實踐課堂

悅讀善思

大學生就業難，多問幾個為什么

觀念陳舊，意識不強

“為什么我在你們這里辦理了人事代理手續，填了求職登記表，也留了求職簡歷，但到現在還是沒有找到工作？”某人才服務中心的工作人員每天都會遇到很多大學生這樣提問。一些大學生的就業觀念陳舊，有的甚至還以為找工作就像以前“分配”工作一樣，只要做了登記，就能找到工作。

“現在大學生找工作難，主要是因為一些大學生擇業觀念淡薄，對自己定位不明，缺乏吃苦耐勞的精神。很多人對自己所學專業沒有一個清楚的認識，不知道該從事什么樣的工作，找工作自然就很茫然。”人才服務中心的工作人員說道。

據介紹，一些招聘單位問求職大學生：“你喜歡什么樣的工作？”得到的回答卻很讓人費解：“隨便。”有的求職大學生不愿吃苦，只關注工作環境好、工資待遇高的工作。而事實上，只有有一定經驗積累或較強工作能力的人，才能勝任這些“好”工作。

大學生難找工作，用人單位難招人才

大學生難找工作，用人單位卻普遍反映難招聘到人才。“長期招聘無果”“留不住人才”“招聘成本高”是大多數企業招聘人才時所面臨的狀況。一些企業連續多次參加招聘會，每場招聘會都有求職者報名參加，但是招聘的成功率卻很低。

“高校培養出來的部分人才與用人單位所需要的人才有較大差距。很多企業不需要高學歷人才，而需要能做好工作的人才。上次一個會計專業的大學畢業生前來應聘，我們給他提供了相關的材料，讓他做一個報表，他居然不會做，這樣的人我們怎么能用？很多人是學而不精，更談不上學而廣。”某企業負責招聘的工作人員說道。

一些企業在招聘的時候明確表示不招收應屆畢業生。其原因是一些應屆畢業生一味地追求高收入、好環境，并頻繁跳槽，從而使應屆畢業生在企業中的“信譽”受損。這使得應屆畢業生就業更加困難。某企業的人事部經理說：“應屆畢業生的流動性太大。企業在人才招聘和培訓方面投入了很多資金和時間，而很多應屆畢業生在企業工作的時間都不長。很多應屆畢業生接受了公司的培訓后就辭職，一些重要崗位的人員辭職給企業帶來的損失很大。連續遭遇了幾次損失之后，我們就不再招聘應屆畢業生。”

自主創業也是一條好出路

人才中心的工作人員說：“雖然我們可以通過很多渠道幫助大學生就業，但我們只能起到一個輔助的作用。找工作的關鍵是求職者自己積極，廣大畢業生不要認為只要將求職資料放到了我們這里，就能找到滿意的工作，這實際上是一個誤區。”對于大學生就業，某公司人事部馬經理認為：“大學生對就業還有一個比較大的誤區——認為只有找到了工作才算是就業了，實際上并不是這樣，創業也是一條比較好的就業出路。”

王先生大學畢業后沒有急于找工作，而是和朋友一起創業。談到自己的經歷，他說道：“現在很多人一畢業就急著找工作。我參加招聘會時現場人山人海，當時就想干脆創業算了。現在創業還有很多優惠政策，大學生應該轉變一下就業觀念。”

以析啟智

社會各界都在關注大學生就業問題，并在為解決就業難題而努力。大學生本人應當認清就業形勢，正確認識自我，并轉變就業觀念，以便順利實現就業。在求職過程中，大學生要有吃苦精神，不嫌棄“苦、臟、累”的一線崗位；要善于學習，并向缺口大的技能型人才轉變，而不要過分強調專業對口。轉變就業觀念，就業路才能變寬！國家提供了創業優惠政策，全民創業方興未艾，創業成功的事例比比皆是，大學生可以培養創業意識，并通過創業來實現就業。

以思明理

話題一：畢業后，你是否會從事自己相關專業的行業？如果不會，你是否有自己的目標行業？談一談你未來可能會從事的職業。

話題二：你如何看待當下“用工荒”和“就業難”并存的現象？試著分析這一現象出現的原因。

話題三：請結合上述案例及本章內容，談談你對就業環境的認識。