領導有最終決定權

但是，如果讓執(zhí)行制度的人自己去定制度的話，會不會把制度定得非常有利于自己，或者借機偷懶呢？

有的領導一直怕出現這種情況，其實不用怕。因為管理者有最后的決定權，怕什么？只要有最后的決定權，領導就不用怕所有的事情。如果你有本事，怎么說都可以，說到最后自己就會找到一個合理點，不然就沒有臺階下了。

我輔導過的公司就是這樣的，各個部門自己定制度，只要能定得出來，老板就敢接受。各部門壓力很大，因為公司內部會去制衡。

比如，有一個部門想定一個不用上班、領高薪，還要享受福利的制度。當他們把制度提出來后，所有人都笑他們，所以自己要改，一直改到合理。老板說：“好，既然大家同意，我就簽字。”簽完字就結束了。

所以說，制定制度，由下而上最管用。制定制度要由下而上，要充分尊重員工的自主性。不要怕下面提得不對，他自己會平衡，而且領導也有最后的決定權。