管理者是公司的焦點，一言一行都會受到眾人的關注，言行稍有不當就可能引起下屬的背后議論。事實上，下屬背后議論你并沒有什么大不了的，關鍵在于你要從下屬的議論中認清自己是否存在失當行為，有則改之，無則加勉。這才是一個明智的管理者應該做的。

每個管理者都希望得到下屬的一致認可，無論是表面上的認可，還是私下議論時流露出的欣賞和贊揚。當他們發現自己并沒有被下屬欣賞和贊揚，而是被下屬背后議論時，很多管...