當下屬處于主動的狀態下時，他們的潛能和熱情就容易得到充分發揮。如果下屬處于被動的狀態下，那么他們就容易失去自主意識，領導怎么說，他們就怎么干，這樣一來，他們的優勢和潛能就不容易得到發揮。那么怎樣才能讓下屬處于主動的狀態下呢？最好的一個辦法是讓下屬覺得是他在做決定，韓國前總統李明博就非常擅長此道。

有一次，李明博看到美術館、公園等文化服務機構的上下班制度后，感覺很不合理。因為這些機構的上下...