經常聽到管理者抱怨下屬不服從管理，沒有領會自己的意圖，沒有把事情順利辦好。還有一些管理者抱怨下屬目中無人，對他們不尊重……為什么下屬會這樣呢？作為管理者，是否反省過自己，是不是自己的管理方式不好？是不是自己闡述意圖時沒有講明白？是不是自己平時對下屬缺少尊重，沒有為下屬著想呢？如果管理者懂得換位思考，設身處地為下屬著想，即想下屬所想，那么，就容易搞清楚這其中的原因，也更容易贏得下屬的尊重了。

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