3.4 預(yù)測試分析
- 員工特質(zhì)與工作績效的關(guān)系：基于成就目標(biāo)取向理論—計劃行為理論模型
- 杜俞姵
- 2930字
- 2025-01-15 15:56:11
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- HRBP修煉手冊：傳統(tǒng)HR進化之路
- 系統(tǒng)思考（白金版）
- 世界上最神奇的24堂業(yè)績課
- 企業(yè)信息安全建設(shè)之道
- VR 戰(zhàn)略：從虛擬到現(xiàn)實的商業(yè)革命
- HR員工激勵整體解決方案：讓員工自發(fā)自主去工作
- 價值共創(chuàng)理論在在線服務(wù)補救管理中的應(yīng)用研究
- 商界局外人
- T型商業(yè)模式：揭示獨角獸企業(yè)的成功密碼
- 德魯克管理思想解讀
- 翻轉(zhuǎn)培訓(xùn)師實操手冊：手把手教你打造翻轉(zhuǎn)課堂
- 中層管理必修課：做自己的天使投資人（全19冊）
- 阿米巴團隊激勵
- 解碼溝通（升級版）
- 阿里巴巴管理法