1996年8月17號，山景城的一棟四層小白樓，谷歌迎來了具有重要歷史意義的第一次高層會議。

辦公樓四層，這里就是谷歌的會議室所在，除了會議室，高層的辦公室也都在這一層。

二三樓是牛馬打工人的戰場，一個一個辦公桌擺放整齊。

一樓直接化身休閑娛樂區，接待區、食堂、水吧一應俱全，甚至還有游樂室和休息區。

這配置，放眼現在的互聯網界，都是獨樹一格的存在。

“各位！”恩斯特坐在椅子上，金屬椅腿在地板上劃出碾壓的聲響“今天是谷歌正式成立的第一天，但我卻看到了這家公司幾年后在納斯達克敲鐘的畫面”。

“互聯網行業正在高速發展，這絕對是一個大有可為的行業，現在的市場在我看來一團亂麻，而我們，會改變這一切”。

環視了一圈在座的高層，語氣里流露的都是自信和肯定“而在座的各位，會隨著谷歌在全球互聯網行業功成名就，實現名望與財富的雙豐收。相信我，選擇了谷歌，一定會是在座的各位這輩子做的最正確的一次選擇”。

掌聲必須有，不管真假，這時候都需要相互肯定，吃下恩斯特的這張大餅。

“大家都說說吧，接下來我們的產品將如何開發，未來又將如何規劃”。

大家面面相覷都沒有著急發言，恩斯特最后把目光鎖定在了拉里·佩奇的身上，畢竟產品才是核心，一切都要根據產品作為出發點。

拉里·佩奇有些拘謹，也可以說是靦腆，顯然還沒有完全適應現在的身份轉化，不過也沒有怯場。

“當前的互聯網行業已經存在一些搜索引擎，如AltaVista和Excite等，但它們在搜索結果的相關性和用戶體驗方面，仍存在較大的提升空間”。

“就比如說AltaVista，自從今年被雅虎使用之后，AltaVista徹底雅虎式，與其說是搜索引擎，還不如看成是搜索形式的分類網站”。

就現在這個時代來說，AltaVista的搜索引擎在功能上已經非常的全面了，其數據庫存有超過1億個Web文件，是更新速度較快的搜索引擎。

AltaVista還采用了專門的篩選技術，允許用戶限制來自特定區域的搜索結果，雖然麻煩了一些，但卻是當下最精準的搜索引擎。

可惜，雅虎并沒有要求對方加以完善，成為雅虎的供應商，賺了錢的AltaVista也開始過上了小富即安的日子。

上面沒要求，于是跟著躺平了。

“至于Excite，雖然采用了全文檢索技術，但還是那個問題，便捷和準確性就是最大的問題，也是我們谷歌最大的優勢”。

之后拉里·佩奇又分析了Excite很多的缺點和不足，這個斯坦福創建的項目，他顯然更加的了解。

謝爾蓋·布林接過了話頭“谷歌的技術優勢在于對鏈接分析的創新性應用，這使得谷歌一定能夠在眾多競爭對手中脫穎而出”。

“不過我們也要時刻保持警惕，市場競爭瞬息萬變，在技術上我們占據優勢，但對手模仿起來也沒有多少難度，新的競爭對手隨時可能出現”。

“所以我們對技術研發必須重視起來，提前一步打造屬于谷歌的技術護城河，對手才不容易跟進，也能穩固谷歌在搜索引擎領域的技術地位，爭取更多的市場份額”。

“還有就是谷歌的市場發展模式，我認為谷歌不能只靠通過向其他網站或企業授權搜索引擎技術來獲取市場和盈利”。

“為什么？”恩斯特開口提問了一句。

這種商業模式在當下的搜索引擎領域并不罕見，應該說全是通過出售技術或服務來實現盈利的。

謝爾蓋·布林搖了搖頭“單純的技術授權雖然能夠帶來短期的收入，但可能會限制谷歌的長期發展。谷歌應該打造自己獨立的搜索平臺，直接面向用戶提供服務。這樣不僅可以更好地掌控用戶體驗，還能積累大量的用戶數據，為未來的產品創新和業務拓展奠定基礎”。

