1.克服過分的表現欲，能力再強也別讓領導“臉上無光”

現代社會，人才濟濟，職場就像戰場一樣斗爭激烈，很多人因為不懂職場生存法則而慘遭失敗，要么是鋒芒太露成為同事們的“眼中釘”，要么就是不知收斂，表現欲太強，甚至掩蓋了領導的光芒，從而被淘汰出局。但是聰明人一般不會如此，不管做什么事情都不太過搶眼，因為他們懂得物極必反的道理。

所以，在職場中稍微表現得笨一點、傻一點，也沒有什么不好的。即使你再聰明精干，如果表現得比領導還強，那也是非常危險的。因為每一個身居高位的領導都不太喜歡能力超過自己的員工，因為這樣的員工不僅會威脅到他的地位，最重要的是會讓他感覺丟了面子，一旦他“臉上無光”，也就離你被炒魷魚的時刻不遠了。

乾隆年間，紀曉嵐以過人的才智名揚全國，深得皇上賞識。有一天，乾隆宴請大臣，大臣們吃得很開心，飲得也很暢快。乾隆又詩興大發了，他出了上聯：“玉帝行兵，風刀雨箭云旗雷鼓天為陣。”

乾隆皇帝要求百官對下聯，竟然沒人能對得上。乾隆皇帝這下更來興致了，他想顯示才華，便點名要紀曉嵐答對，想出一下這位大才子的丑。不料，紀曉嵐卻把下聯對上來了：“龍王設宴，日燈月燭山肴海酒地當盤。”話音剛落，群臣贊嘆。

乾隆皇帝聽后，卻不高興了。他面有怒色，半日沉吟不語。大家頗為納悶，紀曉嵐當然明白是自己得罪了皇上，便接著說：“圣上為天子，所以風、雨、云、雷都歸您調遣，威震天下；小臣酒囊飯袋，所以希望連日、月、山、海都能在酒席之中。可見，圣上是好大神威，而小臣我只不過是好大肚皮而已。”乾隆一聽，立即笑逐顏開，連忙表揚紀曉嵐，說：“飯量雖好，但若無胸藏萬卷之書，又哪有這么大的肚皮。”

乾隆出的上聯顯示了一代帝王的豪邁氣概，不料紀曉嵐下聯一出，十分工整，倒顯不出乾隆上聯的才氣。乾隆一聽，自然不快。幸好，紀曉嵐及時發現并為自己開脫，有意抬高乾隆，貶低自己。自然，君臣一唱一和，大家都高興。

現實生活中，很多人像紀曉嵐一樣愛表現自己的才華，尤其是在頂頭上司面前，更是喜歡賣弄。但是他們卻沒有紀曉嵐那樣的機智和覺悟，常常得罪了領導卻不自知。如果沒有紀曉嵐那樣善于為自己圓場的本領，那么最好不要時時刻刻想著如何表現去獲得領導的欣賞和肯定，有時候越是想讓領導看到鋒芒，就越是會被刺傷。

羅新宇大學畢業后曾就職于一家外資企業，有五年工作經驗，后來因為私人理由來到現在這家公司。誰知，剛上班不久，經理就找他談了一次話，大致意思是：既然你“能力”很強，那我就隨時準備交班。

其實說心里話，羅新宇確實認為自己可以取代那個位置，因為對方屬于自學成才，知識修養先天不足；而羅新宇是科班出身，又有經驗，不但工作能力強，還獨立有主見。相比之下，經理就遜色多了，如今竟然還表示愿意主動讓位，著實給羅新宇增添了不少勇氣。

由于個性率直，喜歡直來直去，因此在討論工作上的問題時，他常與經理發生爭執。盡管經理曾不止一次地暗示過，可羅新宇卻從來不當回事，繼續一意孤行。時間長了，經理開始漸漸疏遠他，并且有了防備，使得在公司還沒有打開局面的羅新宇失去了施展才能的舞臺。

