2008年 9月 17日，秋分后的第一個工作日，寫字樓的茶水間飄著濃郁的紅燒牛肉面味。林永強捏著半涼的泡面，聽著隔壁隔間傳來總監(jiān)們的皮鞋聲，手指在口袋里掐緊了錄音筆開關(guān)。

“永強這次裁員方案太激進，“市場總監(jiān)的皮鞋跟敲在瓷磚上，“董事會說需要有人背鍋，正好他自己撞上來了。“茶水龍頭的滴水聲掩蓋了林永強的心跳，他聽見行政總監(jiān)冷笑：“先讓他背裁員黑鍋，等新人到位，找個理由開掉——對了，他老婆在研發(fā)部吧？一起優(yōu)化，省得麻煩。“

泡面桶突然傾斜，紅油湯漬滲進他夾在腋下的「員工心理評估表」，周敏的名字在暈開的油漬下變得扭曲，“抗壓能力：27分（低于平均值 32%）“的評語被染成刺眼的紅色。錄音筆“撲通“掉進湯里，電子元件的滋滋聲混著總監(jiān)們的腳步聲，像極了上周被他裁掉的程序員臨走前的冷笑。

隔間門開的瞬間，林永強迅速扯下領(lǐng)帶擦嘴，鏡子里映出總監(jiān)們西裝上的暗紋，和他昨天在裁員名單上畫的紅圈一模一樣。評估表的邊緣還滴著湯漬，周敏的照片被油漬泡得發(fā)皺，他突然想起昨夜她在陽臺偷偷貼膏藥的背影——腰椎間盤突出的診斷書，還藏在她的化妝包最底層。

“林總吃泡面啊？“張小雨的聲音從身后傳來，這個行政專員總能在最恰當?shù)臅r候出現(xiàn)。她遞過一包紙巾，目光掃過他手里的評估表，周敏的名字讓她指尖微顫，想起上周在洗手間聽見周敏打電話：“禾苗的學費還差兩萬，要不我去接點私活......“

下午的部門會議上，林永強的 PPT遙控器突然失靈，屏幕停在“員工優(yōu)化第二階段“頁面，周敏的工位在投影里格外顯眼。他看見陳建國在財務(wù)席上皺眉，李芳的質(zhì)檢報告邊角露出半截胃鏡單——那是王海洋昨天在便利店買胃藥時落下的。

茶水間的監(jiān)控錄像在深夜的電腦屏幕上跳動，張小雨盯著回放里林永強慌亂的身影，評估表上的湯漬形成詭異的圖案，像極了彭水民宿協(xié)議上的梯田輪廓。她想起上午撿到的評估表，周敏的抗壓分數(shù)讓她心驚，悄悄夾進給王海洋準備的醒酒湯食譜里——那頁紙背面，還記著他陪客戶喝掉的第 17瓶茅臺。

“張姐，王經(jīng)理又吐在會議室了。“實習生的話打斷了她的思緒，急救箱里的奧美拉唑只剩半盒，而王海洋的銷售報表上，本月客戶流失率飆升至 45%。她摸了摸口袋里的民宿體驗券，彭水的山路在夜色里蜿蜒，突然覺得，或許離開才是最好的自救。

周敏在研發(fā)部整理最后一批技術(shù)文檔時，發(fā)現(xiàn)自己的工位被貼上“待交接“標簽，十年整理的《芯片封裝技術(shù)匯編》電子版已被刪除，紙質(zhì)版堆在碎紙機旁，像極了她被碾碎的職業(yè)尊嚴。她想起茶水間聽見的對話，總監(jiān)說“35歲以上女性員工性價比最低“，指甲深深掐進掌心，沒看見張小雨站在門口，手里攥著那張浸滿湯漬的評估表。

深夜的財務(wù)室，陳建國對著電腦屏幕冷笑，總監(jiān)的郵件里寫著“林永強離職后，財務(wù)需配合做平裁員成本“，附件里的假賬模板，和他當年幫初戀做的手術(shù)費轉(zhuǎn)賬如出一轍。他不知道，李芳的實驗室監(jiān)控正對著他的工位，顯微鏡下的微生物，正在記錄他每一次鼠標點擊的軌跡。

