1.2 人才梯隊建設實施邏輯

人才梯隊建設實施邏輯可以分成7個環節，如圖1-3所示。

圖1-3　人才梯隊建設實施邏輯

要實施人才梯隊建設，首先要有人力資源規劃，根據人力資源規劃實施人才盤點。實施人才盤點之后，要了解員工的職業規劃，幫助員工制訂個人發展計劃，形成公司的接班人名單。針對公司的接班人名單，實施接班計劃，進行人才培養。除了人才培養之外，公司還應做好人才保留工作。本節對7個環節中的前5個環節進行初步解析。