前言
預測未來，成就希望

頭部IT企業的“裁員潮”意味著什么？

2022年秋季以來，世界各地相繼出現美國頭部IT企業大規模裁員的報道。

推特公司在埃隆·馬斯克（Elon Musk）任職CEO后，裁員7500人，約占員工總數的2/3。

元公司[Meta，臉書（Facebook）母公司]發布聲明，預計裁員1.1萬人，約占員工總數的13%。

亞馬遜公司（Amazon）預計裁員超1.8萬人，約占員工總數的1%。

微軟公司（Microsoft）預計裁員1萬人，約占員工總數的5%。

字母表公司[Alphabet，谷歌（Google）母公司]預計裁員1.2萬人，約占員工總數的6%。

企業裁員各有原因，其管理層會根據經營狀況做出判斷：裁什么人，以及什么時候裁。不過，上述事態的發展可以預測，我也在雜志的連載和演講中提過。裁員潮的出現有其必然性，今后還會反復出現，不能只歸咎于企業的業績下滑和人員過剩。為何裁員會反復出現呢？我會在書里詳細說明。總之，企業經營者無法在上一年預測到來年的公司裁員。與此同時，企業經營者確實又需要做出經營管理上的緊急判斷。而且，市場要求企業經營者做出此類判斷的速度正在不斷加快。