杭州那家科技公司的二面約在了今天上午十點半，為了爭取視頻效果好一點，我十點提前從圖書館趕回去。這次是一位女性面試官，也是企業的招聘負責人，打招呼的時候她先提到巧合居然是本家同姓，視頻里看到她所在的面試地點應該是公司的一間小會議室，很像我上上家公司的5號會議室。開場白一頓輸出，談及這個崗位的前任在崗人員，對方介紹說因為部門負責人調整和內部人員工作輪崗安排，所以才有這次的崗位空缺機會，也希望新人可以在原有業務成果基礎上有一個突破。我接著她的話頭先確認了下她們的人員調整不是公司內部裁員，也結合專業崗位和以前公司的情況，跟她交流了一下具體的崗位設置預期、團隊情況、業務模式和工作規劃。她也問了下我上家公司裁員的情況，趁著一塊兒我跟她詢問了目前公司分管領導管理風格類型和團隊授權程度之類的問題。對于企業的經營情況，她剛好可以給出更多的數據和信息，特別是上次初面交流之后自己也上網補充查了一些資料，對于公司科創業務孵化的財務條件設置、多元化布局考慮和關鍵目標人才范圍等方面都有一些疑問，面試官盡量幫忙給出回應以及她個人的理解，也算是打消了一些我的顧慮。失業保險需要每月人臉識別核對一次資格，面試完順便就直接做了7月份的認證。

今天又接到一位獵頭發來的廣州那家省屬國企同一個崗位的需求消息，這么長時間還沒著落也不知道他們到底想要招一個什么樣的人，之前給的價錢和回復我的內容我當然知道他們就是要找一個完全符合的學創負責人正主，但就這么耗著最終的結局會是什么樣子的呢？我一面期望著自己還有轉機，一面也從企業董事長的這個決心看出來自己沒有多大機會了——人就是這么矛盾，即使對概率為零的事情仍然會抱有僥幸心理，或許也是我的一個寄托性緩解壓力的辦法。我跟對方簡單說了下我之前的面試情況，借機也問了一下對方最近的情況和獵頭渠道了解到的盤外信息，他們只知道對方最近在接受上級單位的巡視，很多工作能緩則緩沒有推進，要啟動有實質性進展起碼也要到九月份了。

另一邊，刑法簡直學瘋了，這段時間最夸張的時候差不多兩天一管油，我這筆芯買的還真是有先見之明，刑法進度條也基本見底，本周可以完工。進度相較原計劃還是滯后，學習過程中暫停消化、記筆記和練習對答案所需要的時間超出預期，按照機構的建議，后面緊接著計劃安排第二門大課民法，還是接著聽機構創始人的版本，講課生動有趣還是可以抵消艱苦枯燥學習帶來的痛苦。偶爾也會對這種機構有點好奇，考培的課程視頻都是可以免費獲取的，老師基本也只能是簽約的，大牛可能還無法做到排他性，機構自己的核心競爭力是什么呢？估計盈利還是遵循頭部企業通吃的規則。