在現(xiàn)代職場中，僅僅憑著自己掌握的技能和勤懇的工作就想在職場游刃有余、出人頭地，未免有些過分樂觀。一個人的能力和勤奮固然很重要，但是對于一個優(yōu)秀的員工來說，僅僅做到這兩點是遠遠不夠的。很多員工很有能力，工作也很努力，但卻始終得不到上司的賞識，原因就在于沒有對上司“三從”，也就是：上司的命令要服從，上司的教誨要聽從，上司的步子要跟從。要記住，你和上司永遠差一步，身在職場，“三從”是一個優(yōu)秀職員必須要練就的基本功之一，也是職場博弈中應該注意的。
李小姐是一名初涉職場的大學畢業(yè)生，對于職場的很多規(guī)矩和潛在法則并不十分了解。
一天，李小姐的上司徐經(jīng)理因為貪便宜進了一批假貨，得罪了公司的一個老客戶，徐經(jīng)理和對方大吵了一架，并讓李小姐發(fā)份郵件把這個客戶痛罵一頓。然而過了不久徐經(jīng)理火氣消了人也清醒了，便叫李小姐趕緊再發(fā)一封郵件給客戶道歉。
李小姐當即向經(jīng)理表示，自己根本沒有將那封郵件發(fā)出去。她滿心以為徐經(jīng)理會表揚自己，誰知道卻遭到了經(jīng)理的批評。
李小姐委屈地說：“我知道您一定會后悔，所以幫您壓下了。我知道什么該發(fā)，什么不該發(fā)。”
經(jīng)理沒有作任何表示，但很快，李小姐就感到徐經(jīng)理對自己的態(tài)度越來越惡劣，于是只好辭職了。
在職場中，上司和下屬的關(guān)系是不能用簡單的對錯來區(qū)分的。況且，即使上司真的在處理某些問題的時候出現(xiàn)了差錯或失誤，也不應該當面指出或是公開予以反駁。
在職員與上司的相處過程中，上司的權(quán)力比職員大，在任何情況下都占有優(yōu)勢，職員永遠處于劣勢，在相處中職員與上司發(fā)生沖突，其結(jié)果是上司永遠是獲益者。所以，作為職員，應該明白，下屬的職責不是替上司去判斷對錯，而是根據(jù)上司的指令去完成工作。
在上司的眼里，服從永遠是最重要的。你所能做的就是當上司的命令下達時，準確而認真地完成上司交給你的任務。
辦公室所有的員工是一個團體，作為上司，他在這個團體中的時間比你長，也已經(jīng)建立了他的管理原則和行動的方向，從而帶領這個團體實現(xiàn)高效運轉(zhuǎn)。你可能因為暫時性的不適應而導致對上司的工作方式和方法產(chǎn)生懷疑，但即使如此，你也應當積極配合上司完成工作。如果每個人都不聽從上司的話，都按照自己的想法去行事，那么用不了多長時間，公司就會垮掉。
有些人對上司分配的工作抵觸，認為上司分配的工作和自己的本職工作沒有任何關(guān)聯(lián)，但你應當明白，一個精明的上司是不會無故安排你去做一些分外之事，也許他是在借機考察你對工作的態(tài)度和應變能力。因此，如果上司不是故意刁難你的話，就應當服從安排。
小王大學畢業(yè)后通過應聘進入了一家公司。剛開始上班時，他認為只要把自己的本職工作做好就萬事大吉。但是，后來他發(fā)現(xiàn)很多不在他工作范圍內(nèi)的事情，上司也會安排他去做。例如打掃辦公室、整理辦公桌等等。有時候做不好還會遭到批評，他感到非常郁悶，覺得上司是在故意整他，把他當做苦力來使。漸漸地，他有了不滿的情緒，甚至想要跳槽換個環(huán)境。
后來，一位老同事悄悄告訴他：這是公司的規(guī)矩，每個上司都會用這種方式考驗下屬的工作耐心和工作熱情。上司給你增加額外的工作，是在考驗你的能力，千萬不要錯過這樣的機會。
小王聽了同事的話，很快轉(zhuǎn)變了態(tài)度。此后，有什么累活重活，他總是很主動地承擔下來，得到了上司的贊賞。半年后，他被提拔為辦公室助理。
很多時候上司雖然在能力方面不一定比你強，但在用人等方面肯定比你老練。高明的下屬是絕對不會對上司評頭論足的，他們會把上司當做一本經(jīng)驗豐富的人生教科書來讀。讀懂了上司，你就讀懂了職場的一半。
當然，僅僅只有這些是不夠的，你還要學會跟從自己的上司，任何時候都不和上司唱反調(diào)，和上司的步調(diào)保持一致。舉個例子，如果上司制定了一項措施，并且即將執(zhí)行，那么即使你發(fā)現(xiàn)其中存在著不少漏洞，也要堅決地予以執(zhí)行。因為上司已經(jīng)決定的事情是不可更改的，你據(jù)理力爭的結(jié)果，不僅不會對事情有任何幫助，反而會將自己推向上司的對立面。因此，一定要學會服從自己的上司。學會了服從，上司就會把你當成自己人，并給予你更多的施展空間。
心理學點撥
職場是一個學問深奧的地方，要想在職場八面玲瓏，必須要練好自己的基本功。員工與上司這兩者，員工永遠處于弱勢，員工與上司的任何爭論，都不會給自己帶來利益，反而會使自己的利益受到打擊。在與上司相處的過程中，作為下屬的你，學會服從是明智的選擇。