二、分析就業現狀

大學生面臨的就業現狀，既有社會環境、用人單位、學校等方面的客觀因素的影響，也有大學生自身的主觀因素的影響。這些外在的客觀因素以及大學生自身主觀因素的局限性，是影響大學生就業的主要因素，也是大學生就業時難以避免的問題。

（一）社會環境方面

國家政策決定著大學畢業生就業率的高低，政府決策影響著經濟發展，經濟發展水平決定著社會需求，而社會需求影響著畢業生的就業狀況。例如，高校畢業生專業技能與社會需求不相符的現象，致使勞動力市場供求失衡。

（二）用人單位方面

不少用人單位在選擇大學畢業生時存在或多或少的誤區。這些誤區主要有以下幾個方面。

第一，過分關注學歷。部分用人單位認為，學歷越高越好。選人學歷化，造成受聘人員水平和能力與崗位需求不相適應，或人才浪費。現實工作中有些人的能力與文憑并不能簡單畫等號。

第二，過分看重工作經驗。經驗不足是大學畢業生最大的劣勢，而部分用人單位容易忽視大學生的潛力和可塑性，急于求成，但其實經驗都是在實踐中培養起來的。大學生通常具有較高的理論水平，經過一定時間的實踐后，多數大學生是能夠勝任其工作崗位的。

第三，生源地域差異。部分用人單位考慮到本單位的業務情況與當地聯系的緊密程度，希望招聘的大學生熟悉當地方言及風俗，選用人才時優先考慮本地人才。甚至一些事業單位招聘員工時也存在生源地域的區別對待，實行地區保護主義，這不利于大學生公平競爭。

（三）學校方面

學校影響大學畢業生就業，主要表現在以下方面。

第一，部分學校的學科設置與市場需求之間存在結構性矛盾。一些學科設置得過窄過細，導致培養的畢業生就業面較窄，不能適應社會需求，就業機會少；一些專業設置的人才培養模式不合理，沒有隨著社會的發展而調整，部分專業知識老化且更新不足，滯后于社會發展的需求；教學計劃、教學模式和教材與時代脫節，培養的畢業生在知識結構、思維模式等方面與社會的需求有著較大差距，使人職匹配產生錯位，形成結構性就業矛盾。

第二，部分學校市場信息靈敏度不夠。隨著高校的擴招，一些學校追求短期效應，不顧自身的實力盲目開辦一些“熱門”專業，專業趨同現象十分嚴重，造成人才過剩；有些學校不及時減少一些“冷門”專業的招生人數，導致部分大學生未畢業就先失業，部分學歷證書不能有效反映大學畢業生的職業能力等情況。

（四）大學生自身方面

大學生自身存在的一些問題也會影響就業。部分大學生對自己的定位與認知不明確，不能立足現實、放眼長遠，難以從根本上解決就業問題。

1.定位缺乏理性思考

部分大學生在就業前夕，過高地估計自己的實力，覺得自己已經具有一定的專業知識，學業上也有一技之長，不擔心找不到合適的工作，而忽視了社會的實際需求。這種大學生一般表現為在求職過程中挑三揀四，要求過高；獲得工作崗位后不珍惜，不能腳踏實地工作，而是心態浮躁、朝三暮四，總覺得后面還有更好的工作，時時刻刻尋找“跳槽”的機會。準備求職的大學生一定要正確認識自己，避免求職過于理想化而陷入擇業誤區，要慎重選擇好自己的第一職業。

2.過分強調專業對口

部分大學生對自己所學的專業引以為豪，認為父母全力以赴地供自己上大學，就是為了學習心儀的專業。這些大學生認為，職業必須與所學的專業對口，這樣才能學以致用，具體表現為在求職過程中，片面考慮職業是否與所學專業對口，擇業余地較小，因而常常遭遇失敗；若從事的職業與專業不對口，就會認為工作不理想，從而導致工作不踏實，上崗缺乏干勁，工作沒有激情。

大學生擇業時過分追求專業對口，其實是在給自己的求職制造障礙，后續的學習遠比專業對口重要得多。因此，大學生在求職過程中一定要把目光放長遠一些。畢業生只有在工作中不斷學習，才能真正做到理論和實踐相結合，才有可能在今后的工作中取得更大的成就。

3.期望與現實差距過大

部分大學生在就業前很少接觸社會，自以為歷經“十年寒窗”，有知識、有能力、懂技術，在擇業時熱衷于尋找較為穩定、經濟收入高、地域條件好、環境舒適的企業，極不情愿選擇條件艱苦、地域偏僻、信息閉塞、交通不便的地方去鍛煉。事實上，他們的知識技能遠遠達不到所期望職業的現實要求，導致最后出現“高不成，低不就”的現象。

4.安于舒適，不愿意到艱苦崗位工作

部分大學生家庭環境比較優越，衣食住行比較舒適，社會交際面相對廣泛，具有一定的社會基礎。有些大學生本人習慣于安穩舒適，在社會上經歷風雨的機會比較少，在意志上比較脆弱、膽怯，在行動上逃避、退縮，只愿意到舒適、優越的崗位工作；在面對艱苦、單調的崗位時，往往打退堂鼓，寧可待業，也不愿意到艱苦、單調的崗位去就業。

5.心境浮躁，行動盲從

部分大學生入學時成績平平，在學習中雖然拼搏努力，但成績并不突出；通過幾年的大學生活，雖然具備了一些特長和優勢，但與現實要求尚有差距。因此，當這些大學生步入社會，選擇職業時，就會表現出心境浮躁，倍感壓力，不確定自己的擇業方向和發展目標，前途迷茫，不知所措，或盲目找份工作維持生活，或頻繁更換職業。