隨后，楊元慶看到聯想內部的一些高層管理者已經落伍了，現在是國際競爭環境，一些管理者連國內競爭都應對得很吃力，怎么能在國際競爭中勝出呢？于是，楊元慶大刀闊斧地開始改革，將一些年紀大觀念又守舊的人清理出高層領導崗位，將一些常年位居中層卻鮮有進步的人也清理出局，大膽提拔一些年輕有為、有能力、有魄力的年輕人進入公司中高層。這其中的艱辛，不是簡單一說就可以帶過的，其中的一些人是公司元老，是當年一起“打天下”...