中國有句話：“好話不可說盡、力氣不可用盡、才華不可露盡。” 有鋒芒是好事，在適當的場合顯露一下既有必要，也是應當。然而，物極必反，過分外露自己的聰明很多時候都會招致失敗。尤其是在上司面前，更要懂得藏鋒露拙，那樣才會贏得更多。“榮辱不驚”是聰明人的做法，我們也要學會利用這種心態來平衡自己的職場，這樣我們才能走的更遠。

當年劉邦曾經問韓信：“你看我能帶多少兵？”韓信說：“陛下帶兵最多也不能超過十萬。”劉邦又問：“那么你呢？”韓信說：“我是多多益善。”這樣的回答，劉邦怎么能不耿耿于懷！在職場中同樣如此，如果處處表現得比上司聰明，是犯了上司的大忌。因為，如果你表現的比他聰明，就等于否定了他的智慧和判斷力，打擊了他的榮耀和自尊心。所以，即使能力確實很強，也要克服自己過分的表現欲，不能讓上司感到“臉上無光”，否則，倒霉的還是自己。

2.指出領導的失誤時，記得給領導留點面子

身為職場人士，如果能夠隨時照顧到領導的面子，維護領導的尊嚴和權威，是贏得領導好感的最佳方法之一。當然，我們在“救駕”的時候一定要注意一點，不要做得太過明顯，尤其是在領導出現失誤，面臨尷尬的時候，一定要自然一些，最好是只有自己和領導兩個人明白。

在某些特殊的情況下，給上司“補臺”，及時保住上司的顏面，必要的時候自己把責任攬下來，會給上司留下極好的印象，也會給你的職場生涯帶來轉機。相信每一位上司和領導都會喜歡一個能夠及時保全自己面子的人，如果在發現領導因為失誤做了一些錯事，千萬不要公諸天下，更不要因為掌握了真理，就毫不留情說領導錯了，這樣做是在“自掘墳墓”，搞不好就會影響自己的前程。

公司里新招了一批職員，老板在一次會議上點名的時候，把“許祎銘”念成了“許偉銘”，全場一片寂靜，沒人應答。老板又念了一遍，然后一個員工站了起來，怯生生地說：“我叫許祎（yī）銘，不叫許偉（wěi）銘。”老板的臉色有些不自然。這時，一個精明的小伙子站起來說道：“報告經理，是我把字打錯了。”“太馬虎了，下次注意。”老板揮了揮手，接著念了下去。一周之后，這位及時給領導找回面子的小伙子被升為公關部經理。

這世上，人無完人，領導的工作本來就繁雜，難免出一些小小的紕漏和失誤。如果你發現了領導的失誤，不考慮時間和場合就直接指出，丟了面子的領導決計不會再讓你有好日子過。我們做人做事要講方法，在面對上司的失誤時更應如此，要懂得婉轉的藝術，確定在不傷領導面子的情況下提出來，這樣才能讓領導心甘情愿接受。如果在公共場合指正上司的失誤，礙于面子他不僅不會承認，有可能還會將你批評一通。所以，即使你是對的，也要照顧到上司的面子。

章曉莉大學畢業之后應聘到一家外貿公司做總經理秘書，但是上任才兩天，她就發現總經理傳給她的郵件中總是有錯誤的單詞，幾乎每一封郵件都會寫錯四五個。她覺得作為總經理的秘書，有必要指正老板的失誤，而且這些郵件常常是要發到其他合作的公司的，但是如果直接提出來，一定會讓總經理感到沒有面子。

因為是商務英語專業的畢業生，所以章曉莉一直有一個習慣，就是會隨身攜帶一個記事本，上面寫著自己常常拼錯的單詞。剛開始她巧妙地提醒過總經理，但是經理并沒有改正，于是她決定改變策略，畢竟這些都是關乎老板和公司聲譽的大事情。

