內容提要

為了幫助從事或即將從事人力資源管理工作的廣大讀者更好、更快地學習了解人力資源管理的相關知識，本書細致講解了人力資源管理的重要模塊—薪酬管理的相關內容。本書把大量復雜的薪酬管理理念轉變成了簡單的工具和方法，并把這些工具和方法可視化、流程化、步驟化，力求有效指導和幫助讀者做好薪酬管理實務工作。

本書共11章，涵蓋薪酬管理理論、薪酬策略，薪酬組成要素，員工考勤，工資、獎金，崗位分析、崗位價值評估，薪酬調查分析、薪酬定位，薪酬模式、薪酬方案，薪酬預算、薪酬調整、薪酬數據分析，典型崗位的薪酬設計，社會保險、住房公積金，AI在薪酬管理中的應用等內容。

本書內容全面、案例豐富、實操性強，特別適合薪酬管理從業人員、人力資源管理實務初學者、中小企業的管理者、大型企業的中層管理者、高校人力資源管理專業的學生，以及對薪酬管理工作感興趣的人員學習使用。