但如果一個(gè)企業(yè)總是先去滿(mǎn)足員工的利益，也無(wú)法形成凝聚力，因?yàn)樗说睦婢褪菬o(wú)底洞，做多少都無(wú)法滿(mǎn)足人性的貪欲。所以，想要真正打造出有凝聚力的團(tuán)隊(duì)，找到勞資關(guān)系的平衡點(diǎn)是必需的，只要領(lǐng)導(dǎo)層和員工的利益分配平衡了，員工的內(nèi)心也就平衡了。其實(shí)，每個(gè)員工的內(nèi)心都很清楚，自己的利益是永遠(yuǎn)不能和領(lǐng)導(dǎo)層持平的，員工只求公平合理即可，自己多勞多得，別人少勞少得，自己貢獻(xiàn)大，企業(yè)就給獎(jiǎng)勵(lì)，別人出了錯(cuò)，就應(yīng)該受罰。只...