企業是由人組成的組織，為了讓組織更有活力，需要員工與企業之間建立起長期緊密的、互相信任的關系。這種關系會促進企業的高效運轉。因此，企業應始終將員工視為最寶貴的財富，對員工的付出和貢獻表示認可，時刻讓員工感受到企業的關愛。

正如孟子所說：“愛人者人恒愛之，敬人者人恒敬之。”在組織與人的關系中，作為資源更多、綜合力量更強大的一方，企業如果能夠設身處地地為員工著想，關注員工的健康和切身利益，員工必將團結奮斗，創造更多的價值回報企業。

故事一：暑期托管班托起員工歸屬感

有效的員工關懷和支持不僅可以提高員工的工作滿意度和忠誠度，還能夠對組織的整體績效產生積極影響。

李姐（化名）是一名資深工程師，平時工作表現非常優秀，但最近領導發現她有些心不在焉，于是找到她了解情況。原來暑期來臨，李姐的孩子在家無人看管，她總是擔心孩子獨自在家會出意外或是無法管理好自己。有時候，她不得不把孩子帶到公司，不僅影響了自己，還給他人帶來不便。

公司管理層了解到這一情況后，發現公司里還有不少員工都面臨類似的困境。為了幫助員工們解決這一難題，公司經過認真規劃，決定為員工子女特別開設暑期托管班。

李姐得知公司要開設暑期托管班后第一個報名參加，她十分激動地說：“這個暑期托管班真是開到我心坎里了。它幫我解決了后顧之憂。我可以心無旁騖地工作了！”

雖然對企業而言，舉辦暑期托管班需要解決場地問題、師資問題，還有重要的餐飲安全問題，但是在管理層和員工志愿者的大力支持下，這些問題被逐個擊破。暑期托管班一經推出，立即獲得了眾多寶媽、寶爸的熱烈響應，大家紛紛報名參與。在這里，孩子們不僅能高效完成暑假作業，還可以參加形式多樣的興趣班和主題課程，如書法、繪畫、播音主持、職業體驗、國學等。除了收獲豐富的知識與實踐體驗，孩子們還能結識新朋友，度過一個充實、多彩、有意義的暑期。

暑期托管班不僅解決了員工們的“燃眉之急”，讓他們不再需要為孩子的暑期安排而煩惱，可以全身心地投入到工作中，而且為員工和孩子創建了和諧的交流空間，使親子關系更加親密，讓家人更理解和支持員工的工作。

類似這樣的舉措不僅提升了員工的歸屬感和滿意度，也進一步增強了公司的凝聚力和向心力。

故事二：創建健康運動氛圍

員工是企業的“第一生產力”，員工的健康是支撐企業正常運轉的關鍵因素，關乎企業競爭能力能否持續提升。現在，很多企業越來越注重員工的健康管理，設置了多種多樣的健康福利，比如開展健康體檢、設置新風系統、提供運動場地、組織健身活動等，幫助員工強身健體、釋放壓力。

本著“企業與員工共發展”的理念，我們公司經常舉辦跑團活動，到現在已經連續舉辦了4年。開展跑團活動，一方面是為了營造運動的氛圍，倡導綠色健康的理念，另一方面是為了幫助員工養成運動的習慣。

跑團活動的時間非常靈活，上下班路上、午休期間、傍晚時分，大家在碎片時間不約而同地打開運動軟件，抱團約跑。“3、2、1，開始跑步……”熟悉的提示音開啟酣暢淋漓的運動時光。

作為員工關愛計劃之一，跑團活動對于每個人的意義并不完全相同：有的人覺得它是一個運動愛好，有的人把它視作一種打卡游戲，還有的人把它當作一種公司的福利……無論把它看作什么，跑團活動已經幫助公司很多員工養成了運動的習慣，一些員工累計跑步里程已經超過1000千米，所有員工累計跑步總里程更是超過30萬千米，堅持每次參與的人數占比超過70%，成為公司活躍度最高的員工活動。很多員工會在跑步途中相遇，共同完成里程目標，分享運動后的成就感。

為了幫助員工建立起運動的習慣，引導大家積極鍛煉，公司精心規劃了活動的形式，每期都有新玩法，不僅設置了組隊約跑環節，增添運動的樂趣；還設立了積分獎勵機制，很多員工都說活動很有趣，對個人健康也有很大的幫助。

30多歲的小李（化名）曾經體態略顯豐盈，在濃厚運動氛圍的感染下，她嘗試參加了跑團活動。開始時她非常不適應，但為了不給小組成績拖后腿，即便氣喘吁吁，她也會完成目標里程。在組員的鼓勵下，她堅持打卡，養成了每天運動的習慣。堅持完兩期活動后，小李發現自己的身體發生了明顯的改變，不僅可以輕松跑完每天的目標里程，精神也愈加飽滿，更重要的是，她體會到了運動帶來的成就感。后來，她開始接受專業教練指導，經過一年多的堅持，小李的體重比之前下降了20斤。隨著身形和體質的改變，小李在工作中也變得更加自信和活躍。而且，運動帶來的變化還影響了她的家人和朋友。大家的生活都在因為運動而變得更加健康和美好。

還有很多員工參加跑團運動后，雖然沒有建立起對跑步的愛好，但也開始拓展自己的運動愛好，建立起良好的運動習慣。

入職3年的小王（化名）參加跑團后，就開始喜歡上了運動，并加入了羽毛球俱樂部、游泳俱樂部。剛加入羽毛球俱樂部時，他連球拍都握不穩，但在同伴們的幫助下，他不斷累積實戰技巧，曾經的“初級菜鳥”如今已成了馳騁球場的高手。小王認為這些嘗試使自己變得更加自信、陽光，現在的他也會熱心幫助新加入的伙伴享受運動的樂趣。運動成了增進同事間友誼的橋梁。

積極向上的運動氛圍，健康文明的生活方式，不僅可以幫助員工強身健體，還能提升工作效率，增進團隊協作與默契，促進企業的長遠發展。

管理點評

關于薪酬管理，即使是那些經典的教科書，也會將重點放在薪酬構成的第一、第二、第三類元素上，也就是固定薪酬、浮動薪酬和長期激勵。但在福利問題上，這些教科書要么蜻蜓點水、一帶而過，要么干脆不涉及。

但是，作為企業總體薪酬中非貨幣性開支的間接報酬部分，福利至少在四個方面影響著企業的管理：

其一，福利具有傳遞企業理念的功能，能夠讓員工直觀地感受到企業文化、價值觀和管理導向；

其二，福利有助于構建企業良好的社會形象，提高企業的美譽度；

其三，福利有助于企業吸引和保留人才；

其四，福利能給員工提供有效的保障，讓員工不必為疾病、養老、飲食、住宿等操心，有助于讓員工全身心地投入工作中。

換句話說，福利具有管理和文化的雙向功能。福利安排會從心理上影響員工對企業的情感和評價。

從管理角度來看，與基本薪酬、激勵薪酬不同，福利屬于人人有份、人人平等的一種薪酬形式。而在一些特定的時期，福利能夠事半功倍地強化員工對企業的向心力和凝聚力。