第二天下午兩點，會議室里坐滿了人。

各科室主任齊刷刷的坐在長條桌旁，神色各異。

有人翻著手里的筆記本，有人低頭抽煙，整個會議室彌漫著一股緊張的氣氛。

林濤推門而入，手里拿著一份厚厚的材料。

他環視了一圈，目光在每個人臉上停留了片刻。

“同志們，今天召集大家來，是要討論一個重要問題。”

林濤在主位上坐下，聲音平穩但透著不容置疑的堅定。

“我們廠要進行全面的體制改革。”

“林廠長，改革這個詞聽起來很嚇人啊，咱們廠現在不是好好的嗎？”

人事科的馬科長率先開口，他是個五十歲出頭的瘦高個子，戴著一副金絲邊眼鏡。

去年虧損10萬，今年前三個月又虧損了4萬，這叫好好的？”

林濤翻開手中的材料。

會議室里一片寂靜，只有墻上的掛鐘滴答滴答的響著。

“林廠長，虧損是有客觀原因的，原材料漲價，設備老化，這些都不是我們能控制的。”

生產科的老劉咳嗽了一聲。

“客觀原因確實存在，但主觀原因更嚴重。”

林濤站起身，走到黑板前，拿起粉筆開始寫字。

“我們廠現在有三百一十二人，其中生產工人只有一百八十人，管理人員和后勤人員卻有一百三十二人。”

他在黑板上寫下了這組數字，粉筆在黑板上發出刺耳的摩擦聲。

“這是什么概念？平均每一點五個生產工人，就要養活一個管理人員。”

林濤轉過身，面對著眾人。

“其他廠子是什么情況？上海無線電廠，三比一的比例，天津收音機廠，四比一的比例。”

會議室里開始有人竊竊私語，幾個科室主任臉色都有些不好看。

“林廠長，你這話是什么意思？”

馬科長的聲音提高了幾分。

“我們管理人員也是為了廠子好，難道我們就不該吃飯了？”

“我沒說不該吃飯，但要看你們干了什么活。”

林濤的語氣很平靜，但每個字都像釘子一樣釘在人心里。

“人事科八個人，整天處理的無非是考勤、調動、檔案這些事情，生產科十二個人，每天的工作就是統計產量，傳達指令。”

他走回座位，從文件夾里拿出一張紙。

“這是我這幾天統計的各科室工作量，大家可以看看。”

林濤把紙遞給馬科長，馬科長接過來看了看，臉色變得更難看了。

“從下個月開始，我們要實行新的人員配置。”

林濤的聲音在會議室里回蕩。

“各科室要精簡人員，多余的管理人員轉到生產崗位。”

“不行！”

馬科長猛的站起身，眼鏡差點掉下來。

“林廠長，我們這些人都是有文化的，讓我們去車間干活，這不是大材小用嗎？”

“有文化更好，說明學東西快。”

林濤毫不退讓。

“現在是1979年，不是1959年，光有文化不會干活是不行的。”

會議室里的氣氛越來越緊張，幾個科室主任的臉色都很難看。

“林廠長，你這是要砸我們的飯碗啊！”

生產科的老劉也站了起來，聲音都有些顫抖。

“我不是要砸飯碗，我是要讓大家的飯碗更結實。”

林濤站起身，走到窗邊。

外面的天空灰蒙蒙的，遠處的煙囪冒著黑煙。

“你們知道現在一線工人的工資是多少嗎？”

沒有人回答。

“四十二塊錢。”

林濤轉過身。

“而你們這些管理人員的工資是多少？六十五塊錢。憑什么？”

“憑我們的學歷，憑我們的資歷！”

馬科長的聲音有些尖銳。

“學歷和資歷能創造價值嗎？”

林濤走回座位。

“是工人們在車間里組裝收音機，還是你們在辦公室里計算數據？”

會議室里一片沉默，只有掛鐘的滴答聲在回蕩。

“從下個月開始，我們實行新的工資制度。”

林濤翻開另一頁材料。

“基礎工資加績效工資，所有人的基礎工資都是二十八塊錢，剩下的收入看你們的工作表現。”

這句話像炸雷一樣在會議室里炸開，幾個科室主任的臉色都變了。

“這不可能！”

馬科長的聲音都有些走調。

“工資制度是國家規定的，你一個廠長說改就改？”

“國家現在鼓勵改革，鼓勵創新。”

林濤的語氣很平靜。

“我們這是響應國家號召，有什么不可以的？”

他在心里默默詢問紅星：“這樣的改革方案，在法律上有沒有問題？”

“經分析，當前改革方案符合1979年國家政策導向，建議以試點形式實施，可規避政策風險。”

“這個方案我們先試行三個月，看看效果如何。”

林濤心里有了底，繼續說道。

“試行三個月？”

財務科的小趙有些緊張。

“林廠長，這樣搞下去，萬一出了問題怎么辦？”

“出了問題我負責。”

林濤的語氣很堅定。

“但如果不改革，我們廠子遲早要倒閉。”

會議室里的氣氛依然緊張，但已經沒有人再直接反對了。

“具體怎么實施？”

生產科的老劉問道。

“很簡單。”

林濤在黑板上又寫了幾個字。

“多勞多得，少勞少得，不勞不得。”

“生產工人按照產量和質量計算績效，管理人員按照工作效率和服務質量計算績效。”

他放下粉筆，轉身面對眾人。

“那我們這些老同志怎么辦？”

馬科長的聲音有些無奈。

“年紀大了，手腳不靈便，真的干不動了。”

“可以申請內退，或者轉到適合的崗位。”

林濤的語氣緩和了一些。

“我們不會讓任何一個老同志吃虧。”

會議開了兩個多小時，直到下午四點才結束。

各科室主任陸續離開，臉色都不太好看。

“濤哥，這樣搞會不會太激進了？”

王紅林走到林濤身邊，壓低聲音說。

“不激進不行。”

林濤收拾著桌上的材料。

“溫水煮青蛙，慢慢死，大火快炒，還有活路。”

夜晚的廠區里一片寂靜，只有幾扇窗戶還亮著燈。

林濤獨自一人坐在辦公室里，桌上擺著一杯已經涼了的茶水。

他閉上眼睛，在心里詢問紅星：“這樣的改革方案，成功的概率有多大？”

“綜合分析顯示，改革成功概率為78%，主要風險在于人員抵觸情緒和政策變化。建議分步實施，逐步推進。”

林濤睜開眼睛，看著窗外的夜色。

遠處的路燈發出昏黃的光，幾只野貓在垃圾桶旁覓食。

他知道，真正的挑戰才剛剛開始。