信任，是人的一種精神需求，是管理者對人才的極大褒獎和安慰。來自管理者的信任，可以帶給員工信心和力量，使其無所顧忌地發揮自己的才能。然而，有些管理者并不能做到充分信任員工，他們懷疑員工的能力，甚至有時候還會懷疑員工的人品，這往往會令員工大失所望或火冒三丈。

在企業中，如果管理者對員工不信任，企業的凝聚力就很難增強，經營效益也難以提高，企業的競爭力就會嚴重受到影響。

美國有一家企業，擁...