硅谷某科技新貴，CEO托馬斯躊躇滿志推出劃時代智能產品，十八個月后被迫黯然辭職。失敗根源并非技術缺陷，而在于他親手組建的“夢幻團隊”——明星高管們各自擁有關鍵能力與資源，卻在產品路線、資源爭奪、部門協調中陷入無休止內耗。托馬斯犯下的致命錯誤是：只看到紙面上的職能描述，卻未能建立連接這些節點的無形之網。這致命的裂縫，正是韓非子在《主道》中早已洞見的陷阱：“故群臣陳其言，君以其言授其事，事以責其功...