壹
管理重在修己安人
●中國式管理，應(yīng)用《易經(jīng)》的道理，充分掌握“陰中有陽，陽中有陰”的自然規(guī)律，來合理因應(yīng)“同中有異，異中有同”的人事現(xiàn)象，對于世界大同的遠景最為合適。
管理是修己安人的歷程，修己的具體表現(xiàn)，在于促進組織成員的自覺、自律與自主。
推、拖、拉只是做事的一種方式，本身并沒有好壞。完全看運用的人，動機是不是良好、方式是不是合理，才能決定效果是不是理想。
中國式管理主張人治大于法治，寓人治于法治中，人人自然地、自發(fā)地也是自動地守法重紀(jì)。
●對于中國式管理的研究，在全球化的進程中，應(yīng)該是一種刻不容緩而且十分重要的事情。特別是中國大陸市場廣大、經(jīng)濟快速發(fā)展，如何與中國人做生意，更是企業(yè)界非常重視的課題，非用心探討不可。