在忙碌的工作之余，說幾句閑話，可以活躍辦公氣氛，放松一下疲勞的大腦，但是閑談要有原則，莫論人是非，制造流言蜚語，尤其是對同事的惡性諷剌和挖苦。類似的閑話對開展工作是毫無益處的。

雖然論人“非”的惡行不必背負(fù)法律上的責(zé)任，也不會受到道德的譴責(zé)，但卻極不利同事之間開展工作。杰夫是某出版公司編輯，平時(shí)素有愛挖苦、諷剌別人缺陷和弱點(diǎn)的習(xí)慣。他的經(jīng)歷是員工少說閑話多做實(shí)事的最好例子。

有一次，公司招了一名排版錄入的女孩。女孩很胖，出入辦公室時(shí)幾乎把門口堵嚴(yán)了，于是杰夫就說：“你看這個(gè)女同胞，往門口一站，蚊子側(cè)著身都進(jìn)不來。生在唐朝，楊貴妃就無法興風(fēng)作浪了，生不逢時(shí)呀！”很不巧，這話恰好被剛進(jìn)門的主編聽到了。主編沒有說什么，只是和其他同事一樣笑了幾聲。可是不久，盡管杰夫仍然像以前一樣工作，但主編總是對他負(fù)責(zé)的稿件表示不滿。不僅如此，杰夫送到電腦室的稿件，總是不能按時(shí)送回，其他的同事即使比他晚送的，也比他先拿回來。

于是，杰夫的工作計(jì)劃被打亂了，不是被主編叫進(jìn)去審訊——為什么這么長時(shí)間稿件還沒做完？杰夫說了理由，主編卻說他找借口；就是到電腦室催稿件。這樣一來，杰夫根本無法專心致志地工作。

這樣的情況一直沒有改變，無奈之下最后杰夫離開了那家出版公司。后來有位同事告訴杰夫：“胖女孩是主編的表妹?！?

類似的閑話和“流言”都對安心工作十分不利，因?yàn)檫@會影響工作情緒。工作情緒是影響專注工作的關(guān)鍵因素。張三說王二的蜚語流進(jìn)李四的耳朵，這類“非”語再經(jīng)過李四的嘴巴流到王二的耳朵。王二便問張三：“你是否在背后說了我什么？”張三問：“你聽誰說的？”王二說：“李四跟我說的。”

于是，王二怪張三議論他，張三怪李四出賣了，李四怪王二捅出他。結(jié)果是彼此間相互仇視，人際關(guān)系緊張。

很顯然，在辦公場所，同事們的壞情緒很容易會把你的好情緒破壞無存，甚至因此而爆發(fā)公辦室戰(zhàn)爭。而現(xiàn)在的工作并不是“獨(dú)行俠”時(shí)代，需要相互間的合作。于是，閑談或流言蜚語防礙了工作的開展。幾個(gè)相關(guān)者別說專注工作了，恐怕做完工作都成了問題。道人長短的代價(jià)是很高的。

因此，職場中人應(yīng)少說閑話，多做實(shí)事。工作壓力放松的方法有很多很多，在別人背后惡毒諷剌挖苦是最笨的一種，因?yàn)槭軅ψ钌畹氖钦撊耸欠钦咦约骸?/p>