如托馬斯·彼得斯和羅伯特·沃特曼所著的《追求卓越》一書所介紹的，美國優秀企業的共同之處就是具備較高的團隊情商。高水平的團隊情商可以提高每一位成員的情商水平，從而進一步提高團隊情商的整體水平。高情商的團隊能最大限度地發揮人的潛能，有利于提高企業的創新和應變能力。

情商高的團隊往往對外界變化具有較高的調適能力，當外部環境發生變化時，不僅能通過調節自身行為來適應這些變化，甚至還能反作用于環境變...