王海洋在醫(yī)院打點滴時，張小雨遞來保溫桶，醒酒湯的熱氣里飄著張泛黃的紙。他接過時，周敏的評估表從食譜里滑落，“抗壓能力低于平均值“的評語讓他想起上周酒局，客戶拍著他的肩膀說：“王經(jīng)理，你老婆在行政部干得不錯啊，要不要介紹來我們公司？“

凌晨的寫字樓走廊，林永強摸著口袋里的錄音筆，滾燙的機身像塊烙鐵。他路過周敏的工位，看見她正在用膠帶粘補被撕碎的技術(shù)文檔，臺燈把她的影子拉得老長，映在墻上的輪廓，和彭水民宿宣傳單頁上的耕作者剪影奇妙重合。

“永強，“周敏突然開口，聲音里帶著從未有過的堅定，“我查過了，彭水的高山蔬菜需要技術(shù)文檔管理，我們的知識，或許能派上用場。“她舉起粘好的文檔，湯漬在燈光下形成獨特的水印，像極了老周口中的“梯田等高線“。

張小雨在行政部值班，看著監(jiān)控里陸續(xù)下班的人群，突然發(fā)現(xiàn)李芳的實驗室燈還亮著。她走近時，看見李芳正在檢測評估表上的湯漬，顯微鏡下的紅油分子，和她上午在彭水民宿合同上看見的印泥成分完全一致。

“張姐，“李芳抬頭，鏡片上蒙著霧氣，“你說，這些數(shù)據(jù)，在農(nóng)村能用來做什么？“她指著評估表上的抗壓分數(shù)，“或許，我們可以用它來判斷菜苗的抗蟲害能力？“張小雨愣住，突然想起王海洋在銷售會議上說的“客戶痛點分析“，或許，種地和賣貨，本質(zhì)上都是和“生存“打交道。

當?shù)谝豢|陽光照進寫字樓，林永強的郵箱收到總監(jiān)的郵件：“鑒于你在裁員中的不當言論，公司決定提前終止勞動合同。“他看著附件里的競業(yè)協(xié)議，“不得從事農(nóng)業(yè)相關(guān)行業(yè)“的條款下，多了行手寫批注：“包括但不限于種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工。“

周敏收拾完最后一箱物品，發(fā)現(xiàn)張小雨塞在她包里的評估表，湯漬已經(jīng)風干，卻意外顯露出背面的字跡——那是老周的民宿協(xié)議補充條款：“能通過荒地開墾考核者，可獲贈農(nóng)業(yè)技術(shù)手冊。“她突然想起昨夜林永強說的話：“HR的核心能力，是把合適的人放在合適的位置。“或許，現(xiàn)在他們需要做的，是把自己放在合適的土地上。

中午的員工餐廳，六人組再次碰頭，王海洋的醒酒湯里飄著評估表的殘頁，陳建國的財務(wù)報表上，“彭水項目啟動資金“的數(shù)字格外醒目。李芳的質(zhì)檢報告寫著“民宿土壤初步檢測：有機質(zhì)含量 18%，適合高山蔬菜“，張小雨的活動策劃案標題是“荒地開墾倒計時：用 Excel規(guī)劃梯田動線“。

當他們走出寫字樓，陽光正好，周敏的計算器顯示家庭存款 12萬，卻第一次沒有感到恐慌。她看著林永強手里的錄音筆，想起茶水間的竊聽，突然明白：真正的危機，從來不在數(shù)據(jù)里，而在不敢面對真實的生活里。

（第四集完?懸念提示：老周的開墾考核究竟多嚴苛？周敏的抗壓評估表如何成為種菜關(guān)鍵？王海洋的銷售話術(shù)能否說服村民入股？下集《荒地開墾戰(zhàn)》即將揭曉，看六大城市精英如何用職場技能硬剛高山荒地！）