林悅將走在身后的小宇拉到了前面：“你昨天晚上沒有回家，兒子說想你了，我就帶他來了?！?

隨后，林悅想再創造一些相處的機會，幻想著高明也能和她一樣，看著孩子的面動搖離婚的念頭。于是試探著告訴高明，小宇想吃必勝客，希望爸爸媽媽一起陪他去。

沒想到，他干脆地拒絕了她，還找了一個下午要去進貨的借口。林悅當然知道，他這些年都是在網上進貨，這明顯是在趕他們走。

高明冷漠決絕的態度掐斷了林悅最后一絲希望，她感受著自己的心痛，卻又不得不假裝理解地說道：“這么不巧，那你就陪兒子玩一會吧?！?

隨后轉頭對小宇道：“你不是說想讓爸爸陪你玩籃球么？你現在拉爸爸一起去玩吧?！?

小宇聞言，開開心心地拉著高明走出了店門。

林悅隨即坐到了高明的電腦前，開始在電腦上翻找。QQ、微信，都沒有上線，林悅試著打開了幾個文件夾，也沒有發現異常。電腦桌面有一個收銀軟件，點開后卻要密碼才能登錄，很明顯，這是高明有意為之。或許就在剛剛，她進門的時候就被他關掉了。應該是里面一些賬目不想讓她看到，因為營業期間這個軟件關掉，顧客買東西都無法收銀。

林悅并沒有離開這個位置，她在等一個時機。很快，一個外賣訂單的聲音響起。她沖著外面的人大聲道：“你有單子，你收銀軟件的密碼是多少？我來幫你處理?！?

高明快步走了過來：“不用，我自己來?！庇谑谴蜷_軟件輸密碼，林悅站在邊上認真地盯著，密碼有點長，不過晚點可以試一下，她想著。

很快高明處理完這個訂單，在鍵盤上按了一個鍵將電腦直接鎖上了。這么明顯的舉動，看來他是連裝都不愿意裝了。

林悅最后將目光投向了店里一角的理貨員，走過去和她閑聊起來。小姑娘告訴她，自己剛來不久，店里另外一個理貨員小馬最近家里有事，回家一段時間了。小馬人還算踏實，在他這里也干了快兩年了吧，這也是林悅這些年見過在這里干最長的人。

林悅將包里提前準備好的耳環拿出來送給了小姑娘，并加了她的微信?？粗_心致謝的樣子，她心想也是一個簡單的人，表情是一點都管理不好。

完成這些后，她就帶小宇回家了。林悅想，來店里這一趟算是把兩個人的心思都擺在明面上了。她知道高明一直是一個精于算計的人，離婚這個事他一定是做好了萬全的準備才開口提的，而且一旦他開口，這事也就沒有了回旋的余地了。

接下來幾天林悅都在各個社交 app上查高明，意料之中，一無所獲。

她又將注意力轉向了店里的小馬和另外一個營業員，同樣一無所獲。小馬的社交賬號很簡單，而另外一個姑娘應該是剛來店里沒多久，抖音和朋友圈的內容都是她以前的朋友和生活。

關于查高明的事，林悅只能放在晚上進行，因為白天是一點時間都沒有。

上次會議不久后，秦瀾就離職了。關于離職原因，盛興對外宣稱是秦瀾在公司工作 8年沒有為公司創造價值，根據《勝任力模型》的能力要求，發現她已經完全不能勝任 HRD的工作，所以是公司將她開掉的。

一時間公司高管和老人也開始慌張，一向溫和的盛興突然殺伐果斷，這一看就是殺雞儆猴。當然，公司私底下也傳播著另外一個版本，盛興完全不懂人力資源，架構調整后，秦瀾覺得沒有施展空間，自己也不想干了。

秦瀾今年 43歲，大學畢業后，通過校招進入了一家互聯網頭部企業，從管培生做起，35歲時做到了部門經理。只是大廠里一個蘿卜一個坑，想再往上晉升就很難了，于是她通過獵頭來到了大勝公司。她在事業上一直很要強，為了不影響工作，直到現在都沒有要孩子，沒想到最后會以這樣的方式收場。

