有一天，一名11歲的美國男孩踢球時，不小心打碎了鄰居家的玻璃，鄰居向他索賠12美元。在那個時候，12美元可是不小的數(shù)目，足足可以買120只雞呢！闖了大禍的男孩向父親承認了錯誤，父親讓他對自己的過失負責。男孩為難地說：“我哪有那么多錢賠給人家？”父親看了看他，拿出12美元說：“這錢可以借給你，但一年后你必須還給我?！睆拇耍泻㈤_始打工賺錢。經過半年的努力，終于賺夠了12美元，還給了父親。你知道這個男孩是誰嗎？他就是后來成為美國總統(tǒng)的羅納德·里根。小男孩里根之所以成為總統(tǒng)里根，“責任”二字起了很大的作用。

WTO的首席談判官龍永圖有一次到瑞士出差，在衛(wèi)生間里聽到旁邊的蹲位有持續(xù)不斷的奇怪響聲。他很好奇，通過小門的縫隙向里張望。這一看使他驚嘆不已。小間里一個只有七八歲的小男孩正在修馬桶。原來，這個小男孩上完廁所以后，因為沖刷設備出了問題，他沒有把臟東西沖下去，因此他就一個人蹲在那里，千方百計地想修復那個沖刷設備。而他的父母、老師當時并不在身邊。一個只有七八歲的小男孩，竟然有如此強烈的負責精神，讓人感嘆。

從上面的兩個案例中可以看出，對自己的責任要主動承擔。生活中如此，工作中也是一樣。主動承擔責任，不要在領導說是你的責任的時候，還推三阻四——這樣的人永遠不能做成大事。

案例

小南是一家服裝廠的工人，縫制服裝是流水線作業(yè)，她只負責縫領子。

一天，工長怒氣沖沖地對整個流水線上的工人說：“這批衣服都不合格，全部都得返工?！痹瓉硎且驗椴妙I子的工人沒有認真聽工長布置的任務，領子裁得不正確。小南的任務只是負責縫領子，根本不知道裁領子的要求，可是小南卻主動承擔一部分責任。她說：“要是我在縫領子的時候去問一下，就沒有這些事情了，這件事情我也有責任。”看到小南這種負責任的態(tài)度，工長的怒氣漸消。大家經過商量，一起加班返工，最終在交貨日期前完成任務。

有責任感的員工，會勇敢地擔起自己的責任，一個逃避困難、不敢面對挑戰(zhàn)的員工，很難讓人相信他會真正為公司擔當什么責任。

一定要樹立這樣的觀念：承擔責任光榮，推卸責任可恥，我承擔的責任越大，說明我的能力越強，公司對我越重視，我今后在公司的機會就越多。很難想象一個不想也不能承擔責任的人會有好的發(fā)展前景。

不推諉是承擔責任最基本的要求，也最能體現(xiàn)一個人的職業(yè)素養(yǎng)。被老板或上司追究責任，是一件非常尷尬的事情。但不管多么沒面子，都要給老板或上司留一個好的印象。如果是自己的責任，哪怕只是一點點錯失，都應該主動承認，千萬不要辯解，不要找客觀原因。即使被冤枉、被誤解也沒關系，時間久了，大家都會知道你是一個什么樣的人，老板或上司也會反思他當時的處理是否恰當。

我們要敢于承擔責任，做自己的主人，成為公司需要的優(yōu)秀員工。

不僅僅是為薪水工作

也許是親眼目睹或者耳聞父輩或他人被老板無情解雇的事實，現(xiàn)在的年輕人往往將社會看得更冷酷、更嚴峻些，因而也就更加現(xiàn)實。在他們看來，“我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換，僅此而已”。他們看不到工資以外的價值，在校園中曾經編織的美麗夢想也逐漸破滅了，沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是采取一種應付的態(tài)度，寧愿少說一句話，少寫一頁報告，少走一段路，少干一個小時的活……他們只想對得起自己目前的薪水，從未想過是否對得起自己將來的薪水，甚至是將來的前途。

案例

某公司有一位員工，在公司已經工作了10年，薪水卻不見漲。有一天，他終于忍不住內心的不平，當面向老板訴苦。老板說：“你雖然在公司待了10年，但你的工作經驗卻不到1年，能力也只是新手的水平?！?

