮；四是要在名利得失面前經受住考驗，不見利忘義，喪失良知。善良的人們都期待著正直的風氣更加濃厚，正直的人越來越多；正直的人不失其正直的品格，更加正直；埋怨別人不正直的人，首先自己要正直起來，以實際行動去影響他人，讓更多的人正直起來。

只要人人都能做到正直，整個社會的正直風氣就不難形成。推崇我們正直的品格吧，不要為世俗的偏見所動搖！

忠誠是安身立命之本

忠誠是一個人的安身立命之本，無論是對國家、家人、朋友，還是對單位，一個人都需要具有忠誠之心。只有忠誠的人，才能夠贏得他人的信任，受到他人的尊敬，才會在工作中獲得更多的價值。在我們忠誠時，也會得到忠誠的回報，因為我們是忠誠的最大受益人。

巴基斯坦的米赫里茲·伊克巴爾曾講述過這樣一則故事：

傍晚，公司經理阿里夫回到家，一反常態，寡言少語。

“怎么了，親愛的？”妻子問道。

“一個陌生人今天下午來了個電話，”他回答說，“他要求我向他提供一份特殊的檔案材料，給我1萬盧比作為回報。”

“爸爸，他要那份材料做什么？”10歲的兒子納賽問道。

“那是一份非常重要的文件，那人是敵對公司的頭兒，想要那份材料，以便毀掉我們的公司……”

“如果你把那份材料交給他，你就不真誠，對你的上司不誠實，而你總是教育我要真誠、老實。爸爸，請你永遠不要做這種事，要不然我會生你的氣的。”

“納賽，”媽媽搶白道，“別管你爸爸的事！”

第二天一早，電話鈴響了，阿里夫急忙過去接。幾分鐘后，他走過來，對妻子說：“還是那個人，現在他給我2.5萬盧比。他說他可以給我一份假的檔案材料，那樣我就不會被抓住了。”

“為什么你不接受呢？”妻子建議說，“這可是一大筆錢，況且你會平安無事。”

“可我還是拒絕了，”阿里夫說，“你不記得昨晚納賽的話了嗎？”

納賽知道了他的父親將一如既往地忠誠老實，松了一口氣。那天夜里，納賽從夢中被一陣緊似一陣的電話鈴聲驚醒。他聽見父親起來去接電話。

母親問：“什么人？”

“還是那個人，”父親說，“他已經把錢增加到10萬盧比，并且答應任命我為他公司的經理，工資高，條件優厚。”

“阿里夫，你該接受了！你對現在的上司忠心耿耿，可他給了你什么？僅僅是微薄的薪水而已！”

“你說得很對，”父親說，“可是你想想我們兒子的話。錢并不能使一個人幸福，誠實和道德在一個人一生中是有相當分量的！”

“納賽太小，決定不了這么重要的事情。”母親說，“老實和忠誠僅僅是寫在書本上的，在現實生活中，這些東西與實際生活毫不相干。”

納賽一直在床上傾聽談話，他從床上坐了起來，對爸爸說：“爸爸，你曾經答應我對你的上司不作假的。”

“睡覺吧，我的兒子，我不會接受這筆錢的。”父親說。納賽極為高興，安然入睡了。

“醒醒，該起床了！”母親喊叫著叫納賽起床。父親告訴納賽：“那個人今天早上又打來電話了，他說要給我100萬盧比并任命我為他公司的經理，條件是今天下午以前我得把那份檔案材料交給他；否則，他要綁架你，我的兒子。”

“爸爸，希望你再次拒絕他！”兒子堅決地說。

“我沒有拒絕他，兒子。”父親說，“我告訴他再給我一點時間考慮考慮。”

正在這時，電話鈴又響了，父親急忙去接電話。只聽他喊道：“不，我不接受，看你敢綁架我的兒子！”說完掛了電話。

“太好了，爸爸。”納賽高興極了。

那天下午，父親回家進門的第一句話就是：“兒子回來了嗎？”

“沒有，”母親焦急地說，“現在他應該回家了。他是個傻孩子，你采納了他的愚蠢意見，如果他發生什么意外，我跟你沒完！”

“你冷靜點兒，我親愛的。但愿我們的兒子不會被那個壞蛋綁架了去。我給警察打電話，把這一切都告訴他們。”正當他撥電話時，一輛小轎車開進了院子里。

“我們的兒子回來了！”母親興高采烈地喊道，“是你的上司用他的車帶來的！”“我不明白這是怎么回事，先生。”父親邊說邊請上司在客廳就座。

“打神秘電話的人是我的仆人，”上司說，“我想試一試你的忠誠。我要永遠定居國外，想找個誠實的合股人管理這家公司。我很高興，你正是我要找的人！”

