這是另一種容易被員工忽視的原因，卻被管理者所看重，尤其中國的管理者。所以，越是能力強的員工，高層就更容易把注意力移到他們的忠誠度上，也更不能容忍他們在忠誠度上產生問題。因為能力越強的員工，他們帶給公司的利益大，掌握的公司的情況也就越多，一旦忠誠度出了問題，往往會給公司造成致命的損失。管理者覺得無法駕馭這個人，就會想辦法削弱甚至打壓。從人的本性來說，管理者總喜歡提拔那些聽話和讓他放心的人，既能按自己...