有些企業(yè)管理者從來(lái)不跟下屬講述公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和戰(zhàn)略部署，員工看不到企業(yè)的未來(lái)，也無(wú)法預(yù)知自己的前途，心中充滿了不安定的感覺(jué)。這樣一來(lái)，優(yōu)秀的、不安于現(xiàn)狀的員工一旦有了機(jī)會(huì)，就可能跳槽到有實(shí)力的大公司。因此，要想留住員工，管理者很有必要將公司的愿景展示給下屬。

黃老板在安徽經(jīng)營(yíng)著一家傳媒公司，他公司的員工流失率非常高，很多優(yōu)秀的員工在這里干了一兩年就離開(kāi)了。為了留住人才，黃先生想了一個(gè)“缺...