中臺戰(zhàn)略下的HR三支柱變革
- 數(shù)字化HR:重新定義組織與人才
- 桂穗湘 林雄俊
- 1326字
- 2025-04-16 13:49:52
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 商業(yè)模式創(chuàng)新實踐:如何將知識轉化為價值
- 管理:如何抓住本質的學問:科學企業(yè)管理
- 酒店餐飲精細化管理從入門到精通
- 做事與成事
- 行政管理實用流程·制度·表格·文本
- 企業(yè)自驅動系統(tǒng):機制驅動團隊自運營的奧秘
- 價值共創(chuàng):數(shù)字創(chuàng)新、私域流量與用戶體驗
- 成長之痛:建立可持續(xù)成功組織的路徑圖與工具(第五版)
- 轉變:應對復雜新世界的思維方式
- 支點:經(jīng)營制勝的九個關鍵
- 溝通力就是執(zhí)行力
- MCT教練式變革模式:中國企業(yè)持續(xù)成長之道
- 抖音崛起:讓字節(jié)跳動的王牌產(chǎn)品成長史
- 正念領導力:洞悉人心的管理秘訣
- 中國會計評論(第14卷第2期)