解聘員工是管理者常見的管理活動之一。對于那些不符合公司要求、與公司價值相背離的員工，該解聘就要解聘，因為他們對公司而言，就是毒瘤，是累贅。但管理者要注意的是，千萬不要把解聘員工視為表現權威的方式，不要把解聘員工當成兒戲。若非萬不得已，不要輕易解聘員工。

1974年，香港地產建筑業進入了蕭條期，大量的建筑工人失業，建筑師們也無事可做，普遍面臨著失業的危險。很多建筑公司紛紛辭退員工，但是香港...