再一次發現總經理拼錯單詞的時候，她坐到打印機旁一直看著剛剛打印出來的文件，并打開隨身攜帶的記事本一一對照，剛好被總經理看見，于是問她：“你在干什么呢？怎么不認真工作？”她謙遜地說道：“我是在復習單詞，發現很多都不記得了！經理，我想請教一下，‘金融危機’這個單詞是怎么拼的？我實在想不起來了。”剛好打印的文件上有這個詞，于是總經理走過來指給她看，卻發現自己寫錯了。章曉莉突然說道：“我想起來了！下次有不會的再向您請教。”總經理看到下面還有幾處錯誤，于是假裝淡定地說道：“恩，單詞就是要經常記憶才不會忘記。這份文件我再斟酌一下，感覺還有一些內容沒寫上去。”說完，就拿起文件走進了辦公室，再發給章曉莉的時候，沒有了錯誤。而且從那以后，章曉莉發現老板的郵件再也沒有出過錯。

期間，總經理給章曉莉發了一封私人郵件，上面寫道：“很感謝你沒有當眾指正我的失誤，保存了我的顏面。相信你認真踏實的工作態度一定會為你帶來更多的機遇。”沒過多久，章曉莉就被提升為部門主管了。

在面對自己的錯誤時，每個人都愿意別人以婉轉的方式告訴自己，這樣更能夠讓自己心平氣和地改正錯誤。有些職場新人總是恃才傲物，就算是領導也從不放在眼里，在領導出現失誤的時候更是不屑一顧，不計較后果地指出領導錯誤的地方，還認為自己做了一件好事，等著加官升職。如果這樣做或者這樣想那就大錯特錯了，因為就算你有一百個理由證明領導的失誤，就算你能力在所有人之上，等待你的也只會是領導的一句“立馬走人”。

因此，如果你熱愛現在的這份工作，如果你想贏得領導的喜愛，就一定要學會職場生存法則，時時刻刻為領導的面子著想，那樣，你才能在職場中如魚得水。

3.不要事事求完美，給領導預留指導空間

最近播出的青春勵志摩登時尚劇《摩登新人類》講述了一群追夢青年的故事。其中女主角溫雪是向陽衛視欄目編導，最優秀的欄目制作人，處女座的她一直有著“完美強迫癥”，吹毛求疵、求好心切，知性聰慧，細心與耐心兼具，是個事事都要拿第一的高材生。可是雖然她能力出眾，卻還是被辭退了，原因就是她太過追求完美，辭退她的時候主編對她說了一句：“我們不需要比100分還多1分的完美小姐。”

現實生活中，很多人做事情都和溫雪一樣，在他們的字典里就沒有“不可能”三個字，他們無論做什么，總是要精益求精，絕不容許任何的缺陷出現。這類人雖然才高八斗，也能為公司帶來更多的利益，但是作為領導，并不喜歡這樣完美的員工，因為相較之下，他們會產生一種要被超過和替代的危險。所以，智慧的職場之人應該學會藏拙，就算你有一百分的能耐，也最好只施展九十分，并且要經常向領導請教，以滿足他們的指導欲。

王瑞奇是學工商管理出身的本科畢業生，找的第一份工作就是大名廣告總經理的秘書。初入職場，他一直在尋找招總經理喜歡的方法，那樣就可以向總經理學到更多的管理策略。一次偶然，他發現總經理喜歡下象棋，于是他參加了市象棋大賽，并贏得了冠軍，卻謙虛地說只是隨便下下。從那以后，閑暇無事，總經理便叫王瑞奇陪他下幾盤棋。

其實，王瑞奇是位家學淵源的棋手，他還沒上學就跟頗有造詣的爺爺學棋。爺爺不僅向他傳授棋藝，而且教誨棋德，告誡他不可恃強凌弱，如碰到棋藝不高，又以權勢壓人的人不可故意失棋，否則失棋即是失德，王瑞奇原來一直都遵從爺爺的教誨。

根據總經理的脾氣，既不能勝他，以免背上驕傲自滿的罪名，也不能輕易讓他取勝，讓他認為自己沒有本事。于是，總經理和王瑞奇下棋，竟成了一種樂趣。每次和人說起他的秘書，總經理總說：“人聰明，但不驕傲，難得。”王瑞奇很快被提升為行政主管。

