有一次，白磊要代表公司去參加集團的運動會，剛剛領完公司發的哥倫比亞沖鋒衣，標簽還沒來得及拆，溫勝就通知白磊有新的工作安排，讓他去一個客戶現場進行三天三夜的系統保障，說是客戶有一個重要的峰會，其他人對A系統掌握得不如白磊全面。為此，溫勝給綜合部蘇南宮打了電話，取消了白磊所有比賽項目的報名。蘇南宮也很無奈，畢竟少了一個可能拿名次的悍將（比賽報名時，白磊信誓旦旦地說，從第一項到最后一項，哪項沒人報直接寫上白磊就可以，力爭短跑沖刺名次），另外，他還得張嘴跟白磊把沖鋒衣要回來。
無奈之下，白磊從表弟那里借了一套《平凡的世界》（清華校長曾送給每位應屆生這套書），帶上幾袋泡面和餅干就奔赴客戶現場了。按照以往的系統保障經驗來看，他基本上是什么也不用動的，不如用這時間看會兒書，如果當天還需要臨時調試系統，那早就被客戶罵死了，派人到現場只是為了防備那萬分之一的意外。這次保障工作，客戶這邊不太夠意思，三天里不管飯，也不訂點外賣，晚上休息啥設施都沒有，就讓大家趴在辦公室睡，值班室里唯一的一張床讓給了兩個女士，其他人要么躺地下，要么趴桌子，要么坐椅子上睡覺。白磊一頭扎進《平凡的世界》，餓了就吃，困了就睡，醒了就看書，也算是塞翁失馬了，難得有這么一個安靜的機會仔細品讀這部百萬字小說。讀完所有內容，白磊猶如提前走完了一段人生，從起點走到終點，從終點靜靜地再回顧走過的路。這部小說告訴大家要在平凡的世界里創造不平凡，當一個人感覺不舒服的時候就是他成長的時候，成長的喜悅總會大于成長的陣痛。到死時，人們往往不會因為自己做過什么而后悔，反而會因為沒做過什么而后悔。趁著還有激情，趁著還年輕，趁著還單身，要去奮斗。在《平凡的世界》里，白磊總能從孫少平的身上找到自己的影子，或許是因為他們都有那種不甘于命運的拼搏精神。
書中，孫少平的離家闖蕩很像白磊現在的北漂，所有的酸甜苦辣都得一個人承擔，現實社會總讓人一路坎坷，無論多么優秀，還是很難比得上走捷徑的他人。唯一能做的，就是堅持著一步一步往前走，期待著機會，期待著奇跡，期待著成功。而孫少安的創業之路點醒了白磊，資金問題永遠不是阻礙創業的絆腳石，只要有好的想法，能真正創造價值和可觀的收益，就應該放手去做！白磊由此也對閱讀本身加深了理解。一個人思想的開闊、眼界的提高、言談底蘊的積累，都要靠讀書，只有關心國家大事，跳出自己那局限的視野，才能看到更多的路，才能站在更高的位置。白磊特別后悔自己之前讀書太少了，尤其是在四年大學時光里，好在一個人真正的人生，就是從想使勁的那天開始的。自此白磊開始關心時事，有時間就買一份紙質的環球時報看看國外的新聞。
也許是這幾天看書反思的原因，白磊突然感覺自己在溫勝這里再干下去沒什么發展前景。這兩年為了讀研究生，一直委曲求全搞著裝修，干著運維，以至于表弟都開玩笑地稱呼白磊為“工程運維中心下主管人力資源跑市場的包工頭”，干了兩年裝修，項目還是遲遲無法驗收。白磊的研究生已經考上，而且課程大部分上完了，就差論文了，但工作中大部分時間還是用在裝修上，系統運維的工作反而干得越來越少了，招聘了40多人后，招聘工作也慢慢少了，白磊感覺工作有點太輕松了，再這么混下去有點耽誤自己，工程技術都忘得差不多了。除了為了處理GG集團總部系統問題時，他跟著溫勝學習了一點數據采集相關技術，其他方面的技術幾乎沒有提升，白磊可以說完全成了一個雜家，往好了說是復合型人才，實際上大家都很清楚，沒有一技之長也就沒有了核心競爭力。隨著研究生課程的結束，白磊想腳踏實地地做點正事，想認認真真地好好做一個項目。
白磊那兩年一直在反思、在總結，思考自己到底適合做哪方面的工作。之前在其他項目組時，白磊曾嘗試學習編寫程序，但寫了一個多月后發現，自己底子還是不足，畢竟不是計算機專業的，另外白磊的性格坐不住，他因此決定不再嘗試往研發轉崗，但也絕不能再干裝修了。以當時的狀況，估計再有一年也不能驗收，自己再這么混下去就真廢了。白磊感覺自己特別困惑和迷茫，并把自己的想法跟工程一部的梁永強說了說。白磊跟梁永強很是投緣，有時間經常一起去游泳，結束后倆人就一起擼串喝酒，彼此關系比較好。當梁永強聽說了白磊的想法后，讓白磊先別沖動，畢竟換工作成本還是挺高的，如果真不愿意在溫勝那里工作了，可以轉崗到公司的其他部門，他還主動說要幫忙給白磊找找出路。
過了一段時間，正巧趕上跟孫德來聊天，白磊又述說了一下自己的想法，孫德來建議白磊去海外事業部試試。隨后幾天，白磊又一次跟梁永強一起喝酒，沒想到梁永強也建議白磊去海外事業部。于是白磊先跟溫勝談了談自己的想法，主要就是說想出去賺點出差補助，沒想到溫勝很爽快地答應了。只要溫勝不反對，轉崗這事就成功了一半。隨后白磊又主動找到了海外事業部經理苗健安。
