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員工特質(zhì)與工作績效的關系：基于成就目標取向理論—計劃行為理論模型
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封底
本書分析了員工特質(zhì)對其價值取向的影響，進而影響組織認同感；同時闡述了員工的工作滿意度和組織認同感的中介作用，以及工作自主性和工作態(tài)度對工作績效的影響，以期為組織行為學理論研究和社會實踐提供一些啟示。本書研究的核心是在成就目標取向理論—計劃行為理論模型的基礎上，深入探討員工的人格特質(zhì)、成就動機方向、主觀觀念等因素將如何對工作績效產(chǎn)生影響。本書的研究致力于理解并解析工作環(huán)境層面的因素及雇員自身層面的各類因素如何共同塑造工作效能，并進一步揭示這些因素交叉影響的作用機制及其產(chǎn)生的邊界條件，以期為企業(yè)提供人力資源管理政策制定的科學依據(jù)和有效參考。
