自序

到底有沒有中國式管理，一直是大家關心的課題。依中國人的觀點，有沒有其實并不重要，能不能產生功效比較要緊。

促成臺灣省經濟奇跡的原因固然很多，而中國式管理的貢獻，平心而論，也是十分重要的因素。盡管有些人嘴上不承認，心里卻有數，說起來也是一種中國式的表現。

科學無國界，從管理科學的層面來看，無所謂中國式管理，當然也就沒有什么美國式、日本式的區分。大家都一樣，在不同的地區，應用相同的管理科學。

哲學就不一樣，各地區具有不同的風土人情，表示各地區的哲學并不相同。管理必須與當地的風土人情結合在一起，才能夠增強效果，所以各地區的管理哲學不太一樣。從管理哲學的層面來考察，大概誰也不會否定中國式管理的真實存在。

中國式管理原來只不過是中國式管理哲學，并沒有發展出一套不同于西方現代化管理的管理科學。呈現在大家面前的這本書，當然不能夠憑空捏造出中國式的管理科學，卻不得不用心探討中國式管理哲學。

以中國式管理哲學來妥善運用現代管理科學，就是我們心目中真正的中國式管理，目的只有一個，在于用得有效。

中國式管理哲學從來不把自己關在象牙塔里。它不但具有實用性，而且早已將艱深的哲理化為通俗的俚語，流傳得相當普遍。筆者自從20世紀80年代開始整理及推廣中國式管理，這三十多年來，凡是有中國人的地方，愈具管理實務經驗的人士，愈是產生熱烈的回響，大家紛紛表示一向是這個樣子，只是平日知其然，而不知其所以然，心中缺乏自信，以致敢做而不敢言。有時候還以為是錯誤的，在言辭中美言自己，反而覺得口是心非，言行不一致，難免自覺羞愧。

21世紀是中國式管理哲學與西方管理科學相結合并獲得發揚的時代，兩者缺一都將跛腳難行。學過西方現代管理的人士，若能平心靜氣地看看中國式管理，必能百尺竿頭，更進一步，將現代化管理活用得更加有聲有色。不談西方管理科學，先看看中國式管理，必能對現況的演變以及未來的變化更為一目了然，對于掌握未來、安身立命有很大助益。

研究中國式管理哲學，必須對歷代先圣先賢抱持崇高的敬意，沒有他們的辛勤耕耘，便沒有今日豐碩的成果；也要對列祖列宗表示虔誠的謝忱，沒有他們的用心傳承，就不可能有今日的寶貴經驗。

經濟振興，當然是好事情，而預先消滅經濟振興之后的種種弊端，則有待于及早認識中國管理哲學，這是我們用心推出這本著作的真正用意。尚祈各界賢達，不吝賜教為幸。

序于興國管理學院