毫無疑問，公司制定的任何策略，下達的任何任務，都是有指向、有目的、有原因的。如果實施每個任務前，員工都不能痛痛快快地去落實，都要討價還價，找借口去推托，公司的計劃如何落實，目標如何實現？這說明公司應花時間去培養員工的敬業精神和服從意識，讓員工認識到敬業和服從是每個人應具備的職業道德，沒有敬業和服從精神的人，是沒有道德、不可信任的，是根本不可能圓滿地完成任務的。

4．服從是優秀職員的第一準...