文化和管理是怎樣的關系？管理是有目標、有手段的，是目標驅動或使命驅動。文化是血液，可以融化到管理中去。也可以說，文化本身就是一種柔性管理手段。申同的文化制度有四十幾項，怎么設置這些文化，文化本身的內容是什么？怎么去實施？實施以后的評價如何？文化背后人性的考量是什么？這就是管理要解決的問題。

律所的管理，主要有五個方面：第一，理想管理，這是最難也是最重要的。合伙人要打造一家什么樣的事務所？...