在籌碼不斷加大的金錢誘惑以及兒子性命恐嚇面前，阿里夫依然保持著對公司的忠誠，終得善果。這啟示我們：不論在什么情況下，我們都不要喪失做人的根本，忠誠的行為總有回報。忠誠最大的受益者其實是我們自己。從某種意義上講，守住忠誠，就是守住了成功。

當我們拿著薪水和家人團聚時，我們應該想到對單位的忠誠；當我們拿著薪水去孝敬父母時，我們應該想到對單位的忠誠；當我們拿著薪水給愛人買禮物時，我們應該想到對單位的忠誠；當我們工作之余悠閑地領著孩子逛街游玩時，我們應該想到對單位的忠誠；當我們在假日里和朋友開懷暢飲時，我們應該想到對單位的忠誠；當我們在單位給予的舞臺上獲取了尊重、榮耀、地位，實現了有價值的一生時，我們應該想到對單位的忠誠！

我們能夠安穩地生活，是因為有一個安穩的工作；我們能夠享受快樂的人生，是因為工作給我們帶來穩定的收入。有道是：“大河有水小河滿，大河無水小河干。”每一個員工都應該體會到，自己的工資收益完全來自公司的收益。因此，公司的利益就是自己利益的來源。每個人都是自己團隊中的一分子，若想不被社會、不被自己的團隊拋棄，你就必須忠誠于你的團隊。忠誠總有回報，任何時候都不要懷疑，更不要忘記。

忠誠是立身之本，是無價之寶，忠誠可以換來他人的信賴，贏得更多的回報。

謙遜是一切美德的皇冠

人不能沒有自信心，但自信并不等于驕傲。驕傲是前進路上一個最大的阻力。它總是慫恿人對鏡自賞，洋洋得意，自我感覺超過了現實。這種虛幻的良好感覺是無知、褊狹和傲慢的同行者，是與積極進取、樸實和謙恭完全背道而馳的。這種錯誤的思維在傷害他人的同時，也在傷害你自己——它使你遠離現實，阻止你走向完美和正直。

中國最早的典籍《尚書》中也指出：“滿招損，謙受益”。民間俗諺也說：“大意失荊州，驕傲失街亭。”古今中外關于戒驕破滿的論述不計其數，正是告訴我們驕傲是人類的宿敵，如果不戰勝它，它會毀了我們自己。

晶體管之父肖克利于1955年回到老家圣克拉拉谷——也就是大名鼎鼎的硅谷。肖克利在硅谷建立了肖克利實驗室股份有限公司。當時硅谷還沒幾家大企業，他可算是硅谷的先驅。硅谷有著一流的天時和地利，但肖克利還需要另一項關鍵的條件：人才。

對于人才的挑選，肖克利的眼光絕對和他的技術眼光一樣敏銳、獨到。他回到人氣旺盛的美國東海岸，發布了招聘信息，渴求有志人才與他一起打天下。肖克利作為一名慧眼識英才的伯樂，聘用了8位優秀人才。這是從未有過的偉大人才的集合，所有的人都在30歲以下，正處于他們才能噴涌的頂峰時期，極具戰斗力。

大伙慕肖克利的人名而來，摩拳擦掌地要干一番大事。但他們初到肖克利實驗室時都大吃一驚：所謂的實驗室是光禿禿的白墻、水泥地和裸露在外的屋椽。物質條件如此之差，更沒想到的是，肖克利是一位極其傲慢的人物。這位在研討會和講演中令年輕人十分欽佩和仰慕的偉大科學家，卻是最不好伺候的老板。這位大科學家的市場學問少得十分可憐，對管理技巧也一竅不通，甚至連跟其他人打交道的能力也很欠缺，偏偏又十分自以為是且雄心極大。

肖克利跟人說話，總像對待小孩子一樣，態度日趨驕橫。對于手下的一幫精英，他總是像老板對待學徒工一樣頤指氣使，怨氣滿天。肖克利唯我獨尊的作風很快得到了報應。他的門徒們提議研究集成電路，用擴散方法將數個硅晶體管的電路放在一個晶體管大小的位置上。現在我們看來，這是電子世界發展的必然趨勢。但肖克利拒絕了他們的建議，從而埋下了炸彈。因此到了1957年，8人中有7人產生了跳槽的想法。于是8個人很快一齊向肖克利遞上辭職書。肖克利當然大為震驚，繼而大發雷霆，由著他那傲慢的脾氣發泄了一番，把這些人罵了個夠，把他們稱作叛徒，時稱“叛逆八人幫”。現在看來也許他們是歷史上最有實力的叛逆者了。

“叛逆八人幫”成了硅谷最著名的典故之一。

有人曾說過：“偉大只不過是謙遜的別名。”虛懷若谷的人，不會被頭上各色各樣的光環所蒙蔽。他清楚自己的長處與弱點，失敗與成就。他能虛心接受不同的意見，更能以寬廣的胸懷接受他人的批評，甚至為批評自己的人鼓掌。