在會(huì)議上探討問(wèn)題時(shí)，管理者經(jīng)常會(huì)鼓勵(lì)下屬們發(fā)表意見(jiàn)，這是一個(gè)很好的習(xí)慣。但是，有些管理者聽(tīng)完下屬的意見(jiàn)后覺(jué)得不滿意或不認(rèn)同，就會(huì)忍不住批評(píng)下屬的意見(jiàn)，甚至無(wú)意中流露出鄙夷的眼神和諷刺的口氣。他們沒(méi)有意識(shí)到，自己不經(jīng)意間的一個(gè)神情、無(wú)意間的一句批評(píng)，會(huì)極大地刺傷下屬的自尊心，打消下屬發(fā)表意見(jiàn)的積極性，還會(huì)引起下屬的不滿，使下屬對(duì)他們產(chǎn)生不好的印象。

某公司的老板喜歡和下屬一起探討問(wèn)題，但是...