說到贊美員工，有些管理者可能覺得員工沒有什么優(yōu)點，倒是覺得員工有很多缺點與不足，不去批評員工就夠可以的了，怎么去贊美員工，又贊美員工什么呢？其實，這就需要找到贊美的機會，請看下面的案例：

有一位年輕人由于學歷低，找工作處處碰壁，最后好不容易進入一家公司做推銷員。但是推銷工作并不簡單，在上班的第一天，他敲了近60家人的大門，但均被冷冰冰的表情拒之門外。第二天、第三天、半個月過去了，他一件產(chǎn)...