這名可憐的員工在他最寶貴的10年青春中，除了得到10年的新員工工資外，其他一無所獲。

也許，這個老板對這名員工的判斷有失準確和公正，但我相信，在當今這個日益開放的年代，這名員工能夠忍受10年的低薪和持續(xù)的內心郁悶而沒有跳槽到其他公司，足以說明他的能力的確沒有得到更多公司的認可。或者換句話說，他的現(xiàn)任老板對他的評價基本上是客觀的。

這就是只為薪水而工作的結果！大多數(shù)人因為不滿足于自己目前的薪水，而將比薪水更重要的東西也丟棄了，到頭來連本應得到的薪水都沒有得到。這就是只為薪水而工作的可悲之處。

薪水只是工作的目的之一，你一定要認識到比薪水更重要的東西。如果你只為薪水而工作，那么你只能得到那些薪水，同時會失去很多東西。你如果只為吃飯而活著，那么，吃飯就變成吃飼料了。千萬不要不要被金錢奴役。

提到薪水，必然涉及金錢的問題，還有人們對待工作、薪水的態(tài)度。可是讓人感到震驚的是，對很多職場人士而言，他們工作的意義竟是為了比挨餓強一點。

為什么這么說呢？因為大部分人都在按照自己的方式活著，這些方式就是：干活掙錢，然后吃飯。還有另外一種可怕的理論這樣說：“員工努力工作以避免被解雇，而老板則提供最低的工資以防止員工辭職。”如果你看一看大部分公司的薪水，你就會明白這一說法確實有一定的道理。

其實說白了，我們努力工作是為了養(yǎng)家糊口。隨著生存壓力的增大，養(yǎng)家的重擔不僅壓在男人肩上，也同時落在了女人肩上。結果，大部分人從不敢越雷池一步，他們唯一的心愿就是：得到一份穩(wěn)定的工作。大部分人為工資和短期福利而工作，但從長遠來看，這樣做無疑是危險的。因為僅僅為了錢而工作，很容易變成金錢的奴隸。

案例

美國石油大王洛克菲勒出身貧寒，在他創(chuàng)業(yè)初期，人們都夸他是個好青年。當黃金像貝斯比亞斯火山流出的巖漿一樣流進他的口袋時，他變得貪婪、冷酷。

深受其害的賓夕法尼亞州油田的當?shù)鼐用駥λ類和唇^，有的人做了他的木偶像，親手將“他”處以絞刑，或者亂針扎“死”。無數(shù)充滿憎恨和詛咒的威脅信涌進他的辦公室。

連他的兄弟也十分討厭他，特意將兒子的遺骨從洛克菲勒家族的墓地遷到其他地方。他說：“在洛克菲勒支配下的土地內，我的兒子變得像個木乃伊?！?

由于洛克菲勒為金錢操勞過度，身體變得極度糟糕。醫(yī)生們終于向他宣布了一個可怕的事實：以他身體的現(xiàn)狀，只能活到50歲。醫(yī)生建議他必須改變拼命賺錢的生活狀態(tài)，他必須在金錢、煩惱、生命三者中選擇其一。

這時，離死亡不遠的洛克菲勒才開始領悟到是貪婪的魔鬼控制了他的身心。經過一段時間的反省，他開始考慮如何將龐大的財富捐贈給別人。于是，他相繼設立了洛克菲勒醫(yī)藥研究所、洛克菲勒教育普及會、洛克菲勒基金會、洛克菲勒夫人紀念基金會。

財富是過眼煙云，金錢是身外之物，這的確有一定道理。除了錢，人的一生還有許多值得去追求的事物，如果一個人把賺錢當做生命的全部，便容易被金錢所俘虜。如此癡迷于金錢的人，充其量不過是一個直立著裝錢的錢袋子罷了。

因此，我們要培養(yǎng)不只為薪水而工作的意識。因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但絕不是唯一的一種。一個人如果只為薪水而工作，沒有一些更高遠的自我提升和發(fā)展的意識，工作起來也就沒有了主動參與的積極性。

一個以薪水為個人奮斗目標的人，是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然工資應該成為工作的目的之一，但是從工作中真正獲得的東西卻不只是工資卡中的數(shù)字。

如果工作僅僅是為了面包，那么生命的價值也未免太低了。人生的追求不僅僅只是滿足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的動力驅使。不要麻痹自己，告訴自己工作就是為賺錢——人應該有比追求薪水更高的目標。

工作的質量決定生活的質量。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進取，能使自己得到內心的平安。這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的不同之處。工作過分輕松隨意的人，無論從事什么領域的工作都不可能獲得真正的成功。將工作僅僅當做賺錢謀生的工具，這樣的人其實是很悲哀的。

案例

有一次，英國女王參觀著名的格林威治天文臺。當她得知任天文臺臺長的天文學家詹姆·布拉德萊的薪金級別很低時，表示要提高他的薪金。布拉德萊得悉此事后，懇求女王千萬別這樣做。他說：“如果這個職位可以帶來大量收入，那么，以后到天文臺來工作的人，將不會是天文學家了?！?/p>