生活中，總是有那么一群人，人緣很好事業成功。不管是多難纏的客戶，多復雜的人際關系在他們手中都變得輕巧簡單，好似他們是天生的人生贏家一般。然而，如果你仔細觀察就會發現，他們的成功往往有跡可循，因為他們常常更注重關愛別人。

無論是在職場上，還是生活中，我們面臨著各種人際關系的交往，親人之間、朋友之間、同事之間、上下屬之間、客戶之間……如果你能夠讓對方體會到你的關愛，無論做什么事，都會事半功倍。

王嘉廉作為CA公司的創始人，無疑是一位人生贏家。瓊是王嘉廉公司一位普通的電腦程序員。一次，她和王嘉廉在電梯中相遇，正好王嘉廉身邊跟著他的兄長。瓊本來以為王嘉廉并不認識她，結果王嘉廉在向兄長介紹她時，對她的工作和個人情況十分了解，瓊感受到了王嘉廉的重視。后來，在一次閑聊中，王嘉廉知道瓊喜歡吃冬瓜。過了不久，便送給瓊一個自家后院中產出的巨無霸冬瓜，瓊很是感動。

對于瓊這樣的基層人員，在別的公司恐怕根本沒有機會和上層領導打交道，更不用說得到領導的重視，可是王嘉廉能夠做到關愛公司里的基層人員。正是因為這樣，CA公司的員工忠誠度才會那樣的高。

常言道：巧辯不如攻心。當你走向職場的時候，同事之間一句暖心的問候，都可能會給你帶來意想不到的效果。因為你的關愛是重視對方的一種表現，這會讓對方感之于心而發于情，然后對你產生很深的好感。

當然關愛一個人，并不是說讓你在轟轟烈烈的大事上盡心盡力。真正關心一個人，是從日常生活中的小事上做起，潤物細無聲，在不經意間流露出來的關愛，往往會更打動人心。

還記得有人說過，當你進入一個陌生的環境的時候，“早安”“再見”這兩個詞往往能夠讓你快速融入這個環境。比如說：你剛剛換了一個公司，周圍全都是不認識的同事，他們在開心地說一些有趣的事情，他們彼此之間熟悉的氛圍你融入不進去。你心中忐忑又不知道怎么開口，怎么辦？這時，你若是在早上來到公司的時候，對著同事說一句“早安”，當別人笑著回問你，你就可以輕易地打破尷尬的窘境，迅速融入到同事當中。

事實上，每個人內心里面都渴望得到別人的關愛。關愛別人不僅會讓人的內心產生溫暖，對方也會給予你足夠的回報。

為什么關愛客戶，并與客戶維持著良好關系的人更容易成單？就是因為他的關愛讓客戶體會到了溫暖，客戶認為他是一個值得信賴的人，愿意將這筆生意交到他的手中。

為什么一個人生病了，家人朋友會去關心問候，醫生也會常常去關愛他？因為關愛是一種神奇的力量，當一個病人體會到還有很多人在關愛著他的時候，他往往會創造奇跡。

美國作家歐亨利的小說《最后一片葉子》中便是講了一個陌生人的關愛幫助病人重新樹立起了生命的希望的故事。一位身患重病的女人的房間外面有一棵樹，她的身體狀況隨著葉子的飄落越來越差。而一位老畫家得知后，便畫了一片足夠以假亂真的葉子掛在了樹上。日子一天天過去了，冬天到了，樹上的葉子落光了，只剩下了那片綠油油地假葉子孤零零、頑強地掛在高高的樹枝上。女病人看著那片葉子在寒風中也能傲立枝頭，她感覺重新看到了生命的希望，她覺得自己的生命也不能那么脆弱，最終堅強地活了下來。

正因為老畫家的關愛，才挽救了一條垂垂病矣的生命。

我們不僅要在生活中關愛他人，想要取得成功，更要在職場上學會關愛他人。那么如何在職場上去關愛他人呢？

首先，生活中要肯定別人。鼓勵的話、贊同的話、關心的話……對于人來說就像是精神食糧，當別人在生活中得到你的肯定，往往你們的關系也會越來越親近。

其次，用行動來證明。比如說：你的同事感冒了，你及時送上問候并貼心地為他倒一杯熱水；當你的同事取得了成就，你分享他的開心并送上真心的祝賀，當你的同事有了傷心的事情，你安慰他的同時并幫他分析事情的起因……

最后，同事之間送一些小禮物來增進感情。比如說：記得同事的生日，送上一個不貴又漂亮的小禮物，同事不必負擔人情的同時拉近彼此之間的關系。