曾國藩在“六戒”中曾云：“利可共而不可獨。”即是說，利益是每個人所追求的，如果有了利益只想一個人獨占，那無異于引火燒身。

“獨占發財難持久，分享致富越千秋”，話雖說得俗，卻是一個真理。時時提醒著我們切不可見利忘義，在分享成功、榮耀的時候，也別忘了提一提別人。

銷售最常見的便是以小組為團體的模式。在一家公司里，一位銷售組長負責的項目這個月業績突出，超出了別的小組兩倍還多。按照公司規定的銷售提成，組長能得到一筆豐厚的獎金。老板也很高興自己的公司有這樣一位得力助手，決定在公司的內部為組長開一個表彰會，將組長樹立成榜樣。并且讓組長準備演講，說一說他的業績突出的秘訣，以此來激勵其他員工努力工作。

在演講中，組長將所有的功勞都歸功于自己，始終沒有提起一句感謝同事的配合、努力之類的。

等到表彰會結束之后，同事們開玩笑要他請客慶賀一下，組長一臉不屑地說道：“我拿的獎金，用得著你們來慶賀嗎？等下次我拿更多的時候再說吧。”

然而等到下個月的時候，這個小組的業績成為了公司最差的一個，組長不僅沒拿到獎金，而且還因為工作任務沒有完成，扣掉了一部分工資。更讓人奇怪的是，原本很是勤奮的下屬變得越來越懶散，就連老板也對這位組長沒了好臉色。

就事論事，上述案例中說的組長之所以業績突出，離不開他的小組每一個人的努力。他的小組成員也會認為自己“沒有功勞也有苦勞”。所以他將所有的功勞都歸于自己，自然會引起別人的不舒服。

一般在生意場上最常說的一句話便是“有錢大家一起賺”，還有句話叫做“獨食難肥”。比如：一件事情明明就是所有人一起努力的結果，小C非要說這是他一個人的功勞，一句話便得罪了所有和他一起工作的同事。在以后的工作當中，難保沒有人給他穿小鞋。

所以當你在工作中做出一些成就的時候，千萬不要想著獨占功勞，因為很多時候，這份榮耀會給你的人際關系帶來很大的危機。試想一下，每當有了一份功勞、榮耀，都被一個人獨占去，換作是你，你心中是否愿意？

小勝靠智，大勝靠德。只知道獨占功勞，是常人的行為；而懂得分享的，是賢人所為。懂得分享之人，才能獲得大家的喜愛，也能讓你在日后的工作當中獲得更多的幫助。

獨占是小人心機，分享是君子胸懷。而把功勞和榮耀送給別人，是一種聰明的做法，甚至還會給你帶來意想不到的好處。

不過在分享榮耀的時候，你要注意以下幾點：

首先你要真誠地感謝，感謝同事的幫助和協作，尤其是要感謝上司的提拔、指導。不要把所有的功勞都歸于自己。

其次你要主動地分享，當你得到的榮耀確實是別人鼎力相助的結果，在炫耀你的榮耀的時候，不要忘記分享給幫助過你的人。雖然別人不一定要分你一杯羹，但是你主動地分享會讓別人有被尊重的感覺，也會覺得幫助你是一件值得的事情。

最后一定要端正態度，注意要謙卑。若是你有了榮耀之后，便氣焰囂張。別人表面上不說，心中也會想：你看那個人一朝得志便猖狂，真是小人行為。之后工作中便會從內心不想和你合作，讓你到處碰釘子。而如果你有了榮耀，不驕不躁，為人謙卑，別人就會想：這個人得了這樣的榮耀，還這樣客氣，值得一交。在以后的工作中自然也不會和你作對，而且一旦你再需要幫助，人家也不會猶豫。