“苗哥，你們海外事業部還缺人嗎？我想去海外事業部工作。”
“缺人，當然缺，但溫勝老板能放你嗎？”苗健安反問。
“他同意，我之前跟他說過了。”白磊堅定地說。
“行，你英語怎么樣？”苗健安順口問了一下，估計是想探探白磊的底細，因為在工程技術和溝通辦事方面他對白磊是有了解的。
“六級考過了。”白磊自信地說。
“好的，那就過來吧，我先去領導那邊吹吹風，其他的事情你就不用管了。”
“行，謝謝苗哥。”沒想到苗健安這么爽快就答應了，他為人還挺仗義。
當天下午溫勝找到白磊說，苗健安很高興，給他打電話，問他同不同意放白磊去海外事業部。目前海外事業部正缺在上海跑項目流程的人，因為海外項目的手續和流程都比較復雜，現在負責這事的人辦事不是很圓滑，如果白磊過去負責這事，憑借他的溝通和協調能力，肯定是沒問題的。苗健安沒說讓白磊去海外做工程，所以溫勝當時沒有松口，并且堅定地回復說白磊過去是想去做工程，不是跑流程，要再問問白磊實際的情況。
“啊？我當時確實只說了想過去，沒特別說明要出國做工程，跑流程我肯定不干。”白磊驚訝地看著溫勝。
“那你再找苗健安問問。”溫勝微笑著說。
下午白磊直接找到了苗健安，說了這事，苗健安反饋，當前急缺跑流程的人，卡塔爾的項目還沒下來，泰國的A系統項目也還算比較穩定，但泰國正要蓋四座大樓，特別需要白磊這種既懂A系統又懂裝修的人，白磊在運維中心的裝修經驗正是他們需要的。
“哥，我實在是不想做裝修了，我這跑偏得太多了，想去卡塔爾做新項目，如果上海那邊流程臨時讓我過去幫幫忙，肯定沒有問題。”白磊補充道。
苗健安想了想，笑著說：“去做工程也行，但不一定會直接去卡塔爾，目前海外事業部的工作都是交叉做的，大家輪流做一些工作，在基層項目現場待一段就去業務系統生產大樓，那邊環境又遠又偏僻，不可能總讓一個人在基層現場受苦，其他人卻在業務系統生產大樓舒服地吹著空調。”
他這是暗示白磊，如果過去了肯定要聽從他們的安排做各種工作，流程的事情肯定是要做的。白磊雖然當場跟苗健安表了態，說出國干工程不怕苦，環境惡劣能接受，但心里還是特別擔心一旦自己做了跑流程的工作就變不了了。苗健安又含蓄地說做卡塔爾項目也不一定就能保證讓白磊出國，如果不能出國，在海外事業部也沒啥意思，無論履歷還是英語都得不到鍛煉。白磊猶豫了半天，說自己再考慮考慮。
白磊走到開水房走廊時，遇到了袁紅，他與苗健安一樣都是原工程一部的副經理，兩個人競爭得很厲害，現在負責創新事業部。白磊把想去海外的事情跟他說了一下，想征求一下他的意見。
“既然你找我了，我就跟你說下真實情況，有可能把卡塔爾項目放到我的創新事業部這邊，兩個海外項目不一定都給苗健安。”袁紅誠懇地說。他也許以為白磊是特意找他征詢意見的，所以直接將內部消息告訴了白磊。
“啊，那太好了，如果放您那兒我就跟著您干，我主要是想做海外工程項目，并不一定非要去海外事業部。”白磊吃驚而又高興地說。
跟袁紅聊完后，白磊又把實際情況跟溫勝說了一下，溫勝建議白磊直接去找卓百里問問。等了幾天，袁紅那邊一直沒動靜，白磊有點著急，怕時間長了，不給苗健安那邊答復不好，就自己去找了卓百里。
“卓總，我想去卡塔爾項目組做工程，您看可以嗎？”白磊小心翼翼地詢問。
“怎么想去海外做工程？你現在在運維中心主要負責什么？”卓總詢問了一下白磊的情況。
“想出去鍛煉鍛煉，趁著年輕還能出差，目前在運維中心還是主要跟著溫主任一起弄裝修的事情，今年已經干第二年了。”白磊看著卓總回復道。
“B系統你熟悉嗎？”卓總帶著疑問問道，因為海外項目做的都是B系統，是A系統的上一代老系統。
“了解一些，跟A系統差不多，我之前在GG集團總部工作時也接觸了一些。”白磊馬上回復卓總。
“卡塔爾那邊的人員基本上都定好了，而且這個項目需要熟手，直接拿過來就做，沒有培訓學習的過程，海外項目工期那么緊，不可能讓沒有經驗的生手做，風險太大，成本也太高。”卓總堅定地回復白磊。
白磊只好求卓百里，如果卡塔爾項目在后期需要人，希望領導可以優先考慮自己。隨后，卓百里找到溫勝，把白磊去找他的事情說了一下，溫勝跟卓百里說了說實際情況，說是他建議白磊直接找卓百里的，這樣一來，卓百里那邊壓力小了很多。不知道是為了平衡溫勝這邊的工作還是其他什么原因，卓百里沒有答應讓白磊去海外事業部。另一邊，袁紅也總含蓄地拖拉著，沒有準信，無奈之下白磊只能跟袁紅說自己不去了。后來白磊反思，崗位調動很忌諱同時找兩個人，容易給人留下不信任別人的印象。袁紅的拖拉其實是一種委婉的拒絕，只是白磊沒聽出對方的話外之音。這次，白磊算是犯了個不小的錯誤。
這次事情發生后，白磊第二次想離職了，感覺自己真的一點機會也沒有了。