風險提示

根據《勞動法》第五十一條、《工資支付暫行規定》第十一條以及《最低工資規定》第三條等有關規定，職工在婚喪假期間視為提供了正常勞動或者正常出勤，用人單位應當依法支付工資。若職工未履行假期申請、審批程序，超出婚喪假審批同意的期限或者合理期限的，存在被按照曠工違紀處理的法律風險。若用人單位在職工確系處理喪葬事務的情形下，對其申請“審而不批”后以曠工違紀處理的，存在被認定為違法的法律風險...