從盛興開始強勢介入團隊工作起，秦瀾就預感自己離走人不遠了。她并非沒為自己爭取過，但很快她就明白了，盛興的關注點不在事情本身，他忌憚秦瀾與劉崢多年的關系，秦瀾于他而言并非容易掌控且可信之人。

在一個尋常的午后，盛興約見秦瀾。他先是極為客氣地感謝她這些年的付出，接著便開始列舉公司現存問題，將身為人力資源負責人的秦瀾應承擔的責任一一指出。秦瀾靜靜聽著，心里清楚盛興在為決策找理由，想把責任推給她。

她怎會不明白盛興的如意算盤，他無非是想找個替罪羊，為自己接下來的人事調整鋪平道路。但她不想默不作聲，盛興往后定會宣稱所有問題都是她的責任，如果她不反駁，他會更加肆無忌憚。于是，秦瀾把兩位老板經營理念不合、爭奪管理權導致團隊內耗的問題，一樁樁詳細道來。

這番有理有據的陳述，讓盛興臉色極為難看，掛不住面子。沒辦法，他只得把話題轉到團隊其他人對秦瀾的不滿上，故作難地說道：“原本打算保你的，只是投訴太多，我也無能為力。”

秦瀾平靜而堅定地說：“盛總，我理解您的決定。但我想讓您知道，在過去幾年我為公司發展付出的心血。希望您未來決策能更全面考慮公司利益，也祝愿公司發展得更好。另外，到了我這個年紀和級別，我期望的不只是一份工作，而是一個承載事業發展的平臺。如今公司已無法滿足這需求?！?

既然離開已是無法改變的事實，那就要保護好自己的羽毛，讓自己可以走得瀟灑。

盛興愣了幾秒，嘆氣道：“主要是市場蕭條，創業者也不容易，這樣對彼此都好?！?

秦瀾站起身，轉身離開辦公室。此刻，她心里想著，終有一天會再回來。

秦瀾離職那天，單獨找林悅聊了很久。她一直覺得林悅是個很有悟性的姑娘，目標感強，情緒穩定，尤其是那股狠勁和她當年很像。但她現在對林悅的心情有些矛盾，她走后，林悅在大勝有了更多歷練機會，這是好事，可她又擔心林悅以后可能會成為盛興的一把刀，這或許會打亂她接下來的計劃，甚至有一天可能傷到林悅自己。

秦瀾權衡再三后，還是提醒林悅道：“盛總從成本考慮，有可能會解散 HRBP整個團隊，如果真的有那一天你有困難可以聯系我，我一直都很認可你?！?

林悅從來沒有見過秦瀾如此落寞的神情，她心中自然是感動的，不禁回憶起 8年前與高明結婚后的第二年，忍受不了家里的催生。在自己事業正值上升期的時候懷了兒子。產假結束回到公司，就被架空了。

兒子還在哺乳期時，不得已開始在網上投簡歷找工作，面試官一聽她兒子很小，都不愿意要她。直到遇到了秦瀾。那會，她也剛到大勝不久，看中林悅的正直與韌性，破格錄用了她。所以，對于林悅來說，秦瀾在她心里不但是她的上司，還有著一份特殊的情感。

只是林悅在大勝也已經工作了 7年，目前家里也正面臨著巨大的變故。眼下無論如何，她都得保住這份工作。

秦瀾走后，HRD的崗位空了出來，人力資源部各部門經理均向盛興匯報，HRD的崗位也大概率會在剩下來的部門經理們之中選擇一人擔任。至此，部門內部也開始暗潮洶涌起來。

白天林悅必須打起十二分精神，晚上才有時間查高明。理智上她既想查出些有利于她離婚的證據，感性上來說又怕真查出點什么讓自己接受不了。無關于感情，而是人到中年的自尊與信念。就這樣不停的糾結和內耗，睡不好，胃疼，惡心的毛病也愈發的嚴重，一個周末她將兒子放在鄰居家去了醫院。

她準備去看看胃，再順便給自己開點安眠藥。