到了年終的時候，總經理為了顯示自己高超的棋藝，特意在年會上辦了個象棋大賽，因為平常與王瑞奇切磋，棋藝進步得非常快。所以，公司幾位略懂點象棋的職員都輸給了總經理，樂得他呵呵直笑。最后輪到王瑞奇上場了，所有人都知道王瑞奇棋藝了得，認為總經理絕對輸定了，可是經過三個多小時的拼搏，總經理大獲全勝。當然，王瑞奇小小的動作沒有任何人發現，大家都對總經理的棋藝贊不絕口。第二年，總經理被調到了總部，接替的人選自然就是懂得“讓棋”的王瑞奇了。

每個人都喜歡充當他人的“老師”，尤其是身在高位的領導者，如果有員工不失時機地向自己請教工作，心里就會生出一種滿足感，同時也會讓領導覺得自己還是比一般員工要強的。當你滿足了領導的這種心理需求，他自然會多注意你一些。

千萬不要以為把所有事情都做好了，一點也不需要領導操心就是領導心中的好下屬了。也許表面上他不會說什么，甚至會夸贊你的能力，但是在他心里肯定會對你產生戒備，在行動上也會有所“表示”。

艾玉芳和金曉柔兩個人都是老板的秘書，才干不相上下，都寫得一手好文章。但是兩個人的做法不同。艾玉芳很善于領會領導的意思，寫出的稿子往往是一錘定音，老板也挑不出什么毛病來。而金曉柔則顯得有些笨拙低效，初稿總是有些不盡人意的地方，每次寫完稿子都會讓老板幫忙修改一下，而且每次在老板的點撥下，都會改得非常漂亮。

幾年后，同事們都發現，艾玉芳仍在那個秘書的位置，而金曉柔早已另有重用，高升一步了。有人問金曉柔其中的奧秘，早已不再是秘書的她微笑著說：“想要討老板喜歡，就先請他幫點小忙，這樣會讓他產生一種滿足感。”

金曉柔主動貶低自己，故意請求老板幫忙來突出老板的優越感，讓老板從心理上得到滿足。這個策略看起來十分巧妙又十分簡單，可惜的是，沒有幾個人能十分恰當地運用。從上面的事例中我們可以看出，金曉柔所運用的這個策略取得了十分明顯的成效！

正是因為這種策略契合了存在于人類天性中的一種潛在的需要，金曉柔才能取得如此巨大的成效。職場中的你如果想贏得領導的喜愛，就要學會給領導預留一些指導的空間，給足領導面子。這樣不僅能讓領導感受到自己在你心目中的重要性，而且在你們互動的過程中，他也會對你有更多的了解，如果你有過人的才華，遲早會被發現并委以重任的。

4.犯言直諫是找死，不妨以請教的方式提出建議

想必我們都有過這樣的親身感受：當別人直言不諱地向我們提反對意見，或是當我們受到激烈言辭的迎頭痛擊時，都會對對方產生抵觸。所以，我們在給別人提意見的時候，應當學會婉轉的藝術。尤其是下屬給上司提建議的時候，如果直言不諱，肯定會讓上司感到面上無光，威風掃地，而上司一般情況下又是十分在乎臉面的。因此，當他們面對犯言直諫的下屬時，往往想到的就是痛扁不敬的下屬，以維護自己的尊嚴和權威，而且在那個時候，他們是不會在乎誰對誰錯的。

聰明的人就應該學會迂回表達意見，這樣可以避免直接沖突，減少摩擦，使領導更愿意考慮你的觀點，而不被情緒所左右。太多的實踐也證明，以間接的途徑表達自己的反對意見更易為人接受。這是因為，間接的方法很容易使自己擺脫其中的各種利害關系，淡化矛盾或轉移焦點，從而減少領導的敵意。在心緒平靜的情況下，理智自然會占上風，上級也會認真考慮下級所提的意見。

身在風云變幻的職場上，犯言直諫簡直就是自尋死路，那么不妨采取迂回請教的方式，將意見轉為建議，上司就能夠比較容易接受了。下面是幾個重要的方法，如果能掌握，在提意見的時候就會輕松得多。

一、選擇合適的場合

對上司提意見，決不能在人多的地方，這樣會讓上司感到丟面子，而且成功率也很低，應該選擇在上司的辦公室等私人場合。

二、選擇適當的時機