溝通的行為，就可以表現出你很重視他的存在，團隊很看重他，你也很希望聽取他的建議，所以他就會受到很大的激勵。同時在溝通的過程當中，你也會有自己的收獲，比如會發現很多的問題。你會找到他最近工作當中有哪些失誤，原因是什么，并讓它得到及時解決。而且通過溝通，我們還可以使員工能夠站到更加全局和客觀的角度，從長遠和發展的視角看問題，幫助員工積極發展，進而對團隊產生更加積極的影響。

制定一套激勵人心的...