果然成功的人都不是運氣使然，在谷歌之前，所有的搜索引擎都一樣，都是為企業服務，為門戶網站提供搜索技術。

而谷歌卻反其道而行，打造自身的搜索平臺。

正因為如此，為谷歌未來的商業帝國打下了一個夯實的基礎。

“但這么做有一個問題，那就是資金”。

杰森打斷了兩人的對話，別以為財務總監就是每天算算賬，其他的什么都不用管。

在互聯網行業，任何與財務相關的內容，財務總監都可以發表自己的意見。

獨立的搜索平臺，這就代表沒辦法實現短期的盈利，因為投入的人力資金更多，公司會一直處在虧空的狀態。

恩斯特給予了布林支持“我同意謝爾蓋的想法，錢不是問題，最少在谷歌徹底成長起來之前，谷歌不會因為資金的問題而犯愁”。

別看手里資金短缺，恩斯特是一點都不虛。

一是因為它知道谷歌的歷史，發布第一年就一飛沖天，那時候恩斯特就可以開始谷歌的A輪融資。

第二就是谷歌的盈利模式，還有人比他更清楚的嗎？

自主管理和競價模式的廣告競標，廣告商可以按效果付費，也就是點擊量多少就付多少點擊率的費用。

最多熬過一年的時間，到時就算沒有融資，恩斯特相信谷歌在市場份額上的占比也不會低了，已經可以商業盈利了。

謝爾蓋根本沒有想到恩斯特此時的口袋虛的很，繼續說道“還有就是公司的組織架構和人才招聘問題，隨著業務的逐漸發展，谷歌需要建立一個更加完善的組織架構，以確保各項工作的高效開展”。

“人才儲備也需要跟上，谷歌不可能只做搜索業務，不能需要工程師的時候臨時抱佛腳，現在的人才可不夠”。

谷歌一定會發展其他業務，這是恩斯特之前就提到過的。

“你覺得還需要多少員工？”

別看恩斯特親赴斯坦福，可現在谷歌的員工也不過才27人，還要算上在座的五位。

在人才聘請上，恩斯特的原則就是寧缺毋濫，只招聘最優秀的工程師和專業人才，因為技術創新才是谷歌的核心競爭力。只有匯聚頂尖人才，才能推動公司不斷向前發展。

“我認為最少30人，這里面工程師可以少一些，主要是產品運營、市場營銷等主要部門，總不能讓瑪麗莎學姐當一個光桿司令吧”。

瑪麗莎也是斯坦福畢業，正是通過斯內普教授的介紹，恩斯特認識了瑪麗莎的導師知道了這么一個人。

這就是人脈的重要性，要不然別說斯內普主動為谷歌說好話，就是介紹都不會介紹。

營銷部現在這樣的局面，其實恩斯特有不可推卸的責任。當時到斯坦福光想著程序員了，根本就沒有考慮其他人才。

“還是學弟知道想著學姐呀”朱唇輕啟，然后還風情萬種的白了恩斯特一眼。

別誤會，瑪麗莎有個非常恩愛的家庭，這種風情不是刻意，而是骨子里帶的。

“說說你這邊的想法”。

既然說到了瑪麗莎，恩斯特想要知道她加下來的規劃。

對方顯然早有準備，在工作包里拿出了一大疊紙張，然后每人發了一張。

恩斯特接過后打開，發現里面是密密麻麻的藍色長方體，深藍、淺藍，各種色號的藍色。

“什么意思？”

“之前不是定下了谷歌的邊框選用藍色嗎？現在我要你們找出最適合的藍色。這里面有一百種藍色，我需要你們每個藍色看二十分鐘，找出那個自認為最舒服最護眼的藍色”。

“讓客戶使用時更加的舒服，也是非常重要的營銷工作”。

“至于之后的工作，還是等人員招聘來了再說吧”。

恩斯特一陣無語，一百種藍色，一個看二十分鐘，什么都不干都需要33個小時。

“額，那個，你們要好好配合瑪麗莎總監，我就不陪你們了，畢竟我還要為谷歌出去尋找資金”。

恩斯特站了起來“那今天就這樣吧”。

正事聊的差不多了，這個時候不跑等待何時，難道真留下來做牛馬呀。