很多公司員工不能專注工作，做事總是三心二意，糊弄了事，而并非精益求精，他們不能干好本職工作，對工作問題也不求精通，究其原因，問題主要出現(xiàn)在主觀認識態(tài)度上，他們?nèi)狈蛡蜿P(guān)系的正確認識，不能擺正自己作為雇員的位置。

有一位企業(yè)管理專家到某制造企業(yè)做調(diào)查，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量非常糟糕。但據(jù)他所知，該企業(yè)的管理水平和員工素質(zhì)都較具優(yōu)勢，他感到很困惑。有一天，他去生產(chǎn)車間，見到工人的工作情景后是恍然大悟。在車間里，很多員工毫無專注工作的熱情，猶如被催眠一般。專家問一位年輕力壯的工人：“為什么不全力以赴地工作呢？”那位工人說：“我為什么要盡100％的努力呢？我只不過是一個雇員。”

其實，不論你，還是我，或者他，只要踏入職場，都要扮演好自己的角色。像上文中的那位員工，他就沒有弄清雇員真正的含義和角色。有些人不斷地被淘汰出局，有些人卻做了那個不可缺少的一員而成為“主角”，關(guān)鍵就在于你如何演繹雇員這一角色。

誠然，你接受老板給你的工作，得到薪水，他靠你的工作而正常經(jīng)營并獲得利潤。二者彼此互相依存。但是，作為員工，在工作時一定要專心致志，盡自己最大的努力把工作做好，即使有困難或挫折，也不能放棄這個準(zhǔn)則。這是老板與員工的一種契約，雙方只有很好地遵守這個契約，那么才能夠很好地合作下去。

公司裁員，名單上有內(nèi)勤部辦公室的小燦和小燕，規(guī)定一個月之后離崗。說實話，這兩個人在工作上都非常努力，但在考慮了公司整體規(guī)劃以及個人學(xué)歷、素質(zhì)等情況后，公司還是把她們“拿下了”。

第二天上班，小燦一改常態(tài)，情緒激動，誰跟她說話，她就向誰開火，像灌了一肚子火藥。裁員名單是老板定的，跟其他人沒關(guān)系，甚至跟內(nèi)勤部都沒關(guān)系。小燦也知道，可心里憋氣得很，又不敢找老板去發(fā)泄，只好找杯子、文件夾、抽屜撒氣，致使辦公室的工作氣氛蕩然無存。

小燦仍舊沒出夠氣，又去找主任訴冤，找同事哭訴：“憑什么把我裁掉？我干得好好的。”

眼珠一轉(zhuǎn)，滾下淚來。旁邊的人心里酸酸的，恨不得一時沖動讓自己替下小燦。自然，辦公室訂盒飯、傳送文件、收發(fā)信件，原來屬小燦做的，現(xiàn)在都無人過問了。

不久聽說，小燦找了幾個重要級的人物到老板那兒說情，好像會成功似的，小燦著實高興了好幾天。不久又聽說，這次是“一刀切”，誰也通融不了。小燦再次受到打擊，氣憤的情緒也更加瘋狂，異樣的目光在每個人臉上刮來刮去，仿佛有誰在背后搗她的鬼。許多人開始怕她，都躲著她。她人還未走，大家卻有點討厭她了，都希望她早日離開。

裁員名單公布后，小燕哭了一晚上，第二天便無精打采地來上班了，可打開電腦，拉開鍵盤，她就和以往一樣一心一意開始工作了，而且比以前更出色了。她想：是福跑不了，是禍躲不了，反正這樣了，不如干好最后一個月，加強自己的業(yè)務(wù)水平，有利于下個月找份好工作。于是，小燕仍然勤勤懇懇地打字復(fù)印，隨叫隨到，堅守在她的崗位上。她見大伙不好意思再吩咐她做什么，便主動找活干。

一個月后，小燦如期下崗，而小燕卻被留了下來。辦公室主任當(dāng)眾傳達了老板的話：“小燕的崗位，誰也無法替代；小燕這樣專心的員工，公司永遠不會嫌多！”俗話說得好，“拿人錢財，與人消災(zāi)”。作為雇員，就應(yīng)集中精力專心致志地干好自已的本職工作，以專業(yè)制勝，追求精益求精。在這個競爭愈來愈激烈的年代，只有扮演好自己的角色，做那個不可缺少的人，才不會有被淘汰出局的危險。否則，即使不被淘汰出局，也是一個極其平庸的家伙。