入職愛購公司后，當白磊接到新員工試用期考核目標要求時，徹底傻眼了：不但有各種各樣的技術學習考試、內部流程學習考試、企業文化學習考試，還有一個半年內完成300萬合同簽約的考核。最后一關是副總裁參加的轉正答辯PPT講解，真的是壓力巨大。白磊聽說，以前有很多人答辯了三次才過，還有些人因為業績指標沒完成或者答辯不理想，直接被辭退了。有些同批入職的同事了解到這個規則后，開玩笑地說入職愛購公